Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды 🤵♂
«Банк БелВЭБ» решил проверить компетенции своих руководителей и оптимизировать ресурсы команды. Благодаря методу «Оценка 360» на платформе «Поток Опросы», компании удалось:
◽️ Получить объективную обратную связь от >900 сотрудников;
◽️ Разработать индивидуальные планы развития для каждого руководителя;
◽️ Принять обоснованные управленческие решения для улучшения работы компании.
Автоматизация процесса сэкономила время и ресурсы команды, а результаты стали основой для дальнейшего развития и обучения руководителей.
✨ Больше о кейсе «Банка БелВЭБ» — в карточках ✨
➡️ Читайте всю историю целиком в нашем блоге.
Вопрос! Проводите ли вы оценку компетенций действующих руководителей?
❤️ — да.
🔥 — нет, но есть в планах.
👍🏻 — нет, не планирую.
«Банк БелВЭБ» решил проверить компетенции своих руководителей и оптимизировать ресурсы команды. Благодаря методу «Оценка 360» на платформе «Поток Опросы», компании удалось:
Автоматизация процесса сэкономила время и ресурсы команды, а результаты стали основой для дальнейшего развития и обучения руководителей.
Вопрос! Проводите ли вы оценку компетенций действующих руководителей?
❤️ — да.
🔥 — нет, но есть в планах.
👍🏻 — нет, не планирую.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3🤝1
WOW!!! Мобильное приложение «Старт» (Газпромбанк) от «Потока» признано лучшим в HRTech-премии 2024
«Газпромбанк» совместно с «Потоком» создал HRTech-приложение «Старт» для адаптации персонала.
Комментирует Юлиана Лункина, начальник Управление развития бренда работодателя, Газпромбанк:
Старт — это приложение, которое позволяет кандидатам погрузиться в атмосферу Газпромбанка, получить ответы на важные вопросы еще до официального трудоустройства. Это возможность для новых сотрудников плавно и эффективно влиться в новую работу. В приложении мы постарались учесть все особенности работы в Банке с заботой и вниманием о наших будущих коллегах.
Благодаря совместной работе разработчиков была кастомизирована CJM, а также была выполнена ее геймификация на этапе пребординга для увеличения вовлеченности, повышения качества усвоения материала и погружения в корпоративную культуру
А совсем недавно коллеги выиграли Гран-При премии Цифровая Пирамида в номинации Мобильное приложением года!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩8🍾4❤3
Светлана, мы в 🔥
Последний месяц лета, солнце светит, часики тик-так, а не за горами уже бизнес-сезон… И он не будет ждать.
А вакансии остаются открытыми🫠 Что делать?
На помощь придёт Поток Рекрутмент — ваша надёжная система в поиске талантов, даже когда все вокруг отдыхают!🌊 ☀️
Она позволяет:
◽️ Выстроить единый удобный процесс подбора;
◽️ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
◽️ Сократить время на наем;
◽️ Получить прозрачную аналитику по подбору.
Воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней, чтобы протестировать многие фичи уже сегодня!
Не позвольте летнему сезону замедлить ваш найм!
0️⃣ 1️⃣ 2️⃣ 3️⃣ 4️⃣ 5️⃣ — ваш ключ к успешному найму! 🚀 ✨
Последний месяц лета, солнце светит, часики тик-так, а не за горами уже бизнес-сезон… И он не будет ждать.
А вакансии остаются открытыми
На помощь придёт Поток Рекрутмент — ваша надёжная система в поиске талантов, даже когда все вокруг отдыхают!
Она позволяет:
Воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней, чтобы протестировать многие фичи уже сегодня!
Не позвольте летнему сезону замедлить ваш найм!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2❤1🌚1
Африканский рекрутинг?! В России начали активнее нанимать сотрудников из Африки 🤵♂
Подробнее обо всём этом (и не только) вы можете узнать в нашем регулярном дайджесте:
◽️ Российские компании заявили о планах по повышению зарплат;
◽️ Бардак на рабочем месте чаще встречается у тех, кто зарабатывает больше;
◽️ Microsoft расформировала подразделение по вопросам многообразия и инклюзивности;
◽️ Каждый шестой собирается обязательно сменить работу в 2024 году;
◽️ Эйчары и юристы продолжили соблюдать дресс-код даже в жару.
