👾👾👾 Новые риски и вызовы с появлением ИИ в HR, а также самые большие страхи и надежды...

HR, рекрутеры и руководители поделились с нами эксклюзивными комментариями, затронув самую горячую тему этого года — ✨ИИ-БУМ в сфере найма✨

Среди экспертов дали комментарии 🤣

➡ Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech компании «Поток»:

Главный страх — ИИ меня заменит. Всё, чему я учился, сможет выполнять робот. Весь мой багаж опыта обесценится. В итоге я окажусь никому не нужен. И я уже не смогу найти себе новую профессию и поддержать текущий уровень дохода. Это пугает ⚠

➡ Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию «HRlink»:

Есть огромная надежда, что ИИ сможет закрыть все ключевые потребности 💡 Во-первых, освободит время HR-ов от рутинных операций, чтобы они могли уделять больше внимания людям и процессам. Во-вторых, значительно повысит эффективность и производительность труда.

➡ Ираклий Маргания, коммерческий директор агентства «Makelove»:

Несмотря на эффективность ИИ, важность человеческого общения и эмпатии в HR нельзя недооценивать. Поэтому важно соблюдать баланс, гибридный подход, сочетая преимущества ИИ и человеческого взаимодействия.

➡ Анна Рассомахина, CEO HR-агентства «Ценные люди»:

Страха нет вообще. Может потому, что я люблю страх и всегда иду в него. Страх — это интересно, это знак, что информации мало, надо читать, узнавать, расставлять по полочкам. Страх — это развитие. Я очень надеюсь, что у нас, у HR получится сделать качественный альянс человека и ИИ.

➡ Николай Писаренко, HR-эксперт и техноэнтузиаст, Автор Telegram-канала «ИИ и Tech в HR»:

Искусственный интеллект значительно повышает производительность труда HR, как минимум на 30%. Однако, этот же фактор является источником одного из главных рисков — увеличения масштабов ошибок. Если HR-специалист использует ИИ неправильно ошибки могут быть гораздо серьезнее и масштабнее по сравнению с традиционными методами.

😊 HeadHunter открыл доступ к новой соцсети для нетворкинга

Социальная сеть для нетворкинга «Сетка», созданная компанией HeadHunter, теперь доступна для всех пользователей. С конца 2023 года она находилась в стадии закрытого бета-тестирования, и за это время в ней успели зарегистрироваться сотни пользователей из ИТ и креативной индустрии.

Обо всём этом (и не только) вы можете узнать в нашем регулярном дайджесте:

◽️Маск предрек превращение всей работы в хобби;
◽️Банк Wells Fargo уволил сотрудников за симуляцию нажатий на клавиши;
◽️Зарплаты в IT в России выросли на 12,5% за год;
◽️Расследование: работодатели призывали вернуться в офис, чтобы сотрудники активнее увольнялись;
◽️Исследование. Больше половины россиян готовы переехать ради работы.

Подробнее читайте в карточках и блоге :)

😌🥰

Ставьте ❤️, если уже используете новую соц.сеть от HH.

🔥 — Если заинтересованы и планируете :)

Грандиозное обновление платформы «Поток Вовлеченность»! 🎉

Июль стартует с горячих новостей, друзья! 🔥

«Поток» шагает вперед и теперь использует GPT для магической трансформации аналитики. Забудьте об утомительной мороке данных — теперь вы получите прямые и понятные ответы!

Встречайте нашего виртуального аналитика, встроенного прямо в ✨«Поток Вовлеченность»✨

Что он умеет делать?

◽️ Подсветит ключевые факторы;
◽️ Молниеносно составит краткое и объективное резюме по текущей ситуации с вовлеченностью;
◽️ Составит четкий план действий для корректирующих мероприятий.

И всё это подробнее вы узнаете в карточках и по ссылке в блоге! 🚀

Не упустите возможность — обновляйтесь и вперед к новым вершинам вовлеченности! ❤️

🤔 Что нужно учесть при формировании и развитии кадрового резерва?

О чем стоит подумать уже сейчас, чтобы сотрудники на долгие годы связывали свою карьеру с вашей компанией? Кому можно доверить руководство новым направлением бизнеса? 🧐

И что делать, если кто-то из топ-команды всё же уволится?

Вы сможете легко ответить на эти и многие другие вопросы, если выстраиваете системную работу с кадровым резервом. Согласно исследованию HeadHunter, 45% работодателей в России уже озаботились развитием внутреннего кадрового резерва. Своевременное выявление и планомерное развитие сотрудников с высоким управленческим потенциалом упрощает закрытие вакансий на руководящие должности, положительно влияет на HR-бренд. Но и здесь есть нюансы.

Приглашаем вас разобраться в современных подходах к формированию кадрового резерва вместе с экспертами «Потока».

⚡️ Мы расскажем вам:

◽️Как российские компании работают с кадровым резервом;
◽️Какие проблемы могут возникнуть при работе с кадровым резервом;
◽️Как правильно организовать работу с кадровым резервом;
◽️Какие результаты приносит работа с кадровым резервом и многое другое!

Подробнее — читайте в карточках и блоге 👏

Не упустите возможность превратить свой кадровый резерв в настоящие «золотые слитки» для вашей компании! ❤️