‼️ Как отдыхаем в феврале и марте 2026

В 2026 году отдыхаем по три дня подряд: 21–23 февраля и 7–9 марта (8 марта переносится на понедельник), при этом в феврале будет 19 рабочих дней, а в марте — 21. Для HR это повод заранее обновить календари и графики, проверить смены и 6-дневку, проконтролировать начисления и вовремя предупредить команду — чтобы праздники прошли спокойно, без перерасчётов и неприятных сюрпризов.

➡️ Узнать больше о праздниках и оплате труда в эти дни

А также — 5 актуальных постов за февраль, которые вы могли пропустить:

🔵HR-подборка, которая поможет выстроить путь сотрудника от наема до устойчивой работы
🔵В Госдуму внесут законопроект об адаптивном больничном
🔵Чек-лист из 10 ключевых HR-метрик, без которых невозможно понять, насколько эффективно работает подбор
🔵Как упростить диалог между рекрутерами и заказчиками. Кейс Adventum
🔵В России фиксируют подделки резюме с помощью ИИ при трудоустройстве

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Число вакансий обновляет максимумы, а безработица остается рекордно низкой

В начале 2026 года на российском рынке открыто около 4,2 млн вакансий — максимум с 2006 года, при этом уровень безработицы остается на минимуме — 2,3%. Это означает, что людей без работы немного, но среди них недостаточно специалистов с нужными компетенциями. Кадровый дефицит наиболее заметен в рабочих специальностях, инженерии, строительстве, ИТ, фармацевтике и агросекторе — бизнесу не хватает людей с нужными навыками.

Компании реагируют быстрее и жестче: сокращают сроки оценки эффективности, активнее вкладываются в молодых специалистов и пересматривают подходы к удержанию. Главный инсайт для HR — борьба идет не за количество людей, а за качество компетенций: выигрывать будут те, кто умеет развивать цифровые и аналитические навыки внутри компании и быстро адаптировать команды под новые задачи.

Подписаться на Поток

↗️ Сквозная аналитика в рекрутинге: зачем использовать в 2026 году

Департаменты HR и маркетинга запускают таргет, создают посадочные страницы, ведут активность в соцсетях и отправляют письма потенциальным кандидатам. Но когда руководство спрашивает: «Откуда к нам пришли лучшие сотрудники?», — ответ подчас основан только на предположениях. Средства расходуются, но что из каналов реально окупается — непонятно.

➡️ Специально для подписчиков «Потока» наш партнер, компания BetaOnline, подготовил экспертный разбор про то, как превратить поиск персонала в управляемый процесс с помощью анализа данных

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Бесплатный вебинар: ИИ в рекрутменте — хайп или реальная польза?

🗓 Дата: 19 февраля, в 11:00 по мск.

В программе:

🔵 Что может делать ИИ в подборе уже сегодня?
🔵 Какие задачи решаются без участия человека?
🔵 Какого качества результат — и стоит ли ему доверять?
🔵 Как реагируют на ИИ кандидаты?
🔵 Сколько времени можно сэкономить — и в каких задачах?
🔵 Конкретные кейсы: подсчёт часов, высвобожденных благодаря ИИ.
🔵 Где окупается внедрение, а где — пока нет?

Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам компании «Поток».

👉🏻 Зарегистрироваться

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Блинопёк на вес золота: Масленица официально ворвалась в рынок труда

Пока одни жарят блины дома, другие делают на этом карьеру: hh выяснил, что специалистам по выпечке блинов предлагают зарплаты до 120 тысяч рублей. Блинопёки уверенно обгоняют многих офисных специалистов, а спрос на них растёт — только за январь появилось больше 6 тысяч вакансий. Для HR выводы неожиданные, но наглядные: рынок снова доказал, что решает реальный спрос; узкая специализация может стоить дороже универсальности, а сезонные роли легко превращаются в дефицит.

🥞 Подписаться на Поток