Рынок работодателей в последние пару лет стал рынком кандидата — теперь они выбирают. Мы видим, что соискатели не готовы проходить многоэтапные собеседования. И это заставляет работодателей искать новые пути. Например, некоторые из них пробуют формат One Day Offer (ODO), активно автоматизируют HR-процессы в компании, анализируют и внедряют разные подходы в поиске, подборе и удержании персонала.

На закрытом митапе мы раскрыли все секреты искусственного интеллекта, который не только облегчает рутинные задачи HR, но и перезагружает всю систему подбора персонала.

Главный страх — ИИ меня заменит. Всё, чему я учился, сможет выполнять робот. Весь мой багаж опыта обесценится. В итоге я окажусь никому не нужен. И я уже не смогу найти себе новую профессию и поддержать текущий уровень дохода. Это пугает ⚠

Есть огромная надежда, что ИИ сможет закрыть все ключевые потребности 💡 Во-первых, освободит время HR-ов от рутинных операций, чтобы они могли уделять больше внимания людям и процессам. Во-вторых, значительно повысит эффективность и производительность труда.

Несмотря на эффективность ИИ, важность человеческого общения и эмпатии в HR нельзя недооценивать. Поэтому важно соблюдать баланс, гибридный подход, сочетая преимущества ИИ и человеческого взаимодействия.

Страха нет вообще. Может потому, что я люблю страх и всегда иду в него. Страх — это интересно, это знак, что информации мало, надо читать, узнавать, расставлять по полочкам. Страх — это развитие. Я очень надеюсь, что у нас, у HR получится сделать качественный альянс человека и ИИ.

Искусственный интеллект значительно повышает производительность труда HR, как минимум на 30%. Однако, этот же фактор является источником одного из главных рисков — увеличения масштабов ошибок. Если HR-специалист использует ИИ неправильно ошибки могут быть гораздо серьезнее и масштабнее по сравнению с традиционными методами.