💙 20+ каналов с вакансиями для разработчиков... и не только!

Собрали для вас HR-подборку полезных советов, которые упростят наем и сделают его эффективнее :)

Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь со своими коллегами. А также пишите в комментариях, какие советы вы уже используете в своей работе!

✅ 20+ каналов с вакансиями для разработчиков

В них вы сможете публиковать объявления и находить резюме разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продакт-менеджеров, маркетологов и копирайтеров

✅ 35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен

Возьмите их на вооружение, чтобы сделать бизнес устойчивее, а людей — счастливее.

✅ 10 HR-метрик, которые обязательно нужно отслеживать при подборе персонала

И способ проанализировать эффективность найма в пару кликов

✅ 7 шаблонов писем для не подошедших вам кандидатов

Примеры ответов на слабое резюме, так себе тестовое или провальное интервью

Напоминаем! Уже завтра в 11:00 встречаемся на вебинаре, где эксперт «Потока» Евгений Корнюшин и коллега из компании «FUN&SUN» Фарида Нурбаева, поделятся практическими знаниями о том, как оценить и повысить вовлеченность команды 💙

Основные тезисы:

✅ Когда самое лучшее время для проведения опроса вовлеченности?
✅ Как вовлечь в опрос максимальное количество сотрудников? Опыт «FUN&SUN»
✅ Работа с результатами опроса, техники и советы по организации процесса
✅ Влияние руководителя на вовлеченность сотрудников. Как «FUN&SUN» удалось добиться высоких показателей вовлеченности персонала

Чтобы присоединиться, регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3A8Lmm 💙

ТОП 3 инструмента для удержания новичков 🤣

Собрали примеры технологий, которые используют компании в процессе онбординга. Благодаря этому сотрудники проще вливаются в жизнь компании. Перечисленные полезняшки можно адаптировать и внедрить под свои процессы, чтобы не тратить кучу ресурсов на поиск нового сотрудника взамен ушедшему :)

Сохраняйте, чтобы не потерять, ну и, конечно же, делитесь в комментариях советами!

1️⃣ Цифровой справочник и чек-лист встреч

В московском офисе студии Disney для адаптации нового персонала используют онлайн-систему, с помощью которой можно найти всю необходимую информацию. Например, справку об истории организации и её ценностях, небольшой словарик с объяснением использующихся в офисе аббревиатур и даже рекомендации, куда лучше сходить на обед.

2️⃣ Мобильное приложение для онбординга в формате игры ✨

«Поток Адаптация» поможет быстро адаптировать и обучить новых сотрудников, превратит онбординг в увлекательную игру с разнообразными заданиями и создаст позитивный опыт у новичков.

Вы получите персональный трек адаптации под свою компанию, настроенные автоматические встречи и отчётность, аналитику для руководителей и многое другое.

3️⃣ Тренажёры в смешанной реальности

Технологии дополненной и виртуальной реальности используют, когда новичку необходимо не просто ознакомиться с культурой компании, но и отработать разные сценарии поведения. Так, например, поступила сеть ресторанов Honeygrow, внедрившая VR в бизнес-процесс адаптации и обучения новых сотрудников. Уже за первый месяц использования новой системы доля работников, полностью сертифицированных по стандартам обслуживания клиентов, выросла с 50 до 77%.

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ 40+ инструкций, кейсов и интервью про эффективный поиск сотрудников и не только!

Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь со своими коллегами. А также пишите в комментариях, какие советы вы уже используете в своей работе! 💙

✅ 40+ инструкций, кейсов и интервью про эффективный поиск сотрудников

Узнайте, какие инструменты помогают быстро находить кандидатов в штат и на проектную работу и как теперь соискатели оценивают работодателей

✅ 7 шагов к быстрому найму

Рассказываем, как сэкономить время на ключевых этапах подбора

✅ Это по любви: 4 способа доказать сотрудникам, что вы их цените

Эти советы помогут удержать таланты на разных этапах Employee Journey Map

✅ Взлом наема: как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки при помощи ИИ

Визионерский взгляд на поиск и оценку кандидатов с помощью нейросетей, чат-ботов и предиктивной аналитики