⏺ В Госдуму внесут законопроект об адаптивном больничном

В ближайшее время в Госдуму внесут законопроект об «адаптивном больничном», который позволит заболевшим сотрудникам продолжать работать удалённо, если болезнь не опасна и не мешает выполнению обязанностей. Инициатива предполагает дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьёй «Временный адаптивный режим труда» — вместо обычного больничного врач в медицинском заключении сможет прописать особый режим работы (в том числе дистанционный), без оформления листка нетрудоспособности.

Подписаться на Поток

🗣Бесплатный вебинар: почему сотрудники не выполняют цели и как оценка 360 помогает это изменить

📆 Дата и время: 11 февраля, 11:00 (МСК)

В программе вебинара:

🔵 Почему сотрудники не выполняют цели, даже если они формально поставлены;
🔵 Типовые ошибки в целеполагании и оценке 360: контроль вместо развития, размытые цели, формальные ИПР;
🔵 Как цели и оценка 360 должны работать вместе, а не по отдельности;
🔵 Как оценка компетенций помогает принимать решения о повышении и зарплате;
🔵 Как превратить результаты оценки в понятные и работающие планы развития;
🔵 Что меняется в эффективности команды, когда процессы выстроены системно.

Спикер:
◽️Максим Королев, директор по продуктам компании «Поток».

➡️ Зарегистрироваться

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺Сотруднику могут сократить зарплату из-за длительных перекуров

Работодатель не обязан оплачивать время, потраченное сотрудником на длительные перекуры, опоздания, чаепития и другие личные перерывы сверх установленного графика, если из-за этого не отработано положенное рабочее время — при условии точного учёта фактически отработанных часов. ТК РФ предусматривает только обязательные перерывы (от 30 минут до 2 часов), их продолжительность фиксируется в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, а перекуры работодатель предоставлять не обязан и может их запретить либо строго регламентировать.

Подписаться на Поток

📥 Чек-лист из 10 ключевых HR-метрик, без которых невозможно понять, насколько эффективно работает подбор

Вы узнаете, какие показатели реально влияют на скорость найма и качество кандидатов — и как проанализировать эффективность подбора всего в пару кликов.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Как упростить диалог между рекрутерами и заказчиками. Кейс Adventum

Компания столкнулась с вызовами, связанными с улучшением прозрачности процесса подбора, оптимизацией управления этапами рекрутинга и повышением эффективности взаимодействия между рекрутерами и заказчиками. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент».

В результате чего:

🔵 15% рабочего времени экономят рекрутеры благодаря шаблонам сообщений;
🔵 Создано единое инфополе. Заказчики и рекрутеры работают в одной системе и быстрее согласовывают кандидатов;
🔵 Высокая удовлетворенность подбором. Со стороны заказчиков, снижение уровня стресса, связанного со сроками закрытия вакансий.

➡️ Читать, как компания перевела подбор «в цифру», сделав его управляемым и прозрачным для всей команды

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🏆 На мероприятии MANGO Fresh Partners нас официально признали победителем номинации «Амбассадор Mango Office 2025»!

И эта награда — про наш совместный результат: мы создаём крутые решения вместе с Mango Office и делаем работу для рекрутеров по-настоящему удобной🔥

Что мы сделали вместе:
Ещё с прошлого года в «Потоке» работает прямая интеграция с кампаниями обзвона Mango Office. Рекрутеры могут отправлять кандидатов на прозвон прямо из ATS — по одному или массово, а все результаты и записи разговоров автоматически сохраняются в карточке кандидата. Никакой ручной работы.

Почему это круто:
🔵 Экономия времени — массовый обзвон в пару кликов;
🔵 Единое окно — без переключений между ATS и телефонией;
🔵 Прозрачность — вся история и записи звонков прямо в карточке кандидата.

Спасибо команде Mango Office за партнёрство, доверие и развитие сотрудничества!

