Часто ли вам попадались описания вакансий, от которых клонит в сон?

А те, что написаны под копирку? Да-да, и мы о том же 🧐

Эти объявления скорее всего затеряются среди сотен других.

Если хотите привлечь внимание кандидата, мыслите и действуйте как маркетолог. Главная задача — «упаковать» вакансию так, чтобы на нее захотелось откликнуться.

Что для этого нужно сделать — читайте в нашей статье :
«Вакансия — отдельный продукт. Как упаковать вакансию, чтобы был мэтч с идеальным кандидатом» 👏

Вы узнаете:

👉🏻 Что такое продуктовый подход в HR
👉🏻 Как круто выделиться на фоне других работодателей
👉🏻 Как составить продающее описание вакансии

А что важно еще? Подробности в нашем материале! 🔥

Привет, друзья! 28 февраля января мы провели вебинар «Как оценка вовлеченности помогает трансформировать бизнес» 👋

В этот раз мы пригласили классного эксперта! Анна Донская, директор по персоналу и организационному развитию кидтех-компании «Инновации детям», рассказала об опыте проведения оценки результативности, компетенций и вовлеченности в IT-компании.

Что еще было в прямом эфире:
💜Поговорили о роли вовлеченности в общей эффективности сотрудников
💜Обсудили, как оценка вовлеченности помогает внедрять изменения в компании
💜Разобрали крутой кейс о проведении опроса вовлеченности в IT-компании

Посмотреть полную запись вебинара можно по ссылке на нашем YouTube-канале 🌐

Кстати, не забудьте подписаться на него!

Дорогие дамы! 💙 

Команда «Потока» поздравляет вас с наступающим праздником – 8 марта!

Пусть грядущий день будет наполнен радостью, улыбками и заботой близких. Желаем вам крепкого здоровья, исполнения мечт и целую гору позитивных эмоций! Новых достижений, уверенности в себе и радости от жизни! ✨

Спасибо, что вы с нами! Пусть ваше вдохновение не иссякает, а ваш успех во всех делах продолжает расти! 

С любовью,
«Поток» 🌟

🧑‍💻 3 секрета успешного поиска и наема сотрудников

Не секрет, что на поиск сотрудников можно потратить массу времени и набрать в команду не тех. Но чем больше опыт рекрутера, тем больше он использует разных инструментов. Собрали для вас самые топовые советы от рекрутеров крупных компаний:)

🖌Понимать основы подбора

Успех быстрого поиска сотрудников держится на четырех китах:

👉🏻 анализ кандидатов по профилю роли;
👉🏻 вовлечение в процесс всех сотрудников;
👉🏻 совместные решения по кандидату;
👉🏻 автоматизация процесса подбора.

По каждой специальности разработайте профиль с четким описанием позиции: цель работы специалиста в компании, задачи, основные функции, качества личности.

💬 Использовать рекомендательный рекрутинг

Один из быстрых и бюджетных способов закрытия вакансии — рекомендации сотрудников. Вы тоже можете запустить реферальную программу: пусть сотрудники приводят знакомых специалистов и получают за это бонусы.
Также можно использовать сервисы внешнего рекомендательного рекрутинга, такие как «Рефни», «Ханти» и iRecommendWork 👩‍💻

🔔 Не бояться хантить и тех, кто не в активном поиске работы

Предположим, что вы увидели специалиста с идеальными навыками для вакансии, например на мероприятии, но не знаете, рассматривает ли он предложения. Что делать?

Делится своим опытом Владимир Новожилов, директор отдела маркетинга WiseAdvice:

«Работники позитивно реагируют, когда им звонит потенциальный руководитель, и 95% соглашаются пройти экспресс-