Подробнее➡️ смотрите в карточках и блоге! ✨
Аналитики hh.ru отметили рост числа вакансий от российских компаний, ориентированных на соискателей из Африки. Лидерами по темпам прироста вакансий оказались Кения, Зимбабве и Камерун. Среди неафриканских стран в топ попали Албания, Пакистан и Бельгия. При этом число предложений для соискателей из некоторых европейских стран и США, напротив, сократилось.
Подробнее обо всём этом (и не только) вы можете узнать в нашем регулярном дайджесте:
Подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2🤩1
Представляем полезную опцию в «Поток Рекрутменте» — карточки оценки кандидатов! 🫰
Это инструмент, с помощью которого вы оцениваете кандидатов по заранее определенным критериям. Вы сами выбираете параметры и их важность, что позволяет ясно формулировать требования для каждой позиции👏
Какие преимущества?
◽️ Прозрачность в объяснении выбора кандидатов;
◽️ Сохранение данных не прошедших соискателей в кадровом резерве;
◽️ Удобная фильтрация базы кандидатов;
Интересно? Закажите бесплатное демо и убедитесь сами, как это работает!✨
С «Поток Рекрутментом» процесс найма станет структурированным и надежным. Оставляйте заявку и делайте первый шаг к эффективности!
Это инструмент, с помощью которого вы оцениваете кандидатов по заранее определенным критериям. Вы сами выбираете параметры и их важность, что позволяет ясно формулировать требования для каждой позиции
Какие преимущества?
Интересно? Закажите бесплатное демо и убедитесь сами, как это работает!
С «Поток Рекрутментом» процесс найма станет структурированным и надежным. Оставляйте заявку и делайте первый шаг к эффективности!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡5❤4🔥2💘1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Формула eNPS сотрудников 🤌
Сохраняйте полезняшку, чтобы не потерять. Ну и, конечно же, не забудьте поставить лайк ;)
eNPS➡️ показатель внутреннего бренда работодателя и лояльности команды. Он отражает, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию близким и знакомым как место работы.
В методологии «Потока» индекс eNPS считается по международным стандартам Net Promoter System по вопросу: «Какова вероятность, что вы порекомендуете работу в компании своим друзьям и знакомым?» и дополнительному открытому вопросу: «В чем причина такой оценки?»👏
Мы используем 11-балльную шкалу от 0-10 без расшифровки вариантов ответов, чтобы не оказывать давление на сотрудников и не получать социально желаемые результаты eNPS.
В зависимости от ответа сотрудники попадают в одну из категорий: сторонники (9-10), нейтральные (7-8) или критики (0-6).
Однако ручная обработка отнимают много времени. Именно поэтому необходимо использовать дополнительные решения, которые автоматизируют этот процесс. Здесь вы можете воспользоваться «Поток Опросы» — первая в РФ платформа с GPT для оценки и развития вовлеченности команды✨
Сохраняйте полезняшку, чтобы не потерять. Ну и, конечно же, не забудьте поставить лайк ;)
eNPS
В методологии «Потока» индекс eNPS считается по международным стандартам Net Promoter System по вопросу: «Какова вероятность, что вы порекомендуете работу в компании своим друзьям и знакомым?» и дополнительному открытому вопросу: «В чем причина такой оценки?»
Мы используем 11-балльную шкалу от 0-10 без расшифровки вариантов ответов, чтобы не оказывать давление на сотрудников и не получать социально желаемые результаты eNPS.
В зависимости от ответа сотрудники попадают в одну из категорий: сторонники (9-10), нейтральные (7-8) или критики (0-6).
Индекс eNPS = N% сторонников – N% критиков
Если eNPS > 0 — большая часть сотрудников лояльна к компании
Если eNPS < 0 — большая часть сотрудников не лояльна к компании
Однако ручная обработка отнимают много времени. Именно поэтому необходимо использовать дополнительные решения, которые автоматизируют этот процесс. Здесь вы можете воспользоваться «Поток Опросы» — первая в РФ платформа с GPT для оценки и развития вовлеченности команды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6⚡3👍3❤2