Кто первым наймёт кандидата? 😎

Мы сделали для HR игровую доску-квест «Доведи кандидата до оффера».

🎲 Берите кубик-рубик, зовите коллег и проверяйте, кто настоящий гуру найма, а у кого кандидат сольется прямо перед долгожданным оффером.

📌 Любители настолок — ваш выход!

@hrtechnology

🗣 Почему новички уходят? Проверьте свой онбординг! Дарим Чек-лист.

Плохая адаптация = текучесть сотрудников и потеря производительности. Даже если у вас сильная команда, без чёткого онбординга новички не задержатся. Мы подготовили чек-лист из 12 шагов, которые помогут выстроить полный цикл адаптации.

🎁 Хотите получить чек-лист? Пишите «+» в комментариях — отправим вам прямо в личку.

@hrtechnology

✅ «Поток» в топе вендоров в сфере автоматизации HR-процессов по версии Smart Ranking. Замена SAP

После ухода иностранных вендоров в 2022 году российские компании оказались перед вызовом — срочно искать альтернативы привычным HR-системам. Особенно это затронуло процессы, критичные для устойчивости бизнеса: расчёт зарплаты, кадровый учёт, подбор и обучение персонала.

🔜 Платформа «Поток» закрывает эти задачи комплексно — от оценки вовлечённости и компетенций до подбора и адаптации сотрудников. Эксперты Smart Ranking отметили: «Поток» первыми внедрили YandexGPT в HR-решения для найма и опросов персонала 👀

«После ухода SAP HCM мы заняли освободившуюся нишу, предложив компаниям не просто автоматизацию рутины, а гибкие, масштабируемые системы, которые помогают HR стать драйвером трансформации бизнеса. В арсенале «Потока» — ИИ-интервьюеры, автоматическая генерация вакансий, аналитика на основе больших данных и инструменты удержания персонала. Теперь то, что раньше требовало месяцев и больших бюджетов, запускается за считанные недели», — комментирует Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток».

🟦 В 2025 году бизнесу нужны технологические партнёры, которые меняют культуру управления людьми. Именно эту роль сегодня выполняет «Поток».

📎 Подробнее о рейтинге лидеров HR-Tech и трендах импортозамещения — в материале Smart Ranking.

@hrtechnology

👀 Зумеры на работе: как не спугнуть новое поколение?

Поколение Z уже в ваших командах. Они быстро учатся, ценят гибкость и честность… и так же быстро уходят, если не видят смысла в работе. Классический онбординг с бумажными регламентами для них — как кнопочный телефон в 2025-м. Они ждут:
🔵 интерактивный онбординг в приложении;
🔵 геймификацию и понятные цели;
🔵 наставников, которые умеют слушать, а не читать лекции;
🔵 и ощущение, что их мнение что-то значит.

➡️ Как перестроить адаптацию под поколение Z и удержать их в компании

@hrtechnology

То самое чувство, когда кандидат отменяет собеседование за 5 минут до встречи... 🫠

Знакомо? Добро пожаловать в наше HR-бинго! Мы собрали ситуации, которые знакомы каждому HR. Если у вас уже есть 3 или больше совпадений, отмечайтесь в комментариях.

Посмотрим, сколько нас таких "везунчиков"! 👀

@hrtechnology

✅ Что опаснее для бизнеса в 2025: плохой онбординг или его полное отсутствие?

🟦 Плохой онбординг создаёт иллюзию заботы: процесс есть, но он хаотичен. Противоречивая информация, неясные задачи, отсутствие ощущения командной работы — новичок теряет мотивацию и увольняется. Частая ситуация: сотрудник в первый же день понимает, что реальные задачи сильно отличаются от озвученных на собеседовании.

Отсутствие онбординга можно сравнить с барахтаньем без спасательного круга: не понятно, куда плыть, новичок захлёбывается потоком задач и ожиданий, а ответственных нет. По данным «Потока», у 70% российских компаний нет плана онбординга.

💡 Что же опаснее? На самом деле оба сценария одинаково губительны для бизнеса. В итоге это оборачивается высокой текучкой, падением эффективности и ударом по HR-бренду. Разочарованные сотрудники уходят к конкурентам и, что ещё хуже, запускают негативное “сарафанное радио”, превращая ваш бренд работодателя в антирекламу.

В компаниях с продуманным онбордингом более 90% новичков успешно проходят испытательный срок. Как же создать идеальную программу?

◽️Создайте четкую программу: обеспечьте новичков пошаговыми инструкциями и ясными ожиданиями.
◽️Назначьте наставников: поддержка опытных сотрудников поможет новичкам быстрее адаптироваться.
◽️Предоставляйте регулярную обратную связь: собирайте и анализируйте отзывы, чтобы постоянно совершенствовать процесс адаптации.
◽️Инвестируйте в цифровые решения для адаптации: они помогут структурировать процесс, а новички усвоят материал в удобной форме.

🔗 Читайте 3 статьи, которые помогут выстроить сильный и продуманный онбординг:

🔵 Как преодолеть трудности онбординга с помощью современных цифровых инструментов
🔵 Как сделать адаптацию персонала организации максимально полезной и даже увлекательной
🔵 Как убрать страхи и сделать онбординг качественным

@hrtechnology