◽️ Новый взгляд на молодых специалистов: Работодатели всё чаще ищут молодых кандидатов без опыта, что открывает новые возможности для свежих талантов.

◽️Смежные области — новая золотая жила: 23% компаний готовы рассматривать кандидатов из других сфер, а треть из них активно занимается переобучением, чтобы адаптировать специалистов под свои нужды.

◽️Гибкость на первом месте: Вакансии с гибким графиком увеличились до 13%, что свидетельствует о растущем спросе на баланс между работой и личной жизнью.

◽️Гибридные предложения в тренде: Каждый третий соискатель проявляет интерес к гибридным форматам работы, что подчеркивает важность адаптации к новым условиям.

◽️Эйчар как стратегический партнер: Топ-менеджеры всё больше осознают важность HR-стратегий. Вопросы персонала становятся частью общей стратегии развития бизнеса, а руководители HR-отделов активно участвуют в совете директоров, влияя на решения собственников и акционеров. В условиях рынка труда, ориентированного на сотрудника, создание сильного эйчар-бренда становится необходимостью для привлечения и удержания талантов.

Сервис Superjob выяснил, что каждый второй россиянин (56%), работающий пять дней в неделю, хотел бы перейти на четырехдневный режим работы. Особенно популярна эта идея среди бухгалтеров, инженеров и юристов. Против перехода на четырёхдневку высказался каждый пятый опрошенный. Основная причина отказа — финансовая: меньше работаешь — меньше платят.

▫️Повышение производительности: Сокращение рабочего времени может привести к повышению производительности труда. Сотрудники становятся более сосредоточенными и мотивированными, зная, что у них есть дополнительный день для отдыха.

▫️Снижение уровня стресса и выгорания: Дополнительный выходной может помочь снизить уровень стресса и предотвратить профессиональное выгорание. Это особенно важно в профессиях с высокой нагрузкой, таких как бухгалтерия, инженерия и юриспруденция.

▫️Сложность перестройки рабочих процессов: Переход на четырехдневную рабочую неделю требует значительных изменений в организации рабочих процессов. Компании должны пересмотреть графики работы, перераспределить задачи и обеспечить, чтобы все ключевые функции выполнялись своевременно.

▫️Потребность в поиске дополнительных специалистов: В некоторых отраслях, таких как здравоохранение или обслуживание, сокращение рабочих дней может потребовать найма дополнительного персонала для покрытия всех смен, что увеличит затраты компании.