Программист Кейю Тянь, будучи стажёром в ByteDance, умышленно добавлял ошибки в код, из-за чего команда из 30 разработчиков круглосуточно занималась их исправлением.
На тему, как бороться с ИИ-тревожностью, также поговорил Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», в статье для Forbes и в карточках.
А вы сталкивались с предубеждениями или страхами со стороны сотрудников?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3👀2⚡1
Каждый год мы проводим опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда. Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать.
Заполнение анкеты займет не более 5 минут
В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!
Пройти опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👨💻4👍2✍1
Приглашаем вас на бесплатный вебинар 6 ноября, 14:00 (МСК).
В программе:
◽️ Почему удержание сотрудников выходит на первое место?◽️ Как изменились отношения между компанией и сотрудником?◽️ Основные причины оттока сотрудников;◽️ Прогнозирование проблем: какие факторы сигнализируют о них?◽️ Привычный подход руководителей VS Требования сотрудников нового поколения;◽️ Работа с токсичностью руководителей, как инструмент удержания и снижения затрат на наём;◽️ Обзор современных методов управления токсичностью;◽️ Как преодолеть сопротивление руководства?
Среди спикеров:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3🔥2
Продолжаем обсуждать ИИ в HR. Поделились инсайтами с коллегами из Коммерсантъ, почему HR избегают открытого разговора о применении нейросетей. Сергей Ахметов, гендиректор компании «Поток», комментирует:
43% сотрудников признались, что используют инструменты искусственного интеллекта, включая ChatGPT, для выполнения рабочих задач. Однако 68% из них скрывают это от своего начальства.
Какими могут быть последствия:
◽️ Во-первых, разрушается доверие между руководителями, возможно скептически настроенными к ИИ, и HR-специалистами, которые его используют.
◽️ Второе: возникает очевидный разрыв в эффективности работы HR-специалистов, которые используют ИИ, и тех, кто воздерживается. Не зная о причинах высокой продуктивности, руководители могут принять неверные управленческие и кадровые решения.
◽️ В-третьих, компании рискуют столкнуться с утечкой данных. В отличие от специализированных решений для кадров, где безопасность персональных данных контролируется, скрытое использование открытых ИИ-решений сотрудниками может привести к угрозе безопасности.
Также благодарим журналиста Анастасию Мануйлову за текст, и рекомендуем ее авторский канал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коммерсантъ
ИИ из-под полы
Почему HR скрывают, что применяют нейросети
❤6🔥4⚡2
Теперь подбор персонала стал еще проще и быстрее. С помощью встроенного бота вы можете запускать видеоинтервью для любой вакансии. Кандидаты отвечают на вопросы онлайн, а их ответы записываются и сохраняются в системе.
Почему это удобно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5⚡2
Компания Б1, эксперт в аудиторских услугах и бизнес-консалтинге, решила проблему ручного сбора резюме, внедрив систему «Поток Рекрутмент».
Один из результатов – база кандидатов увеличилась в 4 раза, а ресурсы команды оптимизированы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4✍2
Что уже на этой неделе, 6 ноября в 14:00 (МСК), у нас будет бесплатный вебинар.
Поговорим о причинах оттока персонала — ожидания VS реальность
В программе:
◽️ Почему удержание сотрудников выходит на первое место?◽️ Как изменились отношения между компанией и сотрудником?◽️ Основные причины оттока сотрудников;◽️ Прогнозирование проблем: какие факторы сигнализируют о них?◽️ Привычный подход руководителей VS Требования сотрудников нового поколения;◽️ Работа с токсичностью руководителей, как инструмент удержания и снижения затрат на наём;◽️ Обзор современных методов управления токсичностью;◽️ Как преодолеть сопротивление руководства?
Среди спикеров:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥2