Формула eNPS сотрудников 🤌

Сохраняйте полезняшку, чтобы не потерять. Ну и, конечно же, не забудьте поставить лайк ;)

eNPS ➡️ показатель внутреннего бренда работодателя и лояльности команды. Он отражает, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию близким и знакомым как место работы.

В методологии «Потока» индекс eNPS считается по международным стандартам Net Promoter System по вопросу: «Какова вероятность, что вы порекомендуете работу в компании своим друзьям и знакомым?» и дополнительному открытому вопросу: «В чем причина такой оценки?» 👏

Мы используем 11-балльную шкалу от 0-10 без расшифровки вариантов ответов, чтобы не оказывать давление на сотрудников и не получать социально желаемые результаты eNPS.

В зависимости от ответа сотрудники попадают в одну из категорий: сторонники (9-10), нейтральные (7-8) или критики (0-6).

Индекс eNPS = N% сторонников – N% критиков

Если eNPS > 0 — большая часть сотрудников лояльна к компании

Если eNPS < 0 — большая часть сотрудников не лояльна к компании

Однако ручная обработка отнимают много времени. Именно поэтому необходимо использовать дополнительные решения, которые автоматизируют этот процесс. Здесь вы можете воспользоваться «Поток Опросы» — первая в РФ платформа с GPT для оценки и развития вовлеченности команды ✨

Всё самое важное — в одной бесплатной подборке! 👏

Собрали для вас ценные советы и кейсы, как грамотно оценивать, удерживать и развивать сотрудников.

◽️Как правильно проводить оценку руководителей

◽️Как выявить и удержать ценных сотрудников

◽️Как оценить компетенции 251 руководителя

◽️Как создать систему для оценки, развития и удержания ценных специалистов

Обязательно сохраняйте и делитесь с коллегами, чтобы те тоже держали руку на пульсе и были в курсе всех полезностей от команды «Потока» 🤝

— Ну же, скажи мне это… то самое слово…
— Выгорание… 😭

Выгорание у сотрудников — звучит тухло. Особенно, когда этой бякой заболел весь коллектив.

Ну, а чтобы выгорания не было, а HR не плакал на обеденном перерыве в плечо CEO, можно воспользоваться «Поток Опросами» и заранее выявить все полыхающие зоны у сотрудников.

Достаточно сделать один клик (или парочку кликов), чтобы быть счастливым… ❤️

Как на 25% сократить время найма сотрудников? ✌️

Обо всём этом и не только вы узнаете в нашей подборке, где мы поделились успешными бизнес-результатами наших клиентов.

◽️Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников

◽️Как «Самокат» ускорил подбор персонала и избавил менеджеров от рутины

◽️Как в S8 Capital на 39% сократили трудозатраты на подбор персонала

◽️Как в «РИВ ГОШ» снизили время закрытия вакансии на 20%

Обязательно ставьте лайки, делитесь с коллегами. А если вы вдохновились опытом компаний и тоже хотите улучшить процессы подбора — велком по ссылке 🩵

Наши специалисты свяжутся с вами и расскажут, как автоматизировать HR-процессы в вашей компании 🤔

😎 Налетай, пока горячее! 10 актуальных вакансий для рекрутеров и HR!

Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. А летний сезон — наиболее лайтовое время для комфортного поиска карьерных возможностей!

Если вы готовы к новым вызовам, то наш блог идеально подойдет для вас, потому что мы постоянно выкладываем интересные подборки вакансий 👏

◽️Как, например, сегодня. В свежем выпуске вы найдете:
◽️IT & Digital-рекрутер в «Круиз-онлайн»
◽️HR BP в «БФТ-Холдинг»
◽️Рекрутер в 12 STOREEZ

Полную подборку со всеми деталями смотрите по ссылке — велком!

Благодаря подборке вы сможете оценить состояние рынка труда, присмотреться к новым интересным предложениям и выбрать наиболее подходящий вариант для своего развития и карьеры ✨

Ставьте ❤️, если рассматриваете сейчас для себя новые карьерные возможности!

👀 Как сократить время подбора сотрудников с нескольких дней до пары минут?

Проверка — самый длительный этап найма, на который в среднем уходит до 3 рабочих дней на каждого кандидата. Из-за этого 17% кандидатов теряются на этом этапе. Чем быстрее вы сможете принять решение по потенциальному сотруднику, тем скорее закроете вакансию.

➡️ Приглашаем вас на вебинар 29 августа в 14:00 по МСК.

Мы расскажем, как с помощью автоматической проверки безопасности и интеграции «Потока» с сервисом «Монитор 360» от Интелл ускорить процесс проверки кандидатов 💙

Что вас ждет в эфире:
◽️какие проблемы решает автоматическая проверка безопасности;
◽️демонстрация проверки кандидата в реальном времени;
◽️практические советы по внедрению автоматизации;
◽️ответы на ваши вопросы.

🎁 И, конечно, приятные бонусы!

✨ Успейте зарегистрироваться, количество мест ограничено! ✨