О чем стоит подумать уже сейчас, чтобы сотрудники на долгие годы связывали свою карьеру с вашей компанией? Кому можно доверить руководство новым направлением бизнеса?
И что делать, если кто-то из топ-команды всё же уволится?
Вы сможете легко ответить на эти и многие другие вопросы, если выстраиваете системную работу с кадровым резервом. Согласно исследованию HeadHunter, 45% работодателей в России уже озаботились развитием внутреннего кадрового резерва. Своевременное выявление и планомерное развитие сотрудников с высоким управленческим потенциалом упрощает закрытие вакансий на руководящие должности, положительно влияет на HR-бренд. Но и здесь есть нюансы.
Приглашаем вас разобраться в современных подходах к формированию кадрового резерва вместе с экспертами «Потока».
Подробнее — читайте в карточках и блоге
Не упустите возможность превратить свой кадровый резерв в настоящие «золотые слитки» для вашей компании!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🤩2
Поток
Photo
— Эх, да ладно, с выгоранием коллег всё в порядке, — заявил HR, держа маленькое ведёрко воды и глядя на огромное пламя проблем.
😱 😱 😱
Звучит грустно и невкусно...
Чтобы избежать подобных ситуаций, нужно чаще проверять уровень удовлетворенности сотрудников. Но как это сделать?
Правильно, здесь поможет «Поток Вовлеченность»! — платформа с ИИ для оценки и развития вовлеченности команды.
У нас, к слову, в продукте есть интеграция с Яндекс GPT :) Об этом мы подробно рассказали здесь.
Оставляйте заявку на сайте и делайте ваш бизнес еще более конкурентоспособным🚀
Звучит грустно и невкусно...
Чтобы избежать подобных ситуаций, нужно чаще проверять уровень удовлетворенности сотрудников. Но как это сделать?
Правильно, здесь поможет «Поток Вовлеченность»! — платформа с ИИ для оценки и развития вовлеченности команды.
У нас, к слову, в продукте есть интеграция с Яндекс GPT :) Об этом мы подробно рассказали здесь.
Оставляйте заявку на сайте и делайте ваш бизнес еще более конкурентоспособным
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4❤🔥2👍2🌚1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На этот вопрос ответил Максим Королёв, CPO системы подбора «Поток Рекрутмент», в подкасте «Как стать императрицей подбора?»
Нарастающий тренд — это, конечно, ИИ, который постепенно превращается в промышленное и понятное использование. Появляются живые кейсы, как ИИ становится инструментом, ускоряющим подбор.
Подробнее — слушайте в видео
И это лишь верхушка айсберга! В подкасте затронули ещё много провокационных тем и болей, как для HR-cпециалистов, так бизнес-заказчиков. Смотрите видео прямо сейчас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤2🤩1
Пётр I — первый международный рекрутер? 😱
Готовы к захватывающему путешествию по истории найма?✨
Подготовьтесь к пятёрке самых необычных фактов, которые вас удивят — всё подробнее в карточках!
P.S Были ли вам знакомы некоторые факты?
❤️ — Да, кое-что знакомо, кое-что узнал(а) впервые!
👍🏻 — А я всё знал(а) из перечисленного.
😎 — Всё узнал(а) впервые!
Готовы к захватывающему путешествию по истории найма?
Подготовьтесь к пятёрке самых необычных фактов, которые вас удивят — всё подробнее в карточках!
P.S Были ли вам знакомы некоторые факты?
❤️ — Да, кое-что знакомо, кое-что узнал(а) впервые!
👍🏻 — А я всё знал(а) из перечисленного.
😎 — Всё узнал(а) впервые!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9😎9👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Внимание, пришло время для полезного контента! (Это повторится снова 🌚)
Помните, совсем недавно у нас прошёл закрытый митап?
Теперь мы делимся ссылками на презентации тех, кто выступал на мероприятии⚡️
Специально для всех-всех, кто не смог присутствовать лично:
▫️ Николай Писаренко — что рынок HR ждет от ии и нейросетей?
