Март — отличное время для новых карьерных возможностей!

Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы 🤔

Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в нашем блоге регулярно публикуются подборки интересных вакансий.

Благодаря подборке вы сможете оценить состояние рынка труда, присмотреться к новым интересным предложениям и выбрать наиболее подходящий вариант для своего развития и карьеры ❤️

В сегодняшнем выпуске вы найдёте вакансии как для начинающих, так и для опытных профессионалов. Например:

👉🏻 Стажер в отдел стажировок и адаптации в Samokat tech
👉🏻 Менеджер по подбору и адаптации персонала в «ЕВРАЗ»
👉🏻 Руководитель отдела по персоналу и корпоративной культуре в METRO
👉🏻 Младший HR BP в Lamoda
👉🏻 Руководитель направления по оценке персонала в «РЖД»

И многое другое! Полную подборку со всеми деталями вы найдёте у нас в блоге 🔔

Сохраняйте её, чтобы не потерять, и делитесь с коллегами, которые рассматривают новые предложения :)

Небанальные подходы к хантингу и настойчивость, приводящая к успеху! 👀

Наткнулись на кейс от HR-коллеги и принесли вам для обсуждения :)

Хантинг, что означает переманивание спецов из других компаний, способ довольно-таки старый, вкусный, бюджетный и немного гемморный. Ведь надо ещё уметь найти сотрудника, достучаться до него и заманить чем-то, что будет посолиднее чая в офисе.

Мы попросили ИИ выдать эффективные смешные методы хантинга на его взгляд. Выдал он что-то невероятное:

👉🏻 Создать танцующего робота, который будет появляться под окнами другой компании и кричать: «у нас печеньки вкуснее».

👉🏻 Запустить рекрутера на ковре-самолёте, чтобы тот ворвался в офис конкурента и выкрал кандидата.

👉🏻 Загипнотизировать специалиста во время обеденного перерыва и внушить ему, что работать в вашей компании намного лучше.

👉🏻 Организовать шумное представление возле офиса конкурента с парадом барабанщиков-рекрутеров, скандирующих: «присоединяйтесь к нам, в нашем коллективе веселее!»

Мы советуем не забывать искать сотрудника через социальные сети (если он активничает в Линкедине и часто о работе высказывает своё мнение), изучать предпочтения на рынке труда и формировать выгодное предложение. Но кому это нужно, когда у тебя есть танцующий робот?

К слову, у нас он как раз есть — робот-помощник. Не танцует, но мощно сорсит релевантных кандидатов в системе «Поток Рекрутмент» :)

А, вообще, делитесь своими историями. Как вам удавалось интересным и небанальным способом переманить сотрудника в свою компанию? Лучшие истории с удовольствием опубликуем.