💬 Улучшите процесс найма с помощью автоматических опросов

Получайте ценные инсайты от коллег и кандидатов, чтобы упростить взаимодействие при подборе, ускорить наем и улучшить его качество. Запускайте гибкие автоматические опросы в «Поток Рекрутмент».

С помощью опросов вы сможете:

◽️Четко определить потребности заказчиков. Узнайте ожидания нанимающих менеджеров и улучшите взаимодействие, избегая недопонимания и конфликтов.
◽️Усилить HR-бренд. Формируйте позитивный имидж компании, показывая кандидатам, что их мнение важно для вас.
Повысить эффективность рекрутеров. Собирайте идеи от рекрутеров и используйте их опыт для оптимизации процесса найма.

Как это работает:

◽️Опросы отправляются автоматически при наступлении определенных событий (например, завершение собеседования или закрытие вакансии).
◽️Вы можете настроить индивидуальные анкеты для разных участников, включив в них вопросы с выбором ответов, комментариями или шкалами оценки.
◽️Аналитика и выгрузка данных позволят вам систематизировать результаты и проводить детальный анализ для выявления слабых мест в подборе.

🔔 Подключите модуль «Опросы в подборе» уже сегодня и начните получать регулярную обратную связь от кандидатов и коллег.

Читайте подробнее — по ссылке.

⏺WOW! «Поток Рекрутмент» стал самым популярным сервисом для найма 2024 года!

Долгожданная победа для нашей компании! 🎉🎉🎉

Вчера на премии WOW PRO сервис «Поток Рекрутмент» был признан самым известным продуктом для автоматизации рекрутинга. Так решили участники Всероссийского рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024.

Это не просто награда — это подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении и делаем мир рекрутинга лучше.

Год для нашей компании стал знаковым:

▫️ Мы первыми внедрили языковую модель YandexGPT, основанную на искусственном интеллекте, в наш продукт для рекрутинга;
▫️ Наши клиенты имеют возможность осуществлять весь процесс подбора персонала в единой системе, а также создавать уникальные и качественные тексты различных форматов (вакансии, сопроводительные письма, должностные инструкции, вопросы для собеседований и т.д.) непосредственно в системе.
▫️ Мы усовершенствовали аналитику в «Поток Рекрутмент», внедрив удобные дашборды и непредвзятые выводы. Это значительно ускоряет процесс обработки данных и предоставляет сводную аналитику, обеспечивая быструю и удобную выгрузку данных через API.

Мы гордимся нашей командой, которая каждый день работает над тем, чтобы сделать процесс подбора максимально эффективным и удобным для вас! 🩵

🗣Оптимизация найма: Аналитика времени кандидата на каждом этапе подбора

Эффективность подбора персонала зависит от скорости найма. Дашборд «Время на этапе» — ваш ключ к пониманию, где кандидаты задерживаются и как оптимизировать процесс.

◽️Базовый дашборд: ищем проблемные этапы

Базовый вариант дашборда показывает медианные значения времени, которое кандидаты проводят на разных этапах подбора. Медиана лучше среднего значения при подсчете времени, потому что она более точно отражает типичное время выполнения задачи, исключая влияние редких, но длительных задержек.

◽️Расширенный дашборд: углубленный анализ

Дальше нужно разобраться, наблюдается ли задержка на всех вакансиях, или только на некоторых. В первом случае проблему нужно будет решать системно, а не разбирать проволочки со стороны определенных сотрудников.

Посмотреть на статистику по этапу поможет расширенный дашборд — он показывает не только медианные значения, но и отклонения от них — максимальное и минимальное время кандидата на каждом этапе.

Аналитика времени кандидата на каждом этапе помогает ускорить процесс найма и улучшить взаимодействие с кандидатами. Настройка дашборда под ваши задачи позволит команде эффективно реагировать на проблемы и оптимизировать подбор.

Для более глубокого изучения методов анализа времени кандидата и работы с дашбордами — читайте по ссылке!

⚡️ Дашборд «Время на этапе» уже доступен для всех пользователей «Поток Рекрутмент» — без дополнительных трат.

🗣Компании могут сократить бюджет на подбор персонала вплоть до 20%.

