🗣 Секретные промты от «Потока». Впервые делимся проверенными промтами, которые помогли крупнейшим компаниям в рекрутинге. В конце поста — вас ждёт бонус.

◽️Промт для написания текстов вакансий

Промпт 1: уточняем важные детали по вакансии

Ты — опытный рекрутер, помогающий заказчику (работодателю) собрать детали для описания вакансии.

Задай 2-4 вопроса, чтобы уточнить ключевые требования к позиции: обязанности, навыки, опыт, график работы, локацию и другие важные условия. Убедись, что задаваемые вопросы позволяют собрать точную информацию, и не придумывай ничего лишнего.

Промпт 2: генерируем описание

Ты — профессиональный рекрутер, пишущий вакансию для компании на основе данных от работодателя.

Используя информацию от заказчика ниже, сгенерируй текст вакансии.

Включи в текст должностные обязанности, требования к кандидатам, и краткое описание компании. Сделай текст привлекательным для кандидатов, но при этом четким и информативным. Используй только реальные данные, не добавляй ничего лишнего. Если информация по каким-то пунктам отсутствует, просто пропусти их.

Информация от заказчика:

[Результаты промпта 1]

◽️Промт для написания вопросов для собеседования

Ты — опытный рекрутер, который готовится провести интервью с кандидатом.

На основе описания вакансии и требований к роли, сгенерируй 5-7 точных и конкретных вопросов для интервью. Эти вопросы должны быть направлены на проверку релевантного опыта, навыков и соответствия кандидата требованиям вакансии. Если в описании были упомянуты важные детали, такие как конкретные инструменты, навыки или достижения, обязательно включи их в вопросы. Все вопросы должны быть основаны только на реальных данных, без добавления вымышленных фактов.

[Описание вакансии], [Вводные от заказчика]

◽️Промт для создания персонализированных сообщений

Промпт 1: вытащить релевантные пункты

Ты — опытный рекрутер. Ты хочешь заставить кандидата на вакансию ответить на твои сообщения, и тебе нужно упомянуть элемент его резюме, который имеет отношение к вакансии. Проанализируй текст вакансии и резюме кандидата. Найди в резюме кандидата 3-5 пунктов, релевантных вакансии которые ты мог бы упомянуть в письме, чтобы привлечь внимание кандидата и перечисли их, и перечисли их в виде списка.

Текст вакансии: [ ]

Текст резюме: [ ]

Промпт 2: написание текста

Ты — опытный рекрутер. Ты хочешь заставить кандидата на вакансию ответить на твои сообщения, и тебе нужно упомянуть элемент его резюме, который имеет отношение к вакансии. Напиши персонализированное сообщение кандидату с приглашением на вакансию, используя перечисленные ниже пункты.

[результат предыдущего запроса]

Вот переменные на случай, если они понадобятся:

Название компании: [название компании], название вакансии: [название вакансии], имя кандидата: [имя кандидата], имя рекрутера: [имя рекрутера]

Оставьте «+» в комментариях, чтобы мгновенно получить вторую подборку промтов и «апгрейднуть» найм! 🧑‍💻

💬 Признавайтесь, бывали такие мысли?

◽️ «Как достучаться до кандидатов, если они не отвечают на звонки?»
◽️ «ИИ и GPT — это не для рекрутинга, а для других сфер»
◽️ «Внедрять ИИ — дорого и слишком сложно для нашей команды»

Если эти мифы вам знакомы, пришло время их развеять!

Присоединяйтесь к совместному вебинару «Потока» и «Школы массового подбора»: «Мифы и реальность: как ИИ и чат-боты меняют подбор персонала»

Вы узнаете:
◽️Как эффективно использовать чат-ботов и ИИ (в том числе чат-GPT) для подбора.
◽️Как сократить время до первого контакта с кандидатом с 1 дня до 20 минут и ускорить обработку откликов в 10 раз!

🎤 Спикеры:
◽️Дарья Дегтярёва — CEO и основатель «Школы массового подбора»
◽️Сергей Батюк — эксперт «Потока» по автоматизации HR-процессов

Если у вас есть вопросы про использование чат-ботов, ИИ. чата GPT в подборе — приходите, и наши эксперты ответят на все!

