За последний год в компаниях всё перевернулось: бюджеты ужались, крупные долгосрочные проекты были заморожены. Казалось бы — HR-автоматизация отходит на задний план. Но на деле именно экономическая турбулентность подстегнула интерес к новым системам, заставляя разработчиков предлагать новые решения.
В колонке для Forbes Сергей Ахметов, CEO HR-tech «Поток», собрал шесть направлений, без которых уже не обойтись рынку:
Хотите понять, как это всё работает на примерах и почему сейчас самое время пересмотреть HR-стратегию? Читайте колонку в Forbes и берите идеи на вооружение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forbes.ru
Сменили запросы: как и почему эволюционирует рынок HR-tech
По данным исследования AS Russia, более 50% российских компаний используют цифровые инструменты для управления персоналом — от рекрутинга и адаптации до оценки эффективности и обучения. Однако, если раньше компании внедряли решения исключительно с це
❤4👍3🔥2
Собрали самые громкие новости, после которых захочется пересобрать HR-стратегию. Вот лишь несколько поводов открыть подборку:
Читайте полный обзор и делитесь с командой — пригодится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4
Когда в компании не хватает рук, но на новые вакансии — ни бюджета, ни времени, на сцену выходит «тихий наем». Не слышали? А практикуют его уже почти половина работодателей. Это когда одну ставку аккуратно прикрепляют ко второй — в нагрузку текущему сотруднику.
Специально для подписчиков HRTech-компании «Поток» своим мнением о тренде поделился Артём Фатхуллин, автор канала «Артём, в чём сила HR-бренда»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤8👍6👀2⚡1
Какие преимущества даёт автоматизация рекрутинга? Как влияет искусственный интеллект на найм? И какие шаги реально помогают привести систему подбора в порядок?
Специально для «Потока» — эксперты и практики обсуждают, как рекрутинг изменился к 2025 году, и делятся трендами актуальных HR-стратегий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍9🔥5
HR-бренд — мощный инструмент, который помогает компаниям привлекать и удерживать лучших сотрудников. Но одного лишь создания бренда работодателя недостаточно. Чтобы он действительно работал, его нужно постоянно развивать. И ключевую роль в этом играет уровень вовлеченности сотрудников
Рассказываем, почему вовлеченность — основа сильного HR-бренда, и как усилить позицию компании на рынке труда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4🔥3
Соберутся те, кто уже сегодня перестраивает HR и рекрутмент с помощью технологий.
В панельной дискуссии примут участие:
◽️ Максим Королев, СPO «Потока»◽️ Анастасия Сафьянова, IT-recruitment Lead Auchan Tech◽️ Анна Римская, Старший бизнес партнер, Positive Technologies◽️ Оксана Янукович, Руководитель развития HR Бренда в AI Research, Сбер◽️ Наталья Царевская, директор направления EdTech ИТ-кластера, Сколково и Comind◽️ Модератор: Элина Куэста
👉🏻 Вы можете поучаствовать в конференции в рамках акции 1+1 для наших подписчиков! (просто укажите 1+1 в комментариях к заказу)
👉🏻 Или по скидке 20% по промокоду POTOK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍3