⚡️⚡️⚡️Напоминаем о нашем вебинаре, который состоится 15 мая в 11:00 МСК.

Расскажем, как HR и рекрутеры могут управлять рисками выгорания и строить здоровую корпоративную культуру.

Не пропустите!

➡️ Зарегистрироваться

✅ Удержание людей становится дороже найма. При кадровом дефиците и перегрузке команд — сотрудники не выгорают. Они исчезают.

Раньше вовлечённость считалась «мягкой» метрикой — не критичной для бизнеса, второстепенной по сравнению с показателями найма. Сегодня — это условие устойчивости бизнеса и ключевой KPI у HR-команд 🧑‍💻

Почему привычные подходы по удержанию людей не работают? Потому что они рассчитаны на стабильные условия. А мы живём в турбулентности: рынок неустойчив, сотрудники хотят защищенности и внимания к их потребностям здесь и сейчас.

Что это значит для HR:
— Мотивационные программы без адресности = шум.
— Руководитель превращается в микрокоуча и фасилитатора энергии команды.

Что делать?
🔵 Наблюдать не за цифрами, а за поведением сотрудников.
🔵 Использовать «one-on-one» встречи для профилактики появления выгорания
🔵 Давать автономию сотрудникам, которая не пугает, а развивает.
🔵 Переосмыслить EVP: чтобы оно отражало не только предлагаемые бенефиты, но и культуру совместной работы.

Подробнее о том, как повышать вовлеченность команды в условиях кадрового дефицита, поговорили в блоге «Потока».

➡️ Читать статью

🗣Как понять, что кандидат принесет не только опыт, но и напряжение в коллектив?

Чтобы не разруливать конфликты позже, важно уже на этапе найма распознавать тревожные сигналы. Для этого мы подготовили чек-лист, который поможет HR избежать токсичных кандидатов.

Сохраняйте и пользуйтесь на практике⬇️

✅ 15 мая прошел совместный вебинар «Потока» и компании Alter: «Сотрудник на автопилоте: как выгорание превращается в бизнес-риск».

В прямом эфире эксперты поделились, как распознать тревожные сигналы и поддержать команду вовремя.

Спикеры — Алина Мухина («Поток») и Екатерина Оксанен (Alter) и обсудили главные темы:
🔵Стадии выгорания: когда пора бить тревогу
🔵Как рабочие процессы могут подталкивать к выгоранию
🔵Какие инструменты помогают вовремя заметить проблему: пульс-опросы, оценка 360, опрос вовлеченности

Иногда симптомы выгорания кажутся мелочами — но именно они важны.

Подготовили чек-лист «10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками» — чтобы не упустить момент ⬇️

⚡️⚡️⚡️ Прежние HR-cистемы больше не нужны

За последний год в компаниях всё перевернулось: бюджеты ужались, крупные долгосрочные проекты были заморожены. Казалось бы — HR-автоматизация отходит на задний план. Но на деле именно экономическая турбулентность подстегнула интерес к новым системам, заставляя разработчиков предлагать новые решения.

В колонке для Forbes Сергей Ахметов, CEO HR-tech «Поток», собрал шесть направлений, без которых уже не обойтись рынку:

🔵 Продукты, которые легко интегрируются в повседневную работу сотрудников.
🔵 Системы и платформы для удержания, развития и вовлечения персонала.
🔵 Навыковая модель: компании стремятся создавать «маркетплейсы талантов».
🔵 Гибкие инструменты для поддержки гиг-экономики.

Хотите понять, как это всё работает на примерах и почему сейчас самое время пересмотреть HR-стратегию? Читайте колонку в Forbes и берите идеи на вооружение.

➡️ Читать статью