⚡️ Суперсила или жульничество? Работодатели — о кандидатах, применяющих искусственный интеллект, чтобы пройти отбор.

«ChatGPT сгенерировал мне и резюме, и ответ на тестовое задание, и меня пригласили на работу».

Ещё год назад такими историями делились скорее гики, чем обычные кандидаты, и воспринималось это всё как провокация. Теперь же использование возможностей искусственного интеллекта для поиска работы становится более массовым. Но не запрещённый ли это приём?

Как сами работодатели относятся к кандидатам, использующим ИИ, чтобы повысить шансы на трудоустройство?

Делимся мнениями рекрутеров, HR-специалистов и руководителей в карточках и блоге, которые вы можете применить в своей работе.

Также делитесь своим мнением в комментариях, считаете ли применение ИИ в отборе честным? 💙

Как понять, насколько кандидат соответствует ценностям команды: инструмент Culture Fit

Наши друзья консалтинговая компания Invisible Force (ex-«Культура Инноваций») поделились своим опытом использования инструмента Culture Fit. Он нужен для оценки соответствия кандидата ценностям компании для рекрутеров.

«Мы разрабатывали корпоративные ценности и поведенческие индикаторы для клиента и в процессе работы создали несколько инструментов, которые помогут компании оценивать, насколько кандидат на должность соответствует ценностям компании или команды. Это один из них», — делится куратор проекта исследователь Екатерина Буторина.

При работе с культурой подбор людей, которые будут разделять ценности компании и соответствовать им, становится стратегической задачей. Инструмент Culture Fit дает прозрачность и возможность управления этим процессом.

Подробности — на карточках, а шаблон инструмента можно скопировать себе по ссылке.

✅ Еще больше материалов для амбициозных лидеров и команд в телеграм-канале Invisible Force – https://t.me/insight_dealer

Реклама, ООО «КУЛЬТУРА ИННОВАЦИЙ», ИНН 5022056503, erid: LjN8KAQNT