Поток
8.05K subscribers
2.28K photos
23 videos
33 files
1.8K links
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем ивенты, статьи, инструменты и мемы.

Сотрудничество: a.voroncova@potok.io
Наш сайт: clck.ru/33k2ek
Наш блог: clck.ru/33
Download Telegram
🗣 Обновление в системе «Поток Рекрутмент»

В «Поток Рекрутмент» теперь можно использовать YandexGPT для быстрого создания вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий. Смотрим, как это работает! 🧑‍💻

◽️Описания вакансий. YandexGPT создает привлекательные описания в один клик. Просто задайте требования, и ИИ сформулирует текст, соответствующий Tone of Voice вашей компании.

◽️Вопросы для интервью. Больше не нужно ломать голову над тем, что спросить у кандидатов. YandexGPT быстро сгенерирует список релевантных вопросов для каждой вакансии.

◽️Тестовые задания. Мгновенно формируйте тестовые задания. Укажите должность, а ИИ предложит несколько вариантов для проверки нужных навыков.

◽️Редактирование текста. Переводите вакансии на другие языки, изменяйте стиль текста или сокращайте его объем. ИИ также проверит текст на ошибки.


Поставьте генерацию текстов для подбора на поток! Подробнее о новой возможности — смотрите в карточках и по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥65👍3
ГМК ищет таланты: привлечение молодежи в промышленность на MINEX 2024

На конференции «Кадровые ресурсы ГМК» в рамках форума MINEX 2024 (о которой мы ранее говорили здесь) обсудили результаты исследования мотивации молодых специалистов и практики по привлечению и удержанию кадров.

Модератором дискуссии «Кадровый вопрос» стал Андрей Митюков, управляющий партнер HRTech-компании «Поток» 🧑‍💻

В ходе сессии было представлено исследование мотивации представителей разных поколений, проведенное в 2024 году. Оно выявило ряд особенностей:

◽️Уровень энергии и мотивации у молодых специалистов заметно ниже, чем у представителей других возрастных групп;
◽️У всех возрастных групп среди ключевых проявляются следующие мотивационные факторы: «Получение результата», «Профессионализм», «Осведомленность» и «Сопричастность»;
◽️Молодежь больше других разочарует отсутствие творческой составляющей в работе.

🔔 Подробнее об исследовании и подходах к работе с талантливой молодежью читайте в нашем блоге и карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥3👍2
ПоHRустим? 🍊

«Поток» примет участие в конференции «HuRma — 2024: интеграция» 24 октября.

Максим Королёв, директор по продукту, разберет основные задачи HR, которые можно решить при помощи ИИ и GPT на треке «DIGITAL и АНАЛИТИКА».

◽️Настолько вырастет ваша производительность при применении GPT?
◽️Как составить идеальный промпт для нейросетей?
◽️Какой оптимальный подход к внедрению ИИ для вашей компании?

До встречи на Хурме! Ждем вас на выступлении — задавайте свои вопросы. Будет интересно! ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥3👍2
Поток
🔔 Как утолить кадровый голод компании с помощью оценки сотрудников 360? Евгений Корнюшин, директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы», расскажет об этом в прямом эфире 24 октября в 14:00. В программе вебинара: ◽️ Какие проблемы решает…
💬 Важное напоминание.

Что уже на этой неделе, 24 октября, мы расскажем, на бесплатном вебинаре:

◽️Как утолить кадровый голод компании с помощью оценки сотрудников 360.

Выступит Евгений Корнюшин, директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы».

👉🏻 Ждём вас на мероприятии!

Уже зарегистрировались?

❤️ — Да!
🔥 — Нет, но уже бегу регистрироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥52🤝2👍1
🔔 Gartner опубликовал результаты опроса 1400 HR-директоров о приоритетах на 2025 год.

Приоритеты таковы:

◽️Развитие лидеров и менеджеров (Leader and manager development)
◽️Организационная культура (Organizational culture)
◽️Стратегическое кадровое планирование (Strategic workforce planning)
◽️Управление изменениями (Change management)
◽️HR-технологии (HR technology)

Один из тезисов — компании стремятся к росту производительности при помощи генеративных нейрсетей. Но «бьются» о реальность: 47% сотрудников, использующих ИИ, не знают как достичь ожидаемых от них приростов эффективности.

Это может быть связано с:

▫️Недостатком знаний: Лидеры часто не понимают возможностей и ограничений нейросетей для рабочих задач.
▫️Отсутствием стратегии: Нет долгосрочного плана по интеграции ИИ в бизнес-процессы.
▫️Страхом перемен: сотрудники могут саботировать применение нейросетей, боясь сокращений.
▫️Сложностью подбора решений: трудности в выборе систем на базе ИИ для конкретных задач.

Что делать?

▫️Обучение и развитие: Инвестировать в обучение сотрудников и руководителей.
▫️Консультации с экспертами: Привлечь специалистов для разработки стратегии внедрения ИИ. Внедрять ИИ-решения, которые предлагают автоматизацию и оптимизацию процессов, повышая эффективность бизнеса.
▫️Пилотные проекты: Начать с небольших проектов для оценки эффективности и адаптации.

ИИ может значительно повысить производительность, но требует стратегического подхода. Знания, планирование и готовность к изменениям — ключевые факторы успешной интеграции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👍4🔥4
👩‍💻 Примерно 19% россиян используют нейросети на работе – согласно исследованию «Деловой среды» и аналитиков медиахолдинга Rambler&Co.

Что это значит для HR?

В будущем использование нейросетей будет расти, что откроет новые возможности для бизнеса и увеличит производительность. Для HR это означает необходимость адаптации сотрудников к новым технологиям, пересмотр стратегий обучения и управления талантами. Внедрение нейросетей может также облегчить процессы подбора персонала, оценки производительности и развития сотрудников, освобождая время для более стратегических задач. Однако для успешной интеграции потребуется развитие цифровой грамотности и готовность к изменениям.

◽️Подробнее о применении ИИ и других новостях читайте в блоге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
53🤝2👀1
🗣 Как управлять эффективностью сотрудников с помощью современных HR-инструментов?

Приглашаем вас на бесплатный вебинар 31 октября в 11:00 (МСК)

В программе:
— О влиянии HR-сервисов на результативность сотрудников — расскажет Тимур Бильданов, VK Tech.
— Лайфхаки для успешного онбординга от Анны Гавричковой, «Поток».
— Основные HR-тренды и развитие HR Tech от Светланы Родионовой, VK People Hub Talent.
— Роль HR в бизнесе и ожидания CEO — обсуждаем с Юрием Ефросининым, Ventra HR Services.

🖌 Вебинар будет полезен HR-специалистам и HRD. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как управлять вовлеченностью и производительностью персонала.

Зарегистрироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥4👍1