Формула времени закрытия вакансии — Time to Fill! ⚡️

Думаем, из названия и так ясно, что это за формула 😊 Но чем вам пригодится её знание?

✅ Эффективность рекрутинга: показывает, насколько быстро вы находите подходящих кандидатов;
✅ Планирование: помогает прогнозировать, сколько времени займëт закрытие других вакансий;
✅ Оптимизация: если Time to Fill слишком большой, это повод проанализировать рекрутинговые процессы и найти узкие места.

Отслеживайте Time to Fill для разных вакансий и анализируйте динамику этого показателя, чтобы улучшать свою работу.

А теперь сама формула:

Time to Fill = Дата закрытия вакансии - Дата открытия вакансии

Важно:

*️⃣Дата закрытия вакансии — это дата, когда вы приняли окончательное решение о найме кандидата;
*️⃣Дата открытия вакансии — это дата, когда вы начали активный поиск кандидата.

Пример:

*️⃣Вакансия открыта 1 марта.
*️⃣Кандидат вышел на работу 15 апреля (можно считать эту дату датой закрытия вакансии, так как поиск завершëн).

Time to Fill = 15 апреля - 1 марта = 45 дней

Конечно, эта формула — важный показатель эффективности найма. Однако ручная обработка всех данных отнимает много времени. Именно поэтому необходимо использовать дополнительные решения, которые автоматизируют этот процесс.

Например, Поток Рекрутмент — гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта.

Она не только помогает эффективно нанимать новых сотрудников, но и предоставляет подробную аналитику, где вы найдëте данные не только по времени закрытия вакансии, но и аналитику по отказам, источникам и многое другое! 💙