В 2026 году запланировано пять четырехдневных рабочих недель: в конце февраля, во второй неделе марта, в конце апреля, во второй неделе мая и во второй неделе июня. В конце года ожидается еще трехдневная рабочая неделя с 28 по 30 декабря.
Подписаться на Поток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3🔥3
ИИ в обучении перестаёт быть просто трендом — он становится обязательным инструментом. Искусственный интеллект позволяет масштабировать экспертизу, внедрить предиктивную аналитику и создавать контент, который подстраивается под уровень, роль и даже стиль восприятия сотрудника.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5👍2
Было отмечено, что исчисление отпусков в календарных днях затрудняет полное использование отпуска, поскольку выходные дни съедают часть положенного срока. Люди не в восторге от необходимости брать 14-дневный отпуск, так как выходные входят в этот период и оплачиваются как рабочие. Авторы законопроекта считают, что новая инициатива позволит более рационально использовать 28 дней отпуска и дополнительные оплачиваемые дни.
Ставьте
Подписаться на Поток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥30🤯7👍2
🥹 Люди иррациональны — и слава Богу
Рациональные руководители часто противостоят иррациональному в рабочем пространстве. Но человеческий фактор сложно вписать в технологическую карту. Как поведенческая экономика изменила понимание человека на работе — разбираемся вместе.
📖 Откуда всё началось
В 1970-х психолог Дэниел Канеман и экономист Амос Тверски задали вопрос: «А если люди не ведут себя рационально?» Они доказали, что решения принимаются через эмоции, привычки и когнитивные искажения, а не только логикой. Так появилась поведенческая экономика, соединяющая психологию и экономику.
➡️ Подробнее о том, что это значит для рынка труда, рассказала специально для подписчиков «Потока» приглашённый эксперт, Елена Витчак.
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Рациональные руководители часто противостоят иррациональному в рабочем пространстве. Но человеческий фактор сложно вписать в технологическую карту. Как поведенческая экономика изменила понимание человека на работе — разбираемся вместе.
В 1970-х психолог Дэниел Канеман и экономист Амос Тверски задали вопрос: «А если люди не ведут себя рационально?» Они доказали, что решения принимаются через эмоции, привычки и когнитивные искажения, а не только логикой. Так появилась поведенческая экономика, соединяющая психологию и экономику.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4👍2
Microsoft закрывает все свои корпоративные библиотеки, включая физические площадки в США, Индии, Китае и Ирландии. Сотрудники также теряют доступ к цифровым подпискам на газеты, журналы, аналитические отчёты и электронные книги, включая такие издания, как The Information и Strategic News Service. Компания объясняет это переходом на новую модель обучения — «обучение с использованием ИИ» через платформу Skilling Hub.
А также — 10 актуальных постов за месяц, которые вы могли пропустить:
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍4❤3
Злорадства пост 😌
Ну а если серьёзно — самый надежный способ не платить потом психологу (ни себе, ни команде) — это выстроить наем и работу с людьми системно. Когда кандидат подобран осознанно, нормально адаптирован и вовлечен в процессы, меньше выгорания, конфликтов и внезапных увольнений.
Поэтому вместо терапии «после» — лучше стратегия «до». Мы как раз собрали для вас HR-подборку, которая помогает выстраивать путь сотрудника от наема до устойчивой работы:
🔵 Как нанимать и не терять топовых специалистов при помощи ИИ
🔵 Как адаптировать этих профи и встроить в команду
🔵 Сборник кейсов, статей и фишек по рекрутменту, адаптации, вовлеченности и целеполаганию
Берите на вооружение, чтобы работа шла как по маслу 💪
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Ну а если серьёзно — самый надежный способ не платить потом психологу (ни себе, ни команде) — это выстроить наем и работу с людьми системно. Когда кандидат подобран осознанно, нормально адаптирован и вовлечен в процессы, меньше выгорания, конфликтов и внезапных увольнений.
Поэтому вместо терапии «после» — лучше стратегия «до». Мы как раз собрали для вас HR-подборку, которая помогает выстраивать путь сотрудника от наема до устойчивой работы:
Берите на вооружение, чтобы работа шла как по маслу 💪
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5😍3
Пока год только начался, самое время заложить основу для успешного HR-сезона. Мы подготовили подборку бесплатных мероприятий на февраль, где вы узнаете, какие управленческие ошибки чаще всего мешают эффективности, почему привычные форматы обучения руководителей не работают, насколько технологии готовы брать на себя задачи подбора и многое другое
Хотите быть в тренде? Читайте афишу и добавляйте события в календарь. Пропустите — будете изобретать велосипед, который другие уже обсудили на мероприятии.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍3
В 2026 году самым длинным рабочим месяцем станет июль — 23 рабочих дня. По 22 рабочих дня будет в апреле, сентябре, октябре и декабре.
Подписаться на Поток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
В ближайшее время в Госдуму внесут законопроект об «адаптивном больничном», который позволит заболевшим сотрудникам продолжать работать удалённо, если болезнь не опасна и не мешает выполнению обязанностей. Инициатива предполагает дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьёй «Временный адаптивный режим труда» — вместо обычного больничного врач в медицинском заключении сможет прописать особый режим работы (в том числе дистанционный), без оформления листка нетрудоспособности.
Подписаться на Поток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14👀8👌4❤2🔥1
В программе вебинара:
🔵 Почему сотрудники не выполняют цели, даже если они формально поставлены;🔵 Типовые ошибки в целеполагании и оценке 360: контроль вместо развития, размытые цели, формальные ИПР;🔵 Как цели и оценка 360 должны работать вместе, а не по отдельности;🔵 Как оценка компетенций помогает принимать решения о повышении и зарплате;🔵 Как превратить результаты оценки в понятные и работающие планы развития;🔵 Что меняется в эффективности команды, когда процессы выстроены системно.
Спикер:
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍3
Здесь вы найдёте всё о корпоративном обучении (оценка, адаптация, развитие сотрудников, коучинг, работа с лидерами), тренингах, стратегических сессиях, деловых играх, edutainment, сторителлинге и публичных выступлениях, digital learning, применении ИИ в обучении, продуктовом подходе в образовании, а также анонсы мероприятий, конференций, исследований и международный/российский опыт для HR и др.
👉🏻 Забрать подборку
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3
Работодатель не обязан оплачивать время, потраченное сотрудником на длительные перекуры, опоздания, чаепития и другие личные перерывы сверх установленного графика, если из-за этого не отработано положенное рабочее время — при условии точного учёта фактически отработанных часов. ТК РФ предусматривает только обязательные перерывы (от 30 минут до 2 часов), их продолжительность фиксируется в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, а перекуры работодатель предоставлять не обязан и может их запретить либо строго регламентировать.
Подписаться на Поток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯7👀7
Чек_лист_10_HR_метрик,_которые_обязательно_нужно_отслеживать_при.pdf
1.8 MB
Вы узнаете, какие показатели реально влияют на скорость найма и качество кандидатов — и как проанализировать эффективность подбора всего в пару кликов.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍6❤4