Кто первым наймёт кандидата? 😎

Мы сделали для HR игровую доску-квест «Доведи кандидата до оффера».

🎲 Берите кубик-рубик, зовите коллег и проверяйте, кто настоящий гуру найма, а у кого кандидат сольется прямо перед долгожданным оффером.

📌 Любители настолок — ваш выход!

@hrtechnology

🗣 Почему новички уходят? Проверьте свой онбординг! Дарим Чек-лист.

Плохая адаптация = текучесть сотрудников и потеря производительности. Даже если у вас сильная команда, без чёткого онбординга новички не задержатся. Мы подготовили чек-лист из 12 шагов, которые помогут выстроить полный цикл адаптации.

🎁 Хотите получить чек-лист? Пишите «+» в комментариях — отправим вам прямо в личку.

@hrtechnology

✅ «Поток» в топе вендоров в сфере автоматизации HR-процессов по версии Smart Ranking. Замена SAP

После ухода иностранных вендоров в 2022 году российские компании оказались перед вызовом — срочно искать альтернативы привычным HR-системам. Особенно это затронуло процессы, критичные для устойчивости бизнеса: расчёт зарплаты, кадровый учёт, подбор и обучение персонала.

🔜 Платформа «Поток» закрывает эти задачи комплексно — от оценки вовлечённости и компетенций до подбора и адаптации сотрудников. Эксперты Smart Ranking отметили: «Поток» первыми внедрили YandexGPT в HR-решения для найма и опросов персонала 👀

«После ухода SAP HCM мы заняли освободившуюся нишу, предложив компаниям не просто автоматизацию рутины, а гибкие, масштабируемые системы, которые помогают HR стать драйвером трансформации бизнеса. В арсенале «Потока» — ИИ-интервьюеры, автоматическая генерация вакансий, аналитика на основе больших данных и инструменты удержания персонала. Теперь то, что раньше требовало месяцев и больших бюджетов, запускается за считанные недели», — комментирует Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток».

🟦 В 2025 году бизнесу нужны технологические партнёры, которые меняют культуру управления людьми. Именно эту роль сегодня выполняет «Поток».

📎 Подробнее о рейтинге лидеров HR-Tech и трендах импортозамещения — в материале Smart Ranking.

@hrtechnology

👀 Зумеры на работе: как не спугнуть новое поколение?

Поколение Z уже в ваших командах. Они быстро учатся, ценят гибкость и честность… и так же быстро уходят, если не видят смысла в работе. Классический онбординг с бумажными регламентами для них — как кнопочный телефон в 2025-м. Они ждут:
🔵 интерактивный онбординг в приложении;
🔵 геймификацию и понятные цели;
🔵 наставников, которые умеют слушать, а не читать лекции;
🔵 и ощущение, что их мнение что-то значит.

➡️ Как перестроить адаптацию под поколение Z и удержать их в компании

@hrtechnology