🗣Важное напоминание!

Что уже на этой неделе, 6 ноября в 14:00 (МСК), у нас будет бесплатный вебинар.

Поговорим о причинах оттока персонала — ожидания VS реальность

В программе:

◽️Почему удержание сотрудников выходит на первое место?
◽️Как изменились отношения между компанией и сотрудником?
◽️Основные причины оттока сотрудников;
◽️Прогнозирование проблем: какие факторы сигнализируют о них?
◽️Привычный подход руководителей VS Требования сотрудников нового поколения;
◽️Работа с токсичностью руководителей, как инструмент удержания и снижения затрат на наём;
◽️Обзор современных методов управления токсичностью;
◽️Как преодолеть сопротивление руководства?

Среди спикеров:
◽️Евгений Корнюшин, директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы»;
◽️Олег Замышляев, основатель Mozlab, сервиса Tellsy‧pro, эксперт в теме внедрения изменений.

🔔 Зарегистрироваться.

🗣97% сотрудников испытывают стресс и выгорание, но только 24% считают, что компании достаточно заботятся о их благополучии.

50% опрошенных хотят обучаться управлению стрессом и ментальной устойчивости — такие данные содержит отчёт «Программы благополучия: тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире».

Важно обсуждать стресс среди сотрудников, так как он может снизить производительность и увеличить текучесть кадров. Для предотвращения этих проблем мы предлагаем следующие меры:

◽️Опросы вовлеченности: Регулярно оценивайте удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Для этого вы можете воспользоваться удобными автоматизированными системами для сбора обратной связи.
◽️Баланс работы и личной жизни: Внедряйте гибкие графики и поощряйте использование накопленных отпускных дней.
◽️Ресурсы психологической поддержки: Обеспечьте доступ к консультациям и тренингам.
◽️Благоприятная рабочая атмосфера: Поощряйте открытое общение и поддерживайте позитивный климат.
◽️Программы профессионального развития: Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников.

Эти шаги помогут создать более здоровую и продуктивную рабочую среду.

Контролируете ли вы уровень стресса среди сотрудников?

❤️ — Да, а также разрабатываем меры по его предотвращению.
🔥 — Стараемся, но не всегда есть возможность.
👍🏻 — Нет.