Корпоративная культура часто работает тише всех, но влияет сильнее всего: она определяет, как быстро растёт бизнес, удерживаются ли таланты и генерируют ли команды идеи. Истории российских и международных компаний показывают: культура может ускорить взлёт или, наоборот, остановить рост — всё зависит от того, как с ней работают.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍3
Последний пост в этом году… и самый тёплый 🎄 🩵
Конец года — всегда про магию, неожиданные повороты и теплые моменты. И если честно, главный секрет нашего года — это вы. Благодаря вашей поддержке мы росли и становились круче.
И сейчас хочется пожелать вам всего, что действительно заряжает: ярких эмоций, профессиональных побед, вдохновения и таких встреч с близкими, после которых хочется творить ещё больше. Пусть 2026-й принесет вам новые возможности, приятные сюрпризы и исполненные мечты.
С наступающим Новым годом!
С любовью, команда «Потока»🎉
Конец года — всегда про магию, неожиданные повороты и теплые моменты. И если честно, главный секрет нашего года — это вы. Благодаря вашей поддержке мы росли и становились круче.
И сейчас хочется пожелать вам всего, что действительно заряжает: ярких эмоций, профессиональных побед, вдохновения и таких встреч с близкими, после которых хочется творить ещё больше. Пусть 2026-й принесет вам новые возможности, приятные сюрпризы и исполненные мечты.
С наступающим Новым годом!
С любовью, команда «Потока»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🎉5🔥3
Собрали для вас подборку практичных материалов по подбору — только проверенные методы и инструменты для тех, кто хочет системно подходить к подбору кандидатов.
Внутри — о том:
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Карьера больше не прямая дорога от первой работы до пенсии. Сегодня топ-менеджер за 10 лет может сменить 5 компаний, а IT-специалист — десяток проектов. Но как понять: перед вами осознанный стратег или вечный искатель «чего-то лучше»?
Рассказали, как не нанять сотрудника, который уйдёт через месяц 🧑💻
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥3
Чек_лист_из_12_шагов,_которые_помогут_выстроить_полный_цикл_адаптации.pdf
22.2 MB
Плохая адаптация = текучесть сотрудников и потеря производительности. Даже если у вас сильная команда, без чёткого онбординга новички не задержатся.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍3
Не зря NASA и IT-гиганты сделали «power nap» частью корпоративной культуры. В России к тренду уже присоединились «Яндекс», «Сбер», «Авито» и другие компании: капсулы для сна стали не экзотикой, а инструментом повышения продуктивности и вовлеченности.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
То самое чувство, когда кандидат отменяет собеседование за 5 минут до встречи... 🫠
Знакомо? Добро пожаловать в наше HR-бинго! Мы собрали ситуации, которые знакомы каждому HR. Если у вас уже есть 3 или больше совпадений, отмечайтесь в комментариях.
Посмотрим, сколько нас таких "везунчиков"!👀
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Знакомо? Добро пожаловать в наше HR-бинго! Мы собрали ситуации, которые знакомы каждому HR. Если у вас уже есть 3 или больше совпадений, отмечайтесь в комментариях.
Посмотрим, сколько нас таких "везунчиков"!
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8❤3🔥2
В программе вебинара:
🔵 Что считается персональными данными кандидата;🔵 Как привлекать третьих лиц к работе с персональными данными;🔵 Как «Поток» позволяет автоматизировать работу с персональными данными;🔵 Когда и как HR должен запрашивать согласие кандидата;🔵 Чем отличаются удаление, деперсонализация и уничтожение данных;🔵 Обновления в законодательстве о персональных данных в 2026 году.
Спикеры:
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2👍2
🫠 HR-контенту срочно нужна перезагрузка — и без вас она не взлетит
Лента с HR-контентом всё чаще вызывает ощущение дежавю? Повторяющиеся формулировки, предсказуемые выводы и минимум новых идей. Давайте разберёмся, каким контентом вы действительно хотите заменить это однообразие.
Собрали короткий анонимный опрос — про то, что цепляет, бесит и вызывает доверие (или недоверие) в HR-постах.
🎁 За 6–8 минут прохождения опроса вы получите три полезных гайда — без воды и клише.
➡️ Пройти быстрый опрос и получить гайды в подарок
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
Лента с HR-контентом всё чаще вызывает ощущение дежавю? Повторяющиеся формулировки, предсказуемые выводы и минимум новых идей. Давайте разберёмся, каким контентом вы действительно хотите заменить это однообразие.
Собрали короткий анонимный опрос — про то, что цепляет, бесит и вызывает доверие (или недоверие) в HR-постах.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥3
Пока год только начинается, самое время заложить основу для успешного HR-сезона. Мы подготовили подборку бесплатных мероприятий января где вы узнаете, как через геймификацию выявлять лидеров и доносить ценности компании, как системно управлять энергией сотрудников, актуальные вызовы для HR и многое другое
Хотите быть в тренде? Читайте афишу и добавляйте события в календарь. Пропустите — будете изобретать велосипед, который другие уже обсудили на мероприятии.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥7👍3
Режим сна уехал, привычки рассыпались, рабочий ритм остался где-то в декабре. Вы открываете почту — а там десятки писем и ощущение, что год уже бежит, а вы ещё на старте. В начале января для HR важно не пытаться догнать всё сразу, а спокойно вернуть контроль над ключевыми процессами — и при этом не сгореть в первую же неделю.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥5👍2