📆 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как чат-боты и ИИ могут ускорить подбор и сэкономить ваше время!

🗣Треть лучших работодателей России используют решения «Потока»! 🚀

Сегодня Forbes опубликовал рейтинг «Лучшие работодатели России — 2024». Мы изучили список и увидели, что каждая третья компания работает с нашими решениями!

Не будем скромничать, надеемся, что наши решения внесли значительный вклад в их успех 🙂

Давайте вспомним несколько историй успеха наших клиентов:

Группа Сегежа — результат работы с «Поток Адаптация»:

◽️993 сотрудника прошли через «Поток Адаптация»
◽️52% успешно завершили адаптационный период

Дом.РФ — результат работы с «Поток Рекрутмент»:

◽️Время закрытия вакансий снизилось на 25%
◽️Закрыто 1500+ вакансий в 2023 году
◽️Время на рутинные задачи сократилось на 30%

Комментирует Елена Уткина, руководитель направления по методологии управления персоналом Дом.РФ:

С помощью новых инструментов «Поток Рекрутмента» мы смогли значительно сократить время и усилия, которые ранее тратили наши рекрутеры на рутинные задачи. Автоматизированный рекрутмент позволил сосредоточиться на улучшении качества всего процесса подбора, сохраняя при этом его интенсивность.

🔔 Приглашаем стать участником ключевого HR-мероприятия года — HR Day 2024 от VK

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты рассмотрят тему HR Tech с трех сторон в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

⚡️ Среди спикеров — Евгений Корнюшин, директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы». Поделится кейсами компании «Поток».

В программе:
◽️ прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
◽️ поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
◽️ сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

📆 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

➡️ Стать участником

🗣Представьте команду, которая не просто выполняет задачи, а с энтузиазмом покоряет новые вершины. Как этого добиться?

Присоединяйтесь к вебинару «Потока» и Литрес и узнайте секреты превращения рутинных задач в захватывающие вызовы!

📆 Когда: 27 ноября в 11:00 (мск)
🌐 Где: онлайн

О чём поговорим:
◽️Как ставить цели таким образом, чтобы их было легко выполнять;
◽️Что помогает справляться с прокрастинацией и застоем;
◽️Как выстроить среду для продуктивной работы;
◽️Как влиять на мотивацию команды;
◽️Как обсуждать цели с сотрудником. Советы для HR.

Спикеры:
▫️ Елена Тарасова — нон-фикшн редактор Литрес, ведущая книжных клубов и автор телеграм-канала «Прочитала и написала»
▫️ Ксения Морозова — HRD компании «Поток», эксперт по оценке и управлению эффективностью персонала

➡️ Регистрируйтесь и узнайте, как вывести продуктивность на новый уровень — для себя и своей команды!

⏺ИИ спас жизнь человеку: почувствовав недомогание, сотрудник обратился к ИИ, который распознал серьёзные симптомы и посоветовал срочно обратиться за медицинской помощью.

В больнице у него диагностировали начальную стадию сердечного приступа, и благодаря своевременной помощи, его жизнь была спасена. Этот случай показывает, как технологии могут стать важным союзником для человека 🧑‍💻

Наша система «Поток Вовлечённость» станет таким же врачом для вашей команды, который ещё на ранних этапах сможет определить факторы риска.

Вы можете запустить опрос среди сотрудников одним кликом, а встроенный виртуальный аналитик на базе GPT проанализирует ключевые индексы вовлечённости и предложит корректирующие меры. Регулярные опросы помогут своевременно выявлять проблемы, предотвращать выгорание и снижать риск увольнений.

🔔 10 горящих вакансий для рекрутеров и HR!

Мы собрали подборку вакансий для тех, кто ищет новые вызовы. Это не только поможет в поиске работы, но и даст представление об актуальных задачах, с которыми сталкиваются HR-отделы крупных компаний.

В подборке вы найдёте:
◽️IT-рекрутер в ВТБ
◽️Руководитель направления Reskilling в «Нетологию»
◽️HR BP в «Магнетто»

Подробнее — читайте по ссылке в блоге.