🤯 После длинных праздников команда почти никогда не включается на 100% с первого дня — и это нормально

Режим сна уехал, привычки рассыпались, рабочий ритм остался где-то в декабре. Вы открываете почту — а там десятки писем и ощущение, что год уже бежит, а вы ещё на старте. В начале января для HR важно не пытаться догнать всё сразу, а спокойно вернуть контроль над ключевыми процессами — и при этом не сгореть в первую же неделю.

➡️ Делимся советами, как настроиться на рабочий лад и сохранить фокус на главном

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Изменения в ТК РФ в 2026 году: что учесть HR уже сейчас

В 2026 году ожидаются обновления в трудовое законодательство. Некоторые поправки вступят в силу с 1 января, другие — позже в течение года. Для HR-специалистов и руководителей это означает необходимость пересмотра внутренних процессов, документооборота и подходов к управлению персоналом.

➡️ Читать про основные нововведения в Трудовом кодексе, которые повлияют на кадровые процессы

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Старая HR-модель устарела: что предлагают изменить в Gartner

На фоне современных вызовов старая HR-модель больше не справляется. Как показывает исследование Gartner, 87% HR-лидеров считают, что изменяющиеся бизнес-потребности требуют непрерывной трансформации HR, и 89% функций находятся в процессе реструктуризации или планируют её.

➡️ Изучили, что предлагают в Gartner для перехода к операционной модели будущего

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺Не упустите возможность узнать ключевые аспекты обработки персональных данных с учётом предстоящих изменений в законодательстве

📆 Приглашаем вас на бесплатный вебинар от «Потока» — 28 января, в 11:00 по мск.

Вы получите чёткие алгоритмы работы с ПДн кандидатов и сотрудников, разберётесь в тонкостях согласия, делегирования и безопасного уничтожения данных, а также узнаете о новых требованиях 2026 года.

➡️ Успейте зарегистрироваться

💪🏻 Аутстаффинг персонала: быстро усилить команду без раздувания штата и бюрократии

В современном мире HR подходы меняются так же быстро, как и сам рынок: если вчера мы искали сотрудников «в штат на века», то сегодня бизнесу требуется гибкость. Многие уже используют аутсорсинг (бухгалтерия, разработка на стороне — классика), но аутстаффинг всё ещё вызывает вопросы.

➡️ Насколько законен аутстаффинг, чем он отличается от аренды персонала и аутсорсинга, и действительно ли помогает экономить бюджет и нервы HR-директора, объясняем в блоге

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Новинка в «Поток Адаптация»: постановка цели новичку напрямую из админки

В адаптации чаще возникают проблемы из-за из-за отсутствия чётких ожиданий. Что именно должен сделать новичок в первые недели, какие результаты считаются нормой, а какие — сигналом, что что-то идёт не так?

В 0️⃣ 1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣ появилась возможность задавать цели новичку напрямую из админки, чтобы эти ожидания были зафиксированы сразу.

➡️ Читать подробнее о новинке

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔔 Гибридный график: как сделать «лучшее из двух миров» для команды и закона

Рынок труда изменился навсегда. Сначала удалёнка была редкой привилегией, потом её освоили многие компании, а к 2025 году 75% российских организаций возвращают сотрудников в офис.

Но есть золотая середина — гибридный график. Но не всё так просто — гибридный график лишь кажется лёгким: пару дней дома, пару в офисе. На практике же HR сталкивается с миллионом вопросов: как правильно оформить документы, соблюсти ТК РФ и при этом сохранить эффективность команды.

➡️ Рассказали, как правильно оформлять сотрудников по ТК РФ на гибридный формат работы

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Новинка! ИИ-рекрутер для ускоренного подбора талантов

В систему 0️⃣1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣ встроен умный ИИ-помощник. Он помогает автоматизировать основные этапы подбора и делает работу с кандидатами быстрее и удобнее.

В рамках обновления поменялись и названия ключевых возможностей:

◽️ИИ‑Копирайтер: генерация контента для рекрутинга;
◽️ИИ‑Сорсер: автоматический поиск кандидатов на hh, Авито и SuperJob;
◽️ИИ‑Аналитик резюме: оценка релевантности;
◽️ИИ‑Интервьюер: чат‑ и голосовые боты для коммуникации с кандидатами.

Теперь все инструменты работают в общей экосистеме. Это делает использование нашего продукта проще, а автоматизацию подбора — более логичной и прозрачной.

➡️ Читать подробнее

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

😱 Обстоятельства наступили на горло эйджизму. Или почему компании начали активно практиковать наём сотрудников 45+ лет

Рынок труда сильно изменился. После мобилизации и кадрового дефицита компании пересмотрели подход к возрасту. И вовсе не из-за «инклюзивности», а из-за реальной пользы для бизнеса.

Практика показывает ключевые преимущества:

🔵 Стабильность — сотрудники 45+ реже меняют работу и не уходят спонтанно;
🔵 Снижение рисков — опытные специалисты лучше выдерживают стрессовые ситуации и кризисы;
🔵 Гибкость ожиданий — чаще готовы к компромиссам по роли и уровню зарплаты;
🔵 Опыт вместо амбиций — меньше ошибок, больше здравого смысла в принятии решений.

Раньше во многих компаниях было негласное правило — не показывать руководству кандидатов старше 45. Сегодня этот подход устаревает. Выбор сотрудников 45+ становится стратегическим решением, повышающим устойчивость бизнеса, управляемость команд и качество решений. Мы сами поддерживаем этот тренд, считая, что опытные специалисты — важный ресурс для долгосрочной стабильности и роста компании.

Ставьте 🔥 , если согласны!

А также забирайте нашу спец-подборку материалов, которая поможет эффективно находить опытных сотрудников любого возраста и прокачивать процессы подбора.

➡️ Забрать подборку

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺ В 2026 году возрастет спрос на специалистов по безопасности ИИ

С ростом автономных решений на базе ИИ и их активным внедрением в ключевые сферы, такие как финансы, промышленность и государственные сервисы, ожидается значительное увеличение спроса на специалистов по безопасности ИИ. Об этом сообщил Андрей Коршунов, руководитель отдела информационной безопасности MWS AI.

Коршунов отметил, что ИИ-агенты, интегрированные в корпоративные системы, взаимодействуют с внешней средой, включая почту и календари. Это требует повышенных стандартов безопасности для защиты данных и предотвращения потенциальных угроз.

Подписаться на Поток

⏺ Компании все чаще отказываются нанимать курильщиков

В России растет число работодателей, которые учитывают факт курения при найме сотрудников: по словам управляющего партнера CORNERSTONE Владислава Быханова, уже около 50% клиентов компании не готовы рассматривать курящих кандидатов. Бизнес связывает регулярные перекуры с потерей рабочего времени, снижением дисциплины и рисками для корпоративной культуры, особенно в сферах услуг и строительства, где доля курящих достигает 25–30%. Формально курение редко становится прямой причиной отказа, однако при равных компетенциях предпочтение все чаще отдают некурящим соискателям.

Подписаться на Поток