◽️Проведение анонимных опросов: Регулярные анонимные опросы предоставляют сотрудникам возможность безопасно делиться своими переживаниями и давать честную обратную связь. Это способствует выявлению скрытых проблем и своевременному принятию мер. Для сбора обратной связи можно использовать специализированные сервисы, такие как «Поток Опросы» — онлайн-инструмент с технологиями GPT.

◽️Разработка четких политик: Важно иметь ясные и доступные политики по борьбе с абьюзом, которые будут доведены до каждого сотрудника. Это включает в себя процедуры подачи жалоб и расследования инцидентов.

◽️Поддержка со стороны руководства: Руководители должны демонстрировать нулевую терпимость к абьюзу и активно поддерживать пострадавших сотрудников, показывая пример для всей компании.

◽️Доступ к поддержке: Обеспечьте доступ к психологической поддержке и консультациям для сотрудников, чтобы они могли получить помощь в трудных ситуациях.

◽️Как искусственный интеллект помогает развивать профессиональные и личные навыки сотрудников. Персонализированное обучение, анализ данных о производительности и предоставление рекомендаций по развитию.

◽️Роль компаний в создании среды для адаптации и обучения работе с ИИ. Создание культуры, поддерживающей освоение новых технологий, внедрение программ менторства и предоставление доступа к необходимым ресурсам.

◽️Конкретные примеры интеграции ИИ-инструментов в HR и корпоративную культуру. Автоматизацию процессов найма с помощью систем, анализирующих резюме, и использование чат-ботов для ответов на часто задаваемые вопросы сотрудников.

◽️Рост сотрудников и повышение эффективности бизнеса. Быстрая адаптация к изменениям, внедрение инноваций и улучшение результатов компании.

◽️Миф 1. «GPT и ИИ — это для развлечения, а не для серьезной работы рекрутера»

Реальность: ИИ берет на себя самые рутинные процессы подбора, которые занимают у рекрутера массу времени. Например, можно доверить нейросети создание описаний вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий. Кстати, сделать это можно прямо в системе «Поток Рекрутмент». Также ИИ способен искать и оценивать резюме кандидатов на работных сайтах и добавлять в систему только релевантных.

◽️Миф 2. «Кандидаты не отвечают, до них невозможно достучаться»

Реальность: Чат-боты работают 24/7. И это позволяет общаться с кандидатами в удобное для них время. Это особенно полезно для тех, кто занят в течение дня и свободен, например, только поздно вечером. Также чат-боты можно гибко настраивать, чтобы предугадать все ответы и вовлечь кандидатов в диалог. В результате, автоматизация позволяет охватить большее количество кандидатов и повысить эффективность подбора.

◽️Миф 3. «Внедрить ИИ слишком сложно, дорого и технологично для нас»

Реальность: На самом деле современные системы автоматизации подбора уже интегрированы с искусственным интеллектом и просты в использовании. Например, в «Поток Рекрутменте» возможности ИИ включены в тарифы. А функции автопоиска кандидатов и оценки релевантности доступны в один клик, что в разы сокращает время и ресурсы.Стоимость внедрения ИИ сейчас значительно ниже, чем раньше. К тому же она быстро окупается за счет повышения эффективности этапов подбора. По сути, вы обрабатываете больше кандидатов быстрее и дешевле.