И они справились с ней на ура.
Коллеги перешли от бумажных офферов к идеальной бесшовной системе цифрового найма на базе системы «Поток Рекрутмент»
В результате:
◽️ Внедрение электронных офферов сократило время их согласования на целых 40%.◽️ Благодаря автоматической загрузке откликов в «Поток Рекрутмент» и обработке с помощью чат-бота, 50% кандидатов получают ответ в течение первых 30 минут, а остальные — в течение суток.
Обо всех задачах и результатах — смотрите подробнее в карточках.
Подробнее о том, как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников, читайте по ссылке в блоге!
Вы уже внедрили ИИ в свой процесс найма? Или пока что только планируете?
❤️ — Да, я на борту!
🔥 — Нет, но очень хочу и планирую!
👍🏻 — Нет, не интересует ;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6🤝4
В карточках — хихикалки, можете посмеяться и немного (много) побуянить через реакции и комментарии.
Насколько жизненны мемчики?
❤️ — На все 100%.
🔥 — На все 100000%.
👍🏻 — А можно нужные кандидаты сами как-то придут ко мне?
Спойлер:
Потому что этот путь можно пройти легко и просто с умным ботом-помощником от «Поток Рекрутмент». Ведь он мгновенно находит идеальных кандидатов и связывается с ними, освобождая ваше время для более важных дел.
И вот отличная новость: вы можете протестировать множество фичей нашей системы абсолютно бесплатно!
Достаточно взять демо-доступ на 14 дней. И убедитесь сами, как легко и эффективно можно вести рекрутинг!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3👍2😁2🦄1
История про успех... 👏
В компании «Светлое Будущее» работала талантливый HR-менеджер по имени Анна. Она обожала свою работу и искренне стремилась находить лучших кандидатов для своей команды. Но вот беда — её руководитель, Алексей, постоянно задавал вопросы: «Где прогресс? Как мы можем это измерить?»
Анна чувствовала давление💀
Она знала, что делает всё возможное, но не могла чётко продемонстрировать свои достижения. Однажды, просматривая интернет, Анна наткнулась на систему «Поток Рекрутмент». Она сразу поняла, что это то, что ей нужно — потому что с помощью мощной аналитики в «Поток Рекрутмент» она могла отслеживать каждый этап рекрутинга🙏
После первого месяца работы с системой её усилия стали видны в статистике. На встрече с Алексеем она показала впечатляющий отчёт, и он был в восторге!🎉
Теперь Анна уверенно планирует стратегию найма, а «Поток Рекрутмент» стал её секретным оружием✨
И вы можете точно так же! Забудьте о хаосе и путанице — теперь вы можете анализировать все этапы рекрутинга на одной платформе! 🎉
В посте мы рассказали о мощных инструментах аналитики, которые сделают вашу работу легче и эффективнее на платформе «Поток Рекрутмент».
Всё подробнее — смотрите в карточках и блоге :)
В компании «Светлое Будущее» работала талантливый HR-менеджер по имени Анна. Она обожала свою работу и искренне стремилась находить лучших кандидатов для своей команды. Но вот беда — её руководитель, Алексей, постоянно задавал вопросы: «Где прогресс? Как мы можем это измерить?»
Анна чувствовала давление
Она знала, что делает всё возможное, но не могла чётко продемонстрировать свои достижения. Однажды, просматривая интернет, Анна наткнулась на систему «Поток Рекрутмент». Она сразу поняла, что это то, что ей нужно — потому что с помощью мощной аналитики в «Поток Рекрутмент» она могла отслеживать каждый этап рекрутинга
После первого месяца работы с системой её усилия стали видны в статистике. На встрече с Алексеем она показала впечатляющий отчёт, и он был в восторге!
Теперь Анна уверенно планирует стратегию найма, а «Поток Рекрутмент» стал её секретным оружием
И вы можете точно так же! Забудьте о хаосе и путанице — теперь вы можете анализировать все этапы рекрутинга на одной платформе! 🎉
В посте мы рассказали о мощных инструментах аналитики, которые сделают вашу работу легче и эффективнее на платформе «Поток Рекрутмент».
Всё подробнее — смотрите в карточках и блоге :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥3👏1
Как закрывать вакансии за 2 дня? 🔥
✨ Приглашаем вас на бесплатный вебинар ✨ , где разберем каждый этап в процессе найма и расскажем, как эти задачи можно автоматизировать или делегировать GPT.
В эфире разберут кейс компании билайн, у которой после внедрения электронных офферов срок их согласования сократился на 40%; а за счет использования чат-бота рекрутеры теперь экономят 200 часов в месяц❤️
◽️ Узнайте, как получить готового сотрудника за два дня!
◽️ Дата и время: 26 сентября, 14:00.
➡️ Зарегистрироваться можно по ссылке.
🔍 Процесс найма затягивается на недели из-за множества рутинных задач, таких как написание описания вакансий и отправка офферов вручную. Поднять эффективность и ускорить закрытие ключевых позиций можно, если часть задач поставить на автопилот.
В эфире разберут кейс компании билайн, у которой после внедрения электронных офферов срок их согласования сократился на 40%; а за счет использования чат-бота рекрутеры теперь экономят 200 часов в месяц
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3🦄3🔥2
Как гадания «сломают» ваш подбор и разрушат HR-бренд 🔮
Время, когда резюме и собеседования были единственными инструментами выбора кандидата, видимо, уходит в прошлое. Сегодня Алёна Владимирская вызвала резонанс кейсом компании, в которой ввели «тест на Таро» как финальный этап!
И если кто-то думает, что это шутка, то спешим развеять сомнения: такие методы действительно набирать популярность😎
В чем причина? Вероятно, у компаний, практикующих такой подход, нет прозрачных метрик и HR-инструментов для принятия решений. Искренне рекомендуем cкорее выбрать систему подбора, а также подключить оценку релевантности на основе ИИ. Разбираться в продвинутой аналитике гораздо эффективнее, чем рассчитать аркан.
Смеем предположить, что такой отбор негативно сказывается на HR-бренде. История умалчивает, сказал ли кандидат реальную причину отказа компании, или же умолчал… Совет прост: проводите анонимный сбор обратной связи с кандидатов. Так увидите правду без гаданий🤝
Практикуете ли вы гадания, расклады, астропрогнозы в найме кандидатов? Сталкивались ли с подобным на собеседованиях?
Время, когда резюме и собеседования были единственными инструментами выбора кандидата, видимо, уходит в прошлое. Сегодня Алёна Владимирская вызвала резонанс кейсом компании, в которой ввели «тест на Таро» как финальный этап!
И если кто-то думает, что это шутка, то спешим развеять сомнения: такие методы действительно набирать популярность
В чем причина? Вероятно, у компаний, практикующих такой подход, нет прозрачных метрик и HR-инструментов для принятия решений. Искренне рекомендуем cкорее выбрать систему подбора, а также подключить оценку релевантности на основе ИИ. Разбираться в продвинутой аналитике гораздо эффективнее, чем рассчитать аркан.
Смеем предположить, что такой отбор негативно сказывается на HR-бренде. История умалчивает, сказал ли кандидат реальную причину отказа компании, или же умолчал… Совет прост: проводите анонимный сбор обратной связи с кандидатов. Так увидите правду без гаданий
Практикуете ли вы гадания, расклады, астропрогнозы в найме кандидатов? Сталкивались ли с подобным на собеседованиях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍7🤝2🦄2