Segezha Group — российский лесопромышленный холдинг с полным циклом собственной лесозаготовки и специализацией на выпуске широкой линейки высокомаржинальной продукции.
Сделать онбординг интерактивным и прозрачным помогло мобильное приложение «Поток Адаптация»
Какие HR-задачи стояли перед компанией:
Максим Королев, руководитель направления «Подбор» HRTech-компании «Поток»:
Мы создаем уникальную адаптационную программу, чтобы ускорить вхождение новых сотрудников в ритм и культуру бизнеса на 20–30%. Наши персонализированные треки и приложение «Поток Адаптация» с геймификацией помогают новичкам развивать навыки и получать знания в игровой форме.
Как удалось достичь таких результатов – читайте подробнее в карточках и блоге
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2❤1
Только актуальные и полезные решения от экспертов команды «Поток»!
Ловите, пользуйтесь, ставьте лайки и делитесь с коллегами!
Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👍2
Налетай, пока горячее! 10 актуальных вакансий для рекрутеров и HR! 🤌
Если вы готовы к новым вызовам, то наш блог идеально подойдет для вас, потому что мы постоянно выкладываем интересные подборки вакансий👏
Как, например, сегодня. В свежем выпуске вы найдете:
◽️ Специалист по подбору персонала в «Теремок»;
◽️ Менеджер по корпоративной культуре и развитию персонала в BGS Group;
◽️ Руководитель отдела персонала в «Марк Формэль»;
◽️ HR BP в команду «ВКонтакте» и не только!
Полную подборку со всеми деталями смотрите по ссылке — велком!
Благодаря подборке вы сможете оценить состояние рынка труда, присмотреться к новым интересным предложениям и выбрать наиболее подходящий вариант для своего развития и карьеры❤️
Ставьте ❤️, если рассматриваете сейчас для себя новые карьерные возможности!
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. А летний сезон — наиболее лайтовое время для комфортного поиска карьерных возможностей!
Если вы готовы к новым вызовам, то наш блог идеально подойдет для вас, потому что мы постоянно выкладываем интересные подборки вакансий
Как, например, сегодня. В свежем выпуске вы найдете:
Полную подборку со всеми деталями смотрите по ссылке — велком!
Благодаря подборке вы сможете оценить состояние рынка труда, присмотреться к новым интересным предложениям и выбрать наиболее подходящий вариант для своего развития и карьеры
Ставьте ❤️, если рассматриваете сейчас для себя новые карьерные возможности!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
3 готовых промта для подбора 🤌
Популярность ИИ не утихает — на фоне этого кто-то приспосабливается, а кто-то остаётся позади. Чтобы всегда оставаться на волне, мы подготовили примеры готовых запросов к нейросетям, которые помогут решить самые актуальные задачи на разных этапах подбора:
1️⃣ Составить описание вакансии:
2️⃣ Улучшить текст объявления о вакансии:
3️⃣ Оценить резюме:
Или же можно не тратить время на ручную обработку и в 2 раза облегчить себе работу — всё это можно автоматизировать за счет Поток Рекрутмент👏
➡️ Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием ИИ сама напишет за вас понятный текст вакансии (Пс. К слову, недавно мы проводили баттл между ИИ и рекрутерами, где результат удивил абсолютно каждого — битву можно посмотреть здесь :))
➡️ А ещё система сама проанализирует вакансии кандидатов и предложит наиболее релевантные. И это только малая часть того, что она умеет. Подробнее познакомиться с Поток Рекрутмент можно по ссылке. Велком!
Популярность ИИ не утихает — на фоне этого кто-то приспосабливается, а кто-то остаётся позади. Чтобы всегда оставаться на волне, мы подготовили примеры готовых запросов к нейросетям, которые помогут решить самые актуальные задачи на разных этапах подбора:
Представь, что ты опытный HR-маркетолог. Составь описание вакансии курьера в сеть пиццерий в Москве. Используй официальный, но дружелюбный стиль общения.
Представь, что ты опытный HR-маркетолог. Проанализируй текст вакансии. Укажи его сильные и слабые стороны. Предложи, как улучшить объявление. Текст объявления: <...>
Представь, что ты опытный рекрутер. Оцени резюме кандидата на вакансию продакт-менеджера в новую социальную сеть для владельцев домашних животных. Укажи его сильные и слабые стороны. Вот текст резюме: <...>
Или же можно не тратить время на ручную обработку и в 2 раза облегчить себе работу — всё это можно автоматизировать за счет Поток Рекрутмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👍2
Встречайте новинку на платформе «Поток Оценка 360»!
Теперь с помощью YandexGPT вы можете автоматизировать создание индивидуальных планов развития ваших сотрудников.
Как это работает?
С новой возможностью платформы ваши сотрудники смогут быстрее улучшать свои компетенции, а вы — легко управлять их развитием. Начните использовать «Поток Оценка 360» с YandexGPT уже сегодня!
Подробнее — читайте по ссылке в блоге!
Ставьте ❤️, если ждёте ещё больше крутых новостей от нас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3🤩2
Инструменты, которые помогут нанимать новых сотрудников без хлопот!
47% работодателей в России считают поиск резюме подходящих специалистов самой сложной задачей в подборе персонала. На втором месте по популярности оказалось принятие решения о том, кого из множества кандидатов в итоге пригласить на работу. За этот вариант проголосовали 18% рекрутеров. А ещё 9% назвали самой сложной задачей поддержание контакта с бизнес-заказчиками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2👍1🍓1
Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды 🤵♂
«Банк БелВЭБ» решил проверить компетенции своих руководителей и оптимизировать ресурсы команды. Благодаря методу «Оценка 360» на платформе «Поток Опросы», компании удалось:
◽️ Получить объективную обратную связь от >900 сотрудников;
◽️ Разработать индивидуальные планы развития для каждого руководителя;
◽️ Принять обоснованные управленческие решения для улучшения работы компании.
Автоматизация процесса сэкономила время и ресурсы команды, а результаты стали основой для дальнейшего развития и обучения руководителей.
✨ Больше о кейсе «Банка БелВЭБ» — в карточках ✨
➡️ Читайте всю историю целиком в нашем блоге.
Вопрос! Проводите ли вы оценку компетенций действующих руководителей?
❤️ — да.
🔥 — нет, но есть в планах.
👍🏻 — нет, не планирую.
«Банк БелВЭБ» решил проверить компетенции своих руководителей и оптимизировать ресурсы команды. Благодаря методу «Оценка 360» на платформе «Поток Опросы», компании удалось:
Автоматизация процесса сэкономила время и ресурсы команды, а результаты стали основой для дальнейшего развития и обучения руководителей.
Вопрос! Проводите ли вы оценку компетенций действующих руководителей?
❤️ — да.
🔥 — нет, но есть в планах.
👍🏻 — нет, не планирую.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3🤝1