🤌 Новости, о которых НЕЛЬЗЯ молчать!

WOW!!! Мобильное приложение «Старт» (Газпромбанк) от «Потока» признано лучшим в HRTech-премии 2024 ✨

«Газпромбанк» совместно с «Потоком» создал HRTech-приложение «Старт» для адаптации персонала.

Комментирует Юлиана Лункина, начальник Управление развития бренда работодателя, Газпромбанк:

Старт — это приложение, которое позволяет кандидатам погрузиться в атмосферу Газпромбанка, получить ответы на важные вопросы еще до официального трудоустройства. Это возможность для новых сотрудников плавно и эффективно влиться в новую работу. В приложении мы постарались учесть все особенности работы в Банке с заботой и вниманием о наших будущих коллегах.

Благодаря совместной работе разработчиков была кастомизирована CJM, а также была выполнена ее геймификация на этапе пребординга для увеличения вовлеченности, повышения качества усвоения материала и погружения в корпоративную культуру 🫰

А совсем недавно коллеги выиграли Гран-При премии Цифровая Пирамида в номинации Мобильное приложением года!

➡️ Подробнее о приложении вы можете почитать в обзоре Tadviser ❤️

Светлана, мы в 🔥

Последний месяц лета, солнце светит, часики тик-так, а не за горами уже бизнес-сезон… И он не будет ждать.

А вакансии остаются открытыми 🫠 Что делать?

На помощь придёт Поток Рекрутмент — ваша надёжная система в поиске талантов, даже когда все вокруг отдыхают! 🌊☀️

Она позволяет:
◽️ Выстроить единый удобный процесс подбора;
◽️ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
◽️ Сократить время на наем;
◽️ Получить прозрачную аналитику по подбору.

Воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней, чтобы протестировать многие фичи уже сегодня!

Не позвольте летнему сезону замедлить ваш найм!
0️⃣1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣ — ваш ключ к успешному найму! 🚀✨

Формула eNPS сотрудников 🤌

Сохраняйте полезняшку, чтобы не потерять. Ну и, конечно же, не забудьте поставить лайк ;)

eNPS ➡️ показатель внутреннего бренда работодателя и лояльности команды. Он отражает, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию близким и знакомым как место работы.

В методологии «Потока» индекс eNPS считается по международным стандартам Net Promoter System по вопросу: «Какова вероятность, что вы порекомендуете работу в компании своим друзьям и знакомым?» и дополнительному открытому вопросу: «В чем причина такой оценки?» 👏

Мы используем 11-балльную шкалу от 0-10 без расшифровки вариантов ответов, чтобы не оказывать давление на сотрудников и не получать социально желаемые результаты eNPS.

В зависимости от ответа сотрудники попадают в одну из категорий: сторонники (9-10), нейтральные (7-8) или критики (0-6).

Индекс eNPS = N% сторонников – N% критиков

Если eNPS > 0 — большая часть сотрудников лояльна к компании

Если eNPS < 0 — большая часть сотрудников не лояльна к компании

Однако ручная обработка отнимают много времени. Именно поэтому необходимо использовать дополнительные решения, которые автоматизируют этот процесс. Здесь вы можете воспользоваться «Поток Опросы» — первая в РФ платформа с GPT для оценки и развития вовлеченности команды ✨

Всё самое важное — в одной бесплатной подборке! 👏

Собрали для вас ценные советы и кейсы, как грамотно оценивать, удерживать и развивать сотрудников.

◽️Как правильно проводить оценку руководителей

◽️Как выявить и удержать ценных сотрудников

◽️Как оценить компетенции 251 руководителя

◽️Как создать систему для оценки, развития и удержания ценных специалистов

Обязательно сохраняйте и делитесь с коллегами, чтобы те тоже держали руку на пульсе и были в курсе всех полезностей от команды «Потока» 🤝