◽️Миф 1. «GPT и ИИ — это для развлечения, а не для серьезной работы рекрутера»

Реальность: ИИ берет на себя самые рутинные процессы подбора, которые занимают у рекрутера массу времени. Например, можно доверить нейросети создание описаний вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий. Кстати, сделать это можно прямо в системе «Поток Рекрутмент». Также ИИ способен искать и оценивать резюме кандидатов на работных сайтах и добавлять в систему только релевантных.

◽️Миф 2. «Кандидаты не отвечают, до них невозможно достучаться»

Реальность: Чат-боты работают 24/7. И это позволяет общаться с кандидатами в удобное для них время. Это особенно полезно для тех, кто занят в течение дня и свободен, например, только поздно вечером. Также чат-боты можно гибко настраивать, чтобы предугадать все ответы и вовлечь кандидатов в диалог. В результате, автоматизация позволяет охватить большее количество кандидатов и повысить эффективность подбора.

◽️Миф 3. «Внедрить ИИ слишком сложно, дорого и технологично для нас»

Реальность: На самом деле современные системы автоматизации подбора уже интегрированы с искусственным интеллектом и просты в использовании. Например, в «Поток Рекрутменте» возможности ИИ включены в тарифы. А функции автопоиска кандидатов и оценки релевантности доступны в один клик, что в разы сокращает время и ресурсы.Стоимость внедрения ИИ сейчас значительно ниже, чем раньше. К тому же она быстро окупается за счет повышения эффективности этапов подбора. По сути, вы обрабатываете больше кандидатов быстрее и дешевле.

◽️ Пересмотр зарплат: Обеспечьте соответствие рыночным стандартам и вкладу сотрудника.
◽️ Прозрачность оплаты: Объясняйте структуру зарплат и возможности повышения.
◽️ Обратная связь: Проводите регулярные встречи для обсуждения ожиданий и удовлетворенности. Для сбора обратной связи используйте специализированные сервисы, такие как «Поток Опросы» — онлайн-инструменты с технологиями GPT. Проанализировать открытые комментарии можно буквально за минуту.