▫️ Ирина Дорофеева — автоматизация в проф. подборе: миф или реальность?
▫️ Анна Девятьярова и Иван Останин, коммерческий директор HRtech-компании «Поток» — баттл между ИИ и рекрутерами.
◽️ Максим Королев, директор по продуктам направления Подбор — турбо-режим для рекрутмента.
◽️ Евгений Корнюшин — эксперт по автоматизации HR-процессов, менеджер по развитию бизнеса в «Потоке»: Как GPT помогает находить золотые инсайты. (Работа ИИ в «Поток Вовлеченность» наглядно).
Делитесь своими впечатлениями, что думаете про ИИ-аналитику в «Поток Вовлеченность»?
❤️ — очень полезный инструмент, который, как мне кажется, значительно облегчает работу HR.
👍🏻 — звучит интересно, но пока до конца не получилось разобраться в функционале.
🔥 — не интересуюсь подобными фичами.
Помните, совсем недавно у нас прошёл закрытый митап?
На нём мы раскрыли все секреты ИИ, который не только упрощает рутинные задачи HR, но и переосмысливает весь процесс подбора персонала. Также подсветили ценные инсайты, как ИИ меняет правила игры, и не забыли порадовать кейсами от наших коллег.
Теперь мы делимся ссылками на презентации тех, кто выступал на мероприятии
Специально для всех-всех, кто не смог присутствовать лично:
Делитесь своими впечатлениями, что думаете про ИИ-аналитику в «Поток Вовлеченность»?
❤️ — очень полезный инструмент, который, как мне кажется, значительно облегчает работу HR.
👍🏻 — звучит интересно, но пока до конца не получилось разобраться в функционале.
🔥 — не интересуюсь подобными фичами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🤩1
Проблемы, о которых нельзя молчать... 😱
Очень часто к нам приходят клиенты с неприятным опытом работы с предыдущими ATS: несоответствие функционала потребностям бизнеса, нестабильность работы и отсутствие необходимой технической поддержки от провайдера💔
Именно поэтому мы, как надёжные специалисты в области HRtech решений, подготовили список из 10 ключевых критериев для сравнения доступных на рынке систем управления наймом. Это поможет вам оценить варианты автоматизации подбора и выбрать наиболее подходящий, чтобы избежать разочарования в будущем:
➡️ Соответствие CRM для рекрутинга потребностям бизнеса;
➡️ Функциональность системы управления кандидатами;
➡️ Стабильность работы системы для автоматизации подбора;
➡️ Регулярное обновление CRM для рекрутинга.
И многое другое!
Подробнее читайте в карточках и блоге! А также делитесь, какой из перечисленных критериев для вас является решающим при выборе ATS!❤️
Очень часто к нам приходят клиенты с неприятным опытом работы с предыдущими ATS: несоответствие функционала потребностям бизнеса, нестабильность работы и отсутствие необходимой технической поддержки от провайдера
Мы считаем, что смена системы для автоматизации подбора персонала — это серьезный шаг, который в перспективе должен упростить работу рекрутеров. Нужно заранее понимать, по каким принципам выбирать себе решение для работы.
Именно поэтому мы, как надёжные специалисты в области HRtech решений, подготовили список из 10 ключевых критериев для сравнения доступных на рынке систем управления наймом. Это поможет вам оценить варианты автоматизации подбора и выбрать наиболее подходящий, чтобы избежать разочарования в будущем:
И многое другое!
Подробнее читайте в карточках и блоге! А также делитесь, какой из перечисленных критериев для вас является решающим при выборе ATS!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3❤🔥3⚡1
Что же говорят звёзды HR? 🔮
Подготовили для вас HR-гороскоп — всё в карточках!
Быстрее заглядывайте, чтобы узнать, что вам рекомендует «Поток»✨
И пусть удача всегда будет на вашей стороне!
Подготовили для вас HR-гороскоп — всё в карточках!
Быстрее заглядывайте, чтобы узнать, что вам рекомендует «Поток»
И пусть удача всегда будет на вашей стороне!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🤩4❤3