Напоминаем! Уже завтра в 11:00 встречаемся на вебинаре, где эксперт «Потока» Евгений Корнюшин и коллега из компании «FUN&SUN» Фарида Нурбаева, поделятся практическими знаниями о том, как оценить и повысить вовлеченность команды 💙

Основные тезисы:

✅ Когда самое лучшее время для проведения опроса вовлеченности?
✅ Как вовлечь в опрос максимальное количество сотрудников? Опыт «FUN&SUN»
✅ Работа с результатами опроса, техники и советы по организации процесса
✅ Влияние руководителя на вовлеченность сотрудников. Как «FUN&SUN» удалось добиться высоких показателей вовлеченности персонала

Чтобы присоединиться, регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3A8Lmm 💙

ТОП 3 инструмента для удержания новичков 🤣

Собрали примеры технологий, которые используют компании в процессе онбординга. Благодаря этому сотрудники проще вливаются в жизнь компании. Перечисленные полезняшки можно адаптировать и внедрить под свои процессы, чтобы не тратить кучу ресурсов на поиск нового сотрудника взамен ушедшему :)

Сохраняйте, чтобы не потерять, ну и, конечно же, делитесь в комментариях советами!

1️⃣ Цифровой справочник и чек-лист встреч

В московском офисе студии Disney для адаптации нового персонала используют онлайн-систему, с помощью которой можно найти всю необходимую информацию. Например, справку об истории организации и её ценностях, небольшой словарик с объяснением использующихся в офисе аббревиатур и даже рекомендации, куда лучше сходить на обед.

2️⃣ Мобильное приложение для онбординга в формате игры ✨

«Поток Адаптация» поможет быстро адаптировать и обучить новых сотрудников, превратит онбординг в увлекательную игру с разнообразными заданиями и создаст позитивный опыт у новичков.

Вы получите персональный трек адаптации под свою компанию, настроенные автоматические встречи и отчётность, аналитику для руководителей и многое другое.

3️⃣ Тренажёры в смешанной реальности

Технологии дополненной и виртуальной реальности используют, когда новичку необходимо не просто ознакомиться с культурой компании, но и отработать разные сценарии поведения. Так, например, поступила сеть ресторанов Honeygrow, внедрившая VR в бизнес-процесс адаптации и обучения новых сотрудников. Уже за первый месяц использования новой системы доля работников, полностью сертифицированных по стандартам обслуживания клиентов, выросла с 50 до 77%.

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ 40+ инструкций, кейсов и интервью про эффективный поиск сотрудников и не только!

Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь со своими коллегами. А также пишите в комментариях, какие советы вы уже используете в своей работе! 💙

✅ 40+ инструкций, кейсов и интервью про эффективный поиск сотрудников

Узнайте, какие инструменты помогают быстро находить кандидатов в штат и на проектную работу и как теперь соискатели оценивают работодателей

✅ 7 шагов к быстрому найму

Рассказываем, как сэкономить время на ключевых этапах подбора

✅ Это по любви: 4 способа доказать сотрудникам, что вы их цените

Эти советы помогут удержать таланты на разных этапах Employee Journey Map

✅ Взлом наема: как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки при помощи ИИ

Визионерский взгляд на поиск и оценку кандидатов с помощью нейросетей, чат-ботов и предиктивной аналитики

👨‍💻 Аналитики считают, что апрель — лучший месяц для поиска работы!

Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы.

Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в нашем блоге регулярно публикуются подборки интересных вакансий.

Вакансии в сегодняшнем выпуске:

✅ HR-менеджер в «Нетологию»
✅ Менеджер по подбору и адаптации персонала в «ЕВРАЗ»
✅ HR BP в сеть магазинов «Верный»
✅ Руководитель отдела по персоналу и корпоративной культуре в METRO

Полную подборку со всеми деталями вы найдёте у нас в блоге!

Благодаря подборке вы сможете оценить состояние рынка труда, присмотреться к новым интересным предложениям и выбрать наиболее подходящий вариант для своего развития и карьеры 💙

Сохраняйте и делитесь с коллегами! 💙

🗣 Устали от рутины в масснайме?

Утомляют сотни резюме, ограниченные сроки и бесконечные часы на просмотры откликов?

... работа с массовыми вакансиями — то еще испытание. А что, если изменить правила игры и передать рутину искусственному интеллекту? 🤔

Как правильно это сделать и с чего начать, расскажем на вебинаре: «Автопилот для HR: как нанимать на массовые позиции во времена ИИ»

Спикер мероприятия Андрей Подрыванов, глава центра управления проектами развития компании «Велесстрой», поделится крутым кейсом — как ему вместе с командой удалось трансформировать массподбор с помощью ИИ-технологий.

А еще, готовьтесь узнать:
🔘 Какие задачи можно поручить искусственному интеллекту при массовом найме
🔘Как AI может ускорить и упростить подбор, сэкономив время и расходы
🔘Как персонализировать свой рекрутинг, используя AI для оптимизации найма в соответствии с бизнес-процессами

Регистрируйтесь прямо сейчас: https://clck.ru/3ABGjr И до встречи!

‼️‼️‼️‼️ТОП формула подсчета ESI

Многим известно, что ESI — показатель, который измеряет общий уровень удовлетворенности сотрудников. Он помогает компаниям выявить сильные и слабые стороны рабочей среды. Существует несколько способов расчета ESI, но один из наиболее распространенных мы привели ниже. Его можно адаптировать под свои процессы.

Формула:

ESI = (Сумма баллов всех ответов) / (Количество вопросов * Количество респондентов)

Пример:

*️⃣В опросе 10 вопросов, каждый оценивается по шкале от 1 до 5;
*️⃣В опросе приняли участие 50 сотрудников;
*️⃣Сумма баллов всех ответов составила 1800.

Расчет ESI:

ESI = 1800 / (10 * 50) = 3.6

Чем это полезно?

ESI может быть полезен компаниям по нескольким причинам:

*️⃣Помогает понять, насколько сотрудники довольны своей работой;
*️⃣Низкий ESI может указывать на наличие серьезных проблем, таких как низкая заработная плата, плохие условия труда;
*️⃣Повышение ESI может привести к снижению текучки;
*️⃣ESI можно использовать для оценки реакции сотрудников на внедрение изменений в компании;
*️⃣ESI может быть использован для сравнения уровня удовлетворенности сотрудников с конкурентами в отрасли.

Важно:

*️⃣При использовании ESI необходимо учитывать особенности компании и ее сотрудников;
*️⃣ESI – классная метрика для оценки вовлеченности персонала;
*️⃣Но если вы хотите сделать оценку вовлеченности более детализированной, тогда вам необходим надежный инструмент.

Поток Опросы — это HR-платформа с искусственным интеллектом для оценки и развития вовлеченности команды, которая позволяет бизнесу:

✅ Собирать обратную связь от сотрудников «здесь и сейчас» с помощью готовых опросов;
✅ Оперативно обрабатывать комментарии при помощи искусственного интеллекта;
✅ Точно подбирать мероприятия по устранению проблем, опираясь на встроенную базу знаний;
✅ Получать понятную аналитику, отчеты и срез данных по каждому индексу.

Кстати говоря, а вы уже проводили в этом году опрос вовлеченности? 💙

Да, уже провели — ❤️
Сейчас проводим — 🔥
Пока не проводили — 👍🏻