✅ Когнитивная деградация сотрудников: новый побочный эффект ИИ?

ИИ спасает время и снимает с нас рутину. Но за это удобство бизнес может заплатить дорого — снижением критического мышления и креативности сотрудников.

💡 Что происходит?
Когда алгоритмы берут на себя анализ и генерацию идей, у людей меньше поводов напрягать мозг. Это как мышцы без тренировок — способности к самостоятельному решению сложных задач постепенно «атрофируются».

Основные риски:

🔵 Снижение навыков решения проблем: в кризисных ситуациях или при новых вызовах процессы начинают буксовать; сотрудники не готовы быстро адаптироваться без подсказок алгоритмов;
🔵 Потеря креативности: автоматизация может «заморозить» способность команды генерировать инновации — ИИ подаёт решения на блюдечке, и люди отвыкают искать их сами;
🔵 Зависимость от технологий: сложности в самостоятельном принятии решений.

Чем это грозит бизнесу?
Вполне предсказуемый итог — упущенные возможности. Конкуренты с «живыми» мозгами, которые используют ИИ осмысленно, а не бездумно, быстрее находят инсайты и запускают инновации.

📝 Что может сделать HR, чтобы не потерять людей и темпы бизнеса?

◽️ Инвестировать в развитие критического мышления и soft skills;
◽️ Создавать культуру экспериментов и поощрять инициативу;
◽️ Балансировать: рутину отдавать ИИ, но сложные задачи — оставлять людям;
◽️ Постоянно оценивать влияние технологий на команды и вовремя адаптировать HR-стратегии.

Вот 3 статьи, которые позволят остаться на гребне тренда и выстроить сильные команды даже в эпоху ИИ:

◽️Профессиональное развитие сотрудника: прокладываем путь к успеху;
◽️Как превратить обратную связь в инструмент роста сотрудников;
◽️Как использовать модель GRPI, чтобы создать эффективную команду.

@hrtechnology

🗣 Забудьте про старые подходы в ИТ-найме — они больше не работают

Сейчас рынок айти перевернулся вверх дном: санкции, сеньоры разбегаются, а конкуренция за толковых ребят просто бешеная. Месяц на закрытие вакансии? Да для большинства это уже как выиграть в лотерею 🔵

Но как HR перестроиться под новые реалии? Где искать разработчиков, аналитиков и архитекторов, которые не просто напишут код, а помогут создавать продукт? И главное — как сделать так, чтобы они остались?

🔔 В новом материале рассказываем, где искать ИТ-таланты в 2025

@hrtechnology

Кто первым наймёт кандидата? 😎

Мы сделали для HR игровую доску-квест «Доведи кандидата до оффера».

🎲 Берите кубик-рубик, зовите коллег и проверяйте, кто настоящий гуру найма, а у кого кандидат сольется прямо перед долгожданным оффером.

📌 Любители настолок — ваш выход!

@hrtechnology

🗣 Почему новички уходят? Проверьте свой онбординг! Дарим Чек-лист.

Плохая адаптация = текучесть сотрудников и потеря производительности. Даже если у вас сильная команда, без чёткого онбординга новички не задержатся. Мы подготовили чек-лист из 12 шагов, которые помогут выстроить полный цикл адаптации.

🎁 Хотите получить чек-лист? Пишите «+» в комментариях — отправим вам прямо в личку.

@hrtechnology