Проблемы, о которых нельзя молчать... 😱

Очень часто к нам приходят клиенты с неприятным опытом работы с предыдущими ATS: несоответствие функционала потребностям бизнеса, нестабильность работы и отсутствие необходимой технической поддержки от провайдера 💔

Мы считаем, что смена системы для автоматизации подбора персонала — это серьезный шаг, который в перспективе должен упростить работу рекрутеров. Нужно заранее понимать, по каким принципам выбирать себе решение для работы.

Именно поэтому мы, как надёжные специалисты в области HRtech решений, подготовили список из 10 ключевых критериев для сравнения доступных на рынке систем управления наймом. Это поможет вам оценить варианты автоматизации подбора и выбрать наиболее подходящий, чтобы избежать разочарования в будущем:

➡️ Соответствие CRM для рекрутинга потребностям бизнеса;
➡️ Функциональность системы управления кандидатами;
➡️ Стабильность работы системы для автоматизации подбора;
➡️ Регулярное обновление CRM для рекрутинга.

И многое другое!

Подробнее читайте в карточках и блоге! А также делитесь, какой из перечисленных критериев для вас является решающим при выборе ATS! ❤️

Что же говорят звёзды HR? 🔮

Подготовили для вас HR-гороскоп — всё в карточках!

Быстрее заглядывайте, чтобы узнать, что вам рекомендует «Поток» ✨

И пусть удача всегда будет на вашей стороне!

В Японии приняли закон, поощряющий хохот на рабочем месте 🥰

Власти префектуры Ямагата в Японии приняли постановление, призывающее жителей «хихикать, смеяться и гоготать» по крайней мере один раз в день для улучшения физического и психического здоровья ✨

Подробнее обо всём этом (и не только) вы можете узнать в нашем регулярном дайджесте:

◽️Прогноз. 150 самых востребованных профессий будущего;
◽️Исследование. Как влюбленность влияет на карьеру;
◽️Samsung Electronics охватила череда забастовок;
◽️«В детстве заболел рекламой нулевых»: в Сети прошел флешмоб о работе мечты. И многое другое!

Подробнее — смотрите в карточках и блоге! ❤️

Слышали, к слову, о флешмобе?

❤️ — да, даже принял(а) в нём участие!
🔥 — да, но участие не принимал(а).
😎 — нет, но звучит классно!

4️⃣7️⃣2️⃣ сотрудника (52%) успешно завершили адаптационный период — таких результатов удалось достичь благодаря автоматизации адаптации в Segezha Group 🔥

Segezha Group — российский лесопромышленный холдинг с полным циклом собственной лесозаготовки и специализацией на выпуске широкой линейки высокомаржинальной продукции.

Сделать онбординг интерактивным и прозрачным помогло мобильное приложение «Поток Адаптация» ✨

Какие HR-задачи стояли перед компанией:

➡️ Внедрить в уже существующие программы адаптации цифровой инструмент для быстрого погружения новичков в работу. Для этого в компании подключили «Поток Адаптацию»;
➡️ Настроить треки онбординга для каждого предприятия, учитывая специфику их работы .

Максим Королев, руководитель направления «Подбор» HRTech-компании «Поток»:

Мы создаем уникальную адаптационную программу, чтобы ускорить вхождение новых сотрудников в ритм и культуру бизнеса на 20–30%. Наши персонализированные треки и приложение «Поток Адаптация» с геймификацией помогают новичкам развивать навыки и получать знания в игровой форме.

Как удалось достичь таких результатов – читайте подробнее в карточках и блоге 🩵