✅ Развивать и удерживать сотрудников сегодня сложнее, чем нанимать. Индивидуальный план развития (ИПР) помогает выстраивать карьерные траектории, синхронизировать цели сотрудника и бизнеса — но только если он действительно работает.

⚡️ Приглашаем вас 4 июня в 14:00 (мск) на бесплатный вебинар от «Потока» и TSQ Consulting: «Как построить ИПР, который действительно работает».

На вебинаре вы узнаете: • Как выглядит эффективная структура ИПР и какие цели в него включать • Какие метрики помогут отслеживать прогресс и корректировать путь • Как HR, руководитель и сотрудник взаимодействуют в процессе • Что чаще всего идёт не так — и как это исправить • Реальные кейсы и примеры заданий

🎯 Для HR-руководителей, HR-менеджеров, рекрутеров и всех, кто развивает сотрудников не формально, а осознанно.

➡️ Регистрируйтесь и получите пошаговый алгоритм построения ИПР, проверенный на практике.

Наши клиенты — лучшие HR-проекты года 🎉 🎉 🎉

29 мая HH подвёл итоги ежегодной Премии HR-бренд — где наградили проекты, реально меняющие рынок труда: от найма и адаптации до цифровизации и бренда работодателя. Мы пролистали список и узнали в нём наших клиентов. Без громких фраз: верим, что наши решения внесли значительный вклад в их успех 💙

Давайте вспомним несколько историй успеха наших клиентов:

«Свеза» — результат работы с «Поток Рекрутмент»:

◽️На 20% увеличилась конверсия кандидатов, которые проходили через голосового помощника;
◽️На 15% сократилось время на закрытие вакансий всех категорий.

«ВкусВилл» — результат работы с «Поток Рекрутмент»:

◽️Более 1 600 кассиров-комплектовщиков для новых дарксторов за 4 месяца;
◽️От 50 до 70 вакансий в день закрывает служба персонала розницы;
◽️Менее 30 мин — среднее время обработки отклика.

✅ В 2025 году, когда компании стремятся «апгрейдить» свои команды, они всё чаще обращают внимание не на поиск новых специалистов, а на развитие собственных работников. Но как распознать потенциал роста сотрудника без догадок и субъективных оценок?

Мы собрали чек-лист из 7 актуальных методов, которые действительно работают — от поведенческой аналитики до нейросетей и нестандартных кейсов 📝

Ставьте ❤️, если сохранили чек-лист.

🗣Топ-5 ошибок при адаптации персонала и как их избежать

В 2025 году конкуренция за специалистов в России всё ещё острая. Компании активно ищут способы удержания новых сотрудников, пересматривая свои подходы к адаптации. Однако даже опытные HR часто совершают ошибки. Почему так происходит и как их избежать? Поговорили об этом в блоге «Потока».

➡️ Читать статью

🔥 HR будущего начинается здесь: чего не покажут в красивых презентациях

📆 19 июня 2025 | Москва + онлайн

На «HR Tech Forum & Awards 2025» соберутся те, кто давно вышел за рамки Excel и KPI ради KPI.

Настоящий ринг идей, решений и цифр — с реальными болями и бизнес-выводами. У вас будет шанс услышать, как автоматизация HR действительно влияет на бизнес — и почему просто внедрить «систему» уже давно не достаточно.

Что в программе:
◽️ Разборы от HR-брендов из МТС, Сибура, Пятерочки, Еврохима, Ростелекома;
◽️ Настоящие "неидеальные" кейсы, где цифры важнее фасада;
◽️ Выставка актуального HR Tech — от трекеров вовлечённости до новых решений по people analytics;
◽️ Вручение премии «Цифровая пирамида-2025»: кто реально сделал цифровую трансформацию, а не просто её презентовал.

🎤 Наш CEO Сергей Ахметов выступит с докладом «Как “бизнесово” объяснить эффективность автоматизации HR» — о том, почему HR-диджитализация должна говорить на языке денег, а не интерфейсов.

Зарегистрироваться

✅ 19 июня в Москве (и онлайн) пройдет HR Tech Forum & Awards 2025 — место, где честные цифры побеждают картинки в презентациях.

Что в программе:
🔵«Неидеальные» кейсы МТС, Сибура, Пятерочки, Еврохима и Ростелекома;
🔵Выставка HR Tech: от трекеров вовлеченности до новых people analytics;
🔵Церемония «Цифровая пирамида-2025» — узнаем, кто действительно перевёл HR в цифру;
🔵Доклад нашего CEO Сергея Ахметова «Как “бизнесово” объяснить эффективность автоматизации HR».

А если хочется параллельно углубить свои HR-знания, загляните накануне, 18 июня, на конференцию «Рекрутмент – 2025». Там HR-лидеры «Мегафона», АШАН и Segezha Group расскажут, как отследить талант до первого лайка в LinkedIn и зачем в рекрутменте нужен настоящий ИИ, а не имитация.

Для подписчиков «Потока» промокод 👉🏻 Potokio2025.