Надо только поручить задачи ИИ и генеративным нейросетям, от написания вакансий до оценки кандидатов — об этом рассказал Сергей Ахметов, гендиректор HRTech-компании «Поток» в колонке на РБК.

Мы провели исследование среди 70 российских компаний, ежегодно закрывающих от 400 вакансий и выяснили, что благодаря ИИ в GPT в частности, затраты на подбор сокращаются на 15-20%, кандидаты проходят по воронке найма в два раза быстрее, а скорость обработки входящих резюме растет в 40 раз! 🔵

Разобрали примеры успешного внедрения ИИ на примерах трёх крупнейших российских компаний.

➡️ Подробнее читайте в статье РБК.

А если хотите получить полную версию материала прямо сейчас, то пишите «+» в комментариях — и мы направим вам в лс документ с текстом :)

👨‍💻 Нет, мы не устали рассказывать про преимущества GPT для HR-сферы!

Но всегда хочется разобраться с подводными камнями этого тренда. Что остается вне поля зрения, есть ли риски? Мы пригласили HR-эксперта Ольгу Иванову, автора канала Science of HR, для настоящей «прожарки» GPT в сфере HR.

Готовы к разбору? Читайте мнения по ссылке.

🗣 «Поток» VS ChatGPT

Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где мы будем выбирать идеальную генеративную нейросеть для рекрутинга.

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как быстро создавать персонализированное и адаптированное под разные каналы описание вакансии.
◽️Какие задачи по подбору можно делегировать ИИ, и как это поможет ускорить закрытие вакансий.
◽️Как применить эти знания на практике!

В прямом эфире два опытных рекрутера будут тестировать разные нейросети, чтобы выяснить, какая из них лучше подходит для работы в сфере подбора персонала.

Приглашенные эксперты:

▫️Максим Королев — директор по продуктам направления Подбор компании «Поток» и эксперт в области автоматизации HR.
▫️Язиля Насибуллина — основательница агентства Tech-recruiter. 7 лет в IT-подборе на российском и международном рынке.
▫️А также два IT-рекрутера, которые протестируют «Поток» и ChatGPT в полевых условиях — Анастасия Мозговая и Анастасия Бакурова.

📅 Когда? 8 октября в 18:00.

Не упустите возможность узнать, как искусственный интеллект может облегчить вашу работу и ускорить процесс рекрутинг.

Регистрируйтесь прямо сейчас 🔔

TechRec снова в деле!

Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают ITHR Campus.
Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.

Вот, что будет на конференции:

◽️ Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
◽️ Трек «AI в HR» — про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
◽️ Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
◽️ Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.

Также будут:
◽️Практические мастер-классы;
◽️Мастермайнд с HR-экспертами;
◽️Демо-зоны от партнеров.

Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!

Реклама. ИП Петровичева. ИНН 774345222541 erid 2SDnjdERHSA

🗣 ABBYY за час уволила почти всех российских разработчиков

На недавних созвонах сотрудникам ABBYY объявляли об увольнении 200–300 человек. Уволенные имели российские паспорта и работали в трех RnD-офисах компании. По словам сотрудников, увольнения прошли в жесткой манере, без разумных объяснений.

➡️ Подробнее — в разборе Forbes.

Экономические причины решения оставим за скобками. Но разберем ошибки, которые не стоит допускать, проводя сокращения, если вы не хотите разрушить HR-бренд:

◽️Рассмотрите стратегические подходы, такие как временные отпуска, сокращение рабочей недели или переквалификация сотрудников. Увольнения одним днем – всегда ведут к негативу.
◽️Будьте открытыми, сразу обозначьте причину сокращений, такую же, как донесете, к примеру в СМИ. В данном кейсе — комментарии были даны только пресс-службой, и то — спустя несколько часов.
◽️Обеспечьте поддержку: к кому из HR-команды и когда можно прийти за разъяснением “выходных” условий. Пропишите сроки. Отключение рабочих почт, необходимость ожидания сообщений от компании без четкого дедлайна — растят тревожность и слухи вокруг ситуации.

Что думаете по поводу происходящего? Новый кейс в копилку к Better.com, Zoom, Bird? 👨‍💻