🔵 О чём молчат HR?

Использование ИИ в HR растет, но часто скрывается от руководства. Мы решили не тянуть и прямо спросили опытного HR о причинах этой тенденции. Комментарии дала приглашенный эксперт, Елизавета Успенская, HRD Pragmatica.

Подробнее обо всём читайте в карточках.

💬 В 2024 году Hilton стала лучшим работодателем по версии Fortune благодаря культуре, раскрывающей потенциал сотрудников. В России аналогичные рейтинги публикуют Forbes и HeadHunter.

Имидж компании, как у Hilton, критически важен для привлечения и удержания талантов, что напрямую влияет на успех бизнеса. Здесь ключевую роль играет HR-бренд — стратегическая задача HR 🔔

Однако возникает вопрос: как правильно продвигать образ компании?

▫️Об этом подробнее рассказали в карточках и блоге.

🗣Стажёр два месяца саботировал проект по разработке нейросетей

Программист Кейю Тянь, будучи стажёром в ByteDance, умышленно добавлял ошибки в код, из-за чего команда из 30 разработчиков круглосуточно занималась их исправлением.

🧑‍💻 Вероятно, инцидент мог возникнуть из-за опасений относительно будущего технологий и их влияния на рынок труда, поскольку некоторые считают, что ИИ способен заменить человека. Однако бояться ИИ не стоит — это инструмент, который помогает, а не заменяет. Руководителям важно помогать сотрудникам преодолеть страхи перед ИИ, пересматривая рабочие процессы и повышая квалификацию.

На тему, как бороться с ИИ-тревожностью, также поговорил Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», в статье для Forbes и в карточках.

А вы сталкивались с предубеждениями или страхами со стороны сотрудников?