✅ 15 мая прошел совместный вебинар «Потока» и компании Alter: «Сотрудник на автопилоте: как выгорание превращается в бизнес-риск».

В прямом эфире эксперты поделились, как распознать тревожные сигналы и поддержать команду вовремя.

Спикеры — Алина Мухина («Поток») и Екатерина Оксанен (Alter) и обсудили главные темы:
🔵Стадии выгорания: когда пора бить тревогу
🔵Как рабочие процессы могут подталкивать к выгоранию
🔵Какие инструменты помогают вовремя заметить проблему: пульс-опросы, оценка 360, опрос вовлеченности

Иногда симптомы выгорания кажутся мелочами — но именно они важны.

Подготовили чек-лист «10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками» — чтобы не упустить момент ⬇️

⚡️⚡️⚡️ Прежние HR-cистемы больше не нужны

За последний год в компаниях всё перевернулось: бюджеты ужались, крупные долгосрочные проекты были заморожены. Казалось бы — HR-автоматизация отходит на задний план. Но на деле именно экономическая турбулентность подстегнула интерес к новым системам, заставляя разработчиков предлагать новые решения.

В колонке для Forbes Сергей Ахметов, CEO HR-tech «Поток», собрал шесть направлений, без которых уже не обойтись рынку:

🔵 Продукты, которые легко интегрируются в повседневную работу сотрудников.
🔵 Системы и платформы для удержания, развития и вовлечения персонала.
🔵 Навыковая модель: компании стремятся создавать «маркетплейсы талантов».
🔵 Гибкие инструменты для поддержки гиг-экономики.

Хотите понять, как это всё работает на примерах и почему сейчас самое время пересмотреть HR-стратегию? Читайте колонку в Forbes и берите идеи на вооружение.

➡️ Читать статью