⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ Напоминаем, что уже ЗАВТРА, в 12:00, состоится HR-дуэль в реальном времени: рекрутеры против искусственного интеллекта!

Это новый вау-формат онлайн-вебинара от нас и сообщества HRPROSVET, который покажет вам все возможности нейросетей для прикладной рекрутинговой задачи — ✨ написания текста вакансии ✨

Вас ждет наблюдение за реальной битвой: сможет ли нейросеть справиться лучше команды профессиональных рекрутеров?

💙 Участники будут работать над созданием описания реальной вакансии, которую подготовили для нас коллеги из компании Столото!

Регистрируйтесь прямо сейчас!
И до встречи! ⚡️

⏺Уже скоро начнётся HR-дуэль в реальном времени!

Где рекрутеры бросят вызов ИИ 🔥🔥🔥

Уже успели зарегистрироваться?

❤️ — Да!
🔥 — Нет, но уже бегу ;)
👍 — Нет, первый раз слышу

Время старта — 12:00, не пропустите!

HR-баттл... ВСЁ 🔥

Пора подвести итоги! Результаты нас всех удивили!

Потому что.. победу одержал ИИ :) Но давайте во всём разберёмся 🫢

#⃣ Напоминаем, что по правилам участники должны были создать описание реальной вакансии.

➡ 63% зрителей выбрали вакансию от ИИ, находя её более лаконичной.
➡ 36% проголосовали за вакансию от рекрутеров из-за её подробности.

Самым неожиданным стало то, что ИИ так успешно справился с заданием!

➡ В одном опросе 61% участников ошибочно приняли вакансию рекрутеров за работу ИИ.

Потому что она была довольно развёрнутой и объёмной. Участники ожидали, что именно так ИИ напишет текст.

Все были поражены, когда выяснилось, что ИИ способен создать очень краткое, лаконичное и, главное, понятное описание вакансии (и очень вкусное :)).

👆 Однако в общении со зрителями спикеры согласились, что объединение обеих вакансий было бы отличной идеей, потому что обе они по-своему хороши.

Этот опыт был увлекательным и удивительным!

Благодарим всех за участие и приглашаем поделиться впечатлениями в комментариях! 👏

Грустно и невкусно 🥹

🍫 Конечно, технические шоколадки могут случиться абсолютно у каждого — куда уж без этого. Однако у нас есть проверенное решение, которое поможет вам закрыть все горящие 🔥 и не очень вакансии и выйти в отпуск со спокойной душой.

«Поток Рекрутмент» — это та самая ATS, которая покорит ваши сердца с первого взгляда 🪄

Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта сделает ваш подбор быстрее и эффективнее! В ней вы найдете:

💜YandexGPT для генерации текстов;
💜Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов;
💜Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами.

И многое другое!

Заинтересовались «Поток Рекрутмент»? Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :)

Ставьте ❤️, если уже запланировали летний отпуск.

👍🏻 с работяг, которые не отдыхают (Настоятельно рекомендуем — отдыхайте!).

🗣 Как изучать результаты опроса вовлеченности персонала?

Представьте, что вы запустили в своей компании опрос вовлеченности. Смогли всё организовать, объяснили сотрудникам важность таких исследований, напомнили о дедлайнах по сбору ответов. И вот — данные получены. А что дальше? Как с ними работать?

Вместе с экспертами системы «Поток Вовлеченность» подготовили онлайн-курс о том, как находить ценные инсайты в отчете о результатах исследования вовлеченности персонала 💙

Мы хотели делать этот курс только для клиентов, но заметили, насколько острый сейчас вопрос в удержании ценных кадров — а каждая вторая компания хоть раз сталкивалась с этой проблемой.

Поэтому мы решили открыть доступ для всех вас, сделав его ✨бесплатным✨

Вас ждёт серия статей, в которых вы на примере конкретной компании разберетесь:

💙Как работать с результатами опроса вовлеченности;
💙Как анализировать индекс вовлеченности;
💙Как анализировать индекс удовлетворенности;
💙Как анализировать индекс eNPS сотрудников;
💙Как анализировать факторы, влияющие на вовлеченность персонала.

И многое другое!

Вы сможете выжать максимум полезных выводов из ответов сотрудников и спланировать такие мероприятия, которые помогут удержать ценные кадры.

Этот курс уже протестировали наши друзья, применив некоторые предложенные методы в своей работе, повысив вовлеченность персонала и эффективность бизнеса.

Изучайте курс сами — и делитесь с коллегами! Велком! 🤲

✨ Крутые новости, о которых нельзя молчать... ✨

Все мы знаем, насколько важна оперативная и точная оценка кандидатов в современном бизнесе. Однако этот процесс часто обременен рутиной и занимает много времени... 🫠

Сегодня мы рады представить вам новое решение, которое изменит вашу работу с соискателями!

Теперь оценивать кандидатов стало проще 🔥

Новая опция в «Поток Рекрутменте» делает оценку кандидатов более прозрачной благодаря интеграции с платформой Proaction.

Эта интеграция позволяет отправлять задания претендентам прямо из системы, что упрощает и структурирует процесс дополнительного тестирования.

⬆️ Узнать, как это работает ⬆️

Какие проблемы решает интеграция? 👆

🟣Экономия времени. Автоматизируйте процесс тестирования, назначайте и проверяйте тесты прямо в системе, без переключения на различные площадки.
🟣Меньше ошибок и точная синхронизация. Результаты тестов автоматически поступают в систему, что исключает возможность ошибок рекрутера при обработке данных.
🟣Удобство для кандидатов. Им не нужно переходить по разным ссылкам и заполнять множество форм, они получают единый и понятный процесс.

Преимущества новой опции 👆

💜Система уведомлений. Кандидаты получают уведомления и инструкции по прохождению тестов автоматически.
💜Моментальный доступ к результатам. Результаты тестов поступают в систему сразу после их завершения, что позволяет вам быстро оценить каждого кандидата.
💜Отсутствие рутины. С новой интеграцией вы сможете не только ускорить процесс найма, но и улучшить качество отбора кандидатов, уделяя больше внимания стратегически важным аспектам вашей работы.

Попробуйте новую возможность «Поток Рекрутмента», оценивайте кандидатов в два клика и оперативно принимайте решения по успешным претендентам.

🟡 Подключить 🟡