Как не облажаться и провести exit-интервью 💙

Высвобождение персонала — процедура вынужденная, трудная и неприятная для обеих сторон. Грамотно выполненное сокращение снижает негатив от увольнения, а также сохраняет имидж компании. Какие шаги предпринимать работодателям и HR по сокращению численности, разбираем в этом посте, которые будут вам полезны во время проведения exit-интервью.

Сохраняйте, чтобы не потерять, ну и, конечно же, делитесь в комментариях своими рекомендациями!

✅ Подготовьте вопросы для встречи и назначьте время. Обычно такое интервью проводят перед подписанием приказа об увольнении. Объясните, почему ответы важны вам, расскажите, что беседа конфиденциальна и проводится потому, что вы хотите расстаться без претензий и обид, а замечания важны для улучшения работы компании.

Скажите сотруднику, что его судьба вам небезразлична, и вы не хотите терять с ним связь. О чем спрашивать:

*️⃣о проблемах, с которыми работник столкнулся при увольнении;
*️⃣все ли льготы и компенсации получены;
*️⃣как восприняты предложения о переводе, перемещении;
*️⃣в чем компания не оправдала ожиданий, что могла бы сделать лучше;
*️⃣вернется ли увольняемый в будущем, если компания вновь начнет увеличивать штат.

✅ Приготовьте и разошлите анкеты, если ситуация достаточно напряженная и люди не расположены к открытому разговору.

✅ Используйте чат-бот, если количество увольняемых слишком большое и вам не удается организовать для каждого встречу или пригласить заполнить анкету.

В «Поток Рекрутменте» встроен ИИ, который без участия рекрутера отбирает релевантных кандидатов, а также может провести exit-интервью.

Как это происходит? Вы настраиваете персональный сценарий еxit-опросника, подключаете справочник причин увольнения. Робот обзванивает бывших сотрудников, задает вопросы. Преимущества: автоматический опрос исключает «человеческий фактор», люди охотнее делятся своим мнением. По итогам опроса вы получаете информацию для анализа ключевых причин и факторов мотивации, по которым человек может вернуться.

💙Готовы узнать все возможности тарифов «Поток Рекрутмента»?

Погрузитесь в мир идеального найма — следуйте нашему гайду. Узнайте, какой тариф станет вашим помощником в процессе поиска лучших кандидатов!

🔘Тариф «Базовый»: первые шаги к найму. Простой и понятный инструмент для компаний малого и среднего бизнеса. Работайте с неограниченным количеством вакансий, публикуйте вакансии на джоб бордах и анализируйте подбор в два счета.

🔘Тариф «Стандартный»: гибкость и адаптивная настройка под ваши потребности. Создавайте воронки подбора, настраивайте роли пользователей и облегчайте согласование ключевых процессов.

🔘Тариф «Экспертный»: магия ИИ для ускорения найма. Выбор компаний с высокой интенсивностью в подборе. Генерируйте тексты, делегируйте рутину искусственному интеллекту, общайтесь с кандидатами через чат-ботов.

🔘Тариф «Энтерпрайз»: рекрутинг по вашим правилам! Идеально подойдет для крупных компаний с индивидуальными потребностями. Глубокая кастомизация, выделенная команда, обучение сотрудников и приоритетное обслуживание — все для улучшения ваших бизнес-процессов.

Еще больше подробностей в нашем блоге: https://clck.ru/39zTbi

💙 20+ каналов с вакансиями для разработчиков... и не только!

Собрали для вас HR-подборку полезных советов, которые упростят наем и сделают его эффективнее :)

Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь со своими коллегами. А также пишите в комментариях, какие советы вы уже используете в своей работе!

✅ 20+ каналов с вакансиями для разработчиков

В них вы сможете публиковать объявления и находить резюме разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продакт-менеджеров, маркетологов и копирайтеров

✅ 35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен

Возьмите их на вооружение, чтобы сделать бизнес устойчивее, а людей — счастливее.

✅ 10 HR-метрик, которые обязательно нужно отслеживать при подборе персонала

И способ проанализировать эффективность найма в пару кликов

✅ 7 шаблонов писем для не подошедших вам кандидатов

Примеры ответов на слабое резюме, так себе тестовое или провальное интервью