🗣Каждый новый сотрудник — это инвестиция. И часть компаний продолжает сливать её в первый же месяц

Многие не понимают, что адаптация — это не просто «встретить и выдать пропуск». Это целый процесс, в котором вы либо удержите человека, либо потеряете вместе с его мотивацией и доверием. За это отвечает менеджер по адаптации — роль, которую часто недооценивают, но именно от нее зависит будущее новичка и компании 🔔

➡️ Рассказываем, как менеджер по адаптации превращает первые дни новичка из хаоса в четкий путь к продуктивности

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Российские компании всё чаще делают ставку на сотрудников старше 45 лет

Опытные кандидаты активно предлагают рынку свои знания и рассчитывают на достойную оплату, а бизнес готов их нанимать — особенно в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг, бюджетном секторе и b2b-продажах, где зрелые специалисты легче находят общий язык с такими же опытными клиентами. По словам HR-экспертов, компаниям всё меньше выгодно обучать новичков и поддерживать образ «молодёжной культуры»: сотрудники 45+ ценятся за практический опыт, стабильность и стрессоустойчивость, ведь многие из них уже прошли через несколько экономических кризисов и умеют работать в сложных условиях.

Для HR это означает необходимость пересматривать стратегии подбора: активнее работать с кандидатами старшего возраста, адаптировать вакансии под их опыт и учитывать их мотивацию — стабильность, уважение к экспертизе и понятные задачи. Также важно снижать возрастные предубеждения в подборе и быстрее интегрировать опытных специалистов, используя их знания внутри команды.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Забота о тех, кто заботится о людях. Подарок для HR 💝

Вы помогаете новичкам освоиться и поддерживаете команды в трудные моменты. Сегодня мы хотим поддержать вас. Подготовили красивый чек-лист специально для тех, кто работает с людьми.

Внутри:
🔵 короткая диагностика: как понять, что ресурс снижается;
🔵 простые действия, которые можно попробовать уже сегодня;
🔵 восстанавливающие практики на каждый день.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

Что почитать на выходных? 📕

Мы собрали для вас подборку постов об истории и труде. Сохраняйте, чтобы не потерять и ставьте ❤️, если было интересно.

🔵 Музей дела, про дореволюционных предпринимателей России
🔵 Про Францию, кухню и производственный конвейер
🔵 Гилберты и параметры движения
🔵 Бурлаки на Волге и менеджмент
🔵 Леонардо да Винчи и HR
🔵 Художники-передвижники, доходы и расходы самозанятых
🔵 Женский труд в СССР
🔵 Оптимизация, нормирование и дизайн

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Бесплатный вебинар. Тревожность в команде: как HR работать с ней системно, а не на интуиции

🗓 Дата: 25 марта, 11:00 (МСК).

В программе:

🔵 Тревожность и страх: в чём разница?
🔵 Предикторы тревожности: как опросы помогают выявить риски
🔵 Как тревожность влияет на работу
🔵 Как оценить тревожность сотрудников на регулярной основе
🔵 Типичные запросы корпоративных клиентов
🔵 Разбор конкретных кейсов по проблеме
🔵 Как руководителю помочь своим сотрудникам

Спикеры:
◽️Екатерина Оксанен, психолог, представитель сервиса Alter;
◽️Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам компании «Поток».

👉🏻 Зарегистрироваться

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

😱 Итальянский суд признал законным увольнение из-за ИИ

Суд Рима подтвердил правомерность сокращения графического дизайнера в компании по кибербезопасности. Должность упразднили после внедрения нейросетей. Это первый в Италии прецедент, когда использование алгоритмов официально признали «объективной причиной» для расторжения трудового договора.

📱 Подробности уже выложили в ВК

🔘 Мы в MAX

🤯 Сила провайдера. Часть 1. Почему проводить опрос вовлеченности самостоятельно дороже, чем с провайдером?

Опрос вовлеченности своими силами часто обходится дороже опроса от провайдера, потому что основные затраты скрыты: разработка корректных вопросов, согласования, коммуникации, аналитика, требования информационной безопасности и работа с руководителями. Методология и платформа провайдера сокращают цикл от опроса к выводам и действиям и снижают риск ошибочных решений.

➡️ Разобрали, когда опрос вовлеченности можно провести своими силами и почему это не всегда дешевле — читайте подробнее в группе ВК

🔘 Мы в MAX