ИИ, иди-ка ты! Более 200 музыкантов выступили против создания ИИ-технологий, которые подрывают ценность человеческого труда 🤯

Некоммерческая организация Artist Rights Alliance, защищающая права музыкантов, поэтов-песенников и исполнителей, опубликовала открытое письмо против разработки и применения ИИ в творческой сфере.

Авторы призвали технологические компании и цифровые музыкальные сервисы «пообещать не разрабатывать и не использовать генеративные технологии, которые ущемляют и заменяют артистов-людей». Это должно «сохранить качество музыки и рабочие места».

Под обращением подписалось более 200 представителей музыкальной индустрии: Джон Бон Джови (Bon Jovi), Pearl Jam, Стиви Уандер, Imagine Dragons, Jonas Brothers, Мак Демарко и другие 🔔

Обо всём этом (и не только) вы можете узнать в нашем регулярном дайджесте:

1️⃣ Amazon оказался в центре HR-скандала из-за технологии оплаты покупок без касс;
2️⃣ На работе больше всего радуются отпускам, премиям и смене руководства;
3️⃣ Исследование. Искусственный интеллект плохо влияет на благополучие сотрудников;
4️⃣ Опрос. Как россияне относятся к розыгрышам на работе;
5️⃣ В 2024 году треть работодателей увеличат расходы на обучение персонала.

Подробнее — смотрите в карточках и блоге 🎨

⚡️ Суперсила или жульничество? Работодатели — о кандидатах, применяющих искусственный интеллект, чтобы пройти отбор.

«ChatGPT сгенерировал мне и резюме, и ответ на тестовое задание, и меня пригласили на работу».

Ещё год назад такими историями делились скорее гики, чем обычные кандидаты, и воспринималось это всё как провокация. Теперь же использование возможностей искусственного интеллекта для поиска работы становится более массовым. Но не запрещённый ли это приём?

Как сами работодатели относятся к кандидатам, использующим ИИ, чтобы повысить шансы на трудоустройство?

Делимся мнениями рекрутеров, HR-специалистов и руководителей в карточках и блоге, которые вы можете применить в своей работе.

Также делитесь своим мнением в комментариях, считаете ли применение ИИ в отборе честным? 💙

Как понять, насколько кандидат соответствует ценностям команды: инструмент Culture Fit

Наши друзья консалтинговая компания Invisible Force (ex-«Культура Инноваций») поделились своим опытом использования инструмента Culture Fit. Он нужен для оценки соответствия кандидата ценностям компании для рекрутеров.

«Мы разрабатывали корпоративные ценности и поведенческие индикаторы для клиента и в процессе работы создали несколько инструментов, которые помогут компании оценивать, насколько кандидат на должность соответствует ценностям компании или команды. Это один из них», — делится куратор проекта исследователь Екатерина Буторина.

При работе с культурой подбор людей, которые будут разделять ценности компании и соответствовать им, становится стратегической задачей. Инструмент Culture Fit дает прозрачность и возможность управления этим процессом.

Подробности — на карточках, а шаблон инструмента можно скопировать себе по ссылке.

✅ Еще больше материалов для амбициозных лидеров и команд в телеграм-канале Invisible Force – https://t.me/insight_dealer

Реклама, ООО «КУЛЬТУРА ИННОВАЦИЙ», ИНН 5022056503, erid: LjN8KAQNT