💙 Подробнее об интерграции с Mango Office читайте в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺ В России фиксируют подделки резюме с помощью ИИ при трудоустройстве

Тенденция набирает обороты: начинающие специалисты в IT, маркетинге, рекламе, аналитике и финансах всё чаще используют ИИ не как полезного ассистента для резюме и подготовки к интервью (это нормально), а как генератор полностью вымышленных кейсов и достижений, чтобы компенсировать отсутствие реального опыта в условиях жёсткой конкуренции. Для HR это прямой сигнал к действию: ускоренно переходить на живые проверки — практические задачи в реальном времени, детальный разбор портфолио с объяснением решений, пробные дни или короткие тестовые периоды. Найм станет строже и продолжительнее, фокус сместится на реальные компетенции и мышление, а шансы джунов без твёрдых доказательств опыта объективно снизятся.

Подписаться на Поток

📥 Новичок увольняется на третий месяц?

Проблема не в нём, а в вашем плане адаптации. А точнее, в его отсутствии. Неопределенные задачи, никакой обратной связи — в итоге сотрудник не вливается в команду и тихо уходит. А ведь всё могло быть иначе, если бы у вас была чёткая структура онбординга ✍️

Мы сделали удобный чек-лист плана онбординга — берите, адаптируйте под себя и превратите эти три месяца в продуктивный старт, а не в провал.

Ставьте 🔥, если было полезно.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

❓ Как удерживать сотрудников через ИПР

Многие компании предпочитают удерживать специалистов, в которых уже вложились временем, ресурсами или доверием. Но удержание не всегда связано с деньгами. Ведь рынок быстро догоняет по вилкам зарплат, а усталость или желание уйти не лечится премией. Тогда внимание работодателя закономерно смещается на развитие через индивидуальные планы, настроенные под конкретного человека. Когда у специалиста есть понятный маршрут, он меньше сил тратит на сомнения и больше — на результат.

🔗 Делимся практическими советами и рассказываем, каких ошибок надо избегать при построении ИПР

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Как отдыхаем в феврале и марте 2026

В 2026 году отдыхаем по три дня подряд: 21–23 февраля и 7–9 марта (8 марта переносится на понедельник), при этом в феврале будет 19 рабочих дней, а в марте — 21. Для HR это повод заранее обновить календари и графики, проверить смены и 6-дневку, проконтролировать начисления и вовремя предупредить команду — чтобы праздники прошли спокойно, без перерасчётов и неприятных сюрпризов.

➡️ Узнать больше о праздниках и оплате труда в эти дни

А также — 5 актуальных постов за февраль, которые вы могли пропустить:

🔵HR-подборка, которая поможет выстроить путь сотрудника от наема до устойчивой работы
🔵В Госдуму внесут законопроект об адаптивном больничном
🔵Чек-лист из 10 ключевых HR-метрик, без которых невозможно понять, насколько эффективно работает подбор
🔵Как упростить диалог между рекрутерами и заказчиками. Кейс Adventum
🔵В России фиксируют подделки резюме с помощью ИИ при трудоустройстве

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Число вакансий обновляет максимумы, а безработица остается рекордно низкой

В начале 2026 года на российском рынке открыто около 4,2 млн вакансий — максимум с 2006 года, при этом уровень безработицы остается на минимуме — 2,3%. Это означает, что людей без работы немного, но среди них недостаточно специалистов с нужными компетенциями. Кадровый дефицит наиболее заметен в рабочих специальностях, инженерии, строительстве, ИТ, фармацевтике и агросекторе — бизнесу не хватает людей с нужными навыками.

Компании реагируют быстрее и жестче: сокращают сроки оценки эффективности, активнее вкладываются в молодых специалистов и пересматривают подходы к удержанию. Главный инсайт для HR — борьба идет не за количество людей, а за качество компетенций: выигрывать будут те, кто умеет развивать цифровые и аналитические навыки внутри компании и быстро адаптировать команды под новые задачи.

Подписаться на Поток

↗️ Сквозная аналитика в рекрутинге: зачем использовать в 2026 году

Департаменты HR и маркетинга запускают таргет, создают посадочные страницы, ведут активность в соцсетях и отправляют письма потенциальным кандидатам. Но когда руководство спрашивает: «Откуда к нам пришли лучшие сотрудники?», — ответ подчас основан только на предположениях. Средства расходуются, но что из каналов реально окупается — непонятно.

➡️ Специально для подписчиков «Потока» наш партнер, компания BetaOnline, подготовил экспертный разбор про то, как превратить поиск персонала в управляемый процесс с помощью анализа данных

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»