Грандиозное обновление платформы «Поток Вовлеченность»! 🎉

Июль стартует с горячих новостей, друзья! 🔥

«Поток» шагает вперед и теперь использует GPT для магической трансформации аналитики. Забудьте об утомительной мороке данных — теперь вы получите прямые и понятные ответы!

Встречайте нашего виртуального аналитика, встроенного прямо в ✨«Поток Вовлеченность»✨

Что он умеет делать?

◽️ Подсветит ключевые факторы;
◽️ Молниеносно составит краткое и объективное резюме по текущей ситуации с вовлеченностью;
◽️ Составит четкий план действий для корректирующих мероприятий.

И всё это подробнее вы узнаете в карточках и по ссылке в блоге! 🚀

Не упустите возможность — обновляйтесь и вперед к новым вершинам вовлеченности! ❤️

🤔 Что нужно учесть при формировании и развитии кадрового резерва?

О чем стоит подумать уже сейчас, чтобы сотрудники на долгие годы связывали свою карьеру с вашей компанией? Кому можно доверить руководство новым направлением бизнеса? 🧐

И что делать, если кто-то из топ-команды всё же уволится?

Вы сможете легко ответить на эти и многие другие вопросы, если выстраиваете системную работу с кадровым резервом. Согласно исследованию HeadHunter, 45% работодателей в России уже озаботились развитием внутреннего кадрового резерва. Своевременное выявление и планомерное развитие сотрудников с высоким управленческим потенциалом упрощает закрытие вакансий на руководящие должности, положительно влияет на HR-бренд. Но и здесь есть нюансы.

Приглашаем вас разобраться в современных подходах к формированию кадрового резерва вместе с экспертами «Потока».

⚡️ Мы расскажем вам:

◽️Как российские компании работают с кадровым резервом;
◽️Какие проблемы могут возникнуть при работе с кадровым резервом;
◽️Как правильно организовать работу с кадровым резервом;
◽️Какие результаты приносит работа с кадровым резервом и многое другое!

Подробнее — читайте в карточках и блоге 👏

Не упустите возможность превратить свой кадровый резерв в настоящие «золотые слитки» для вашей компании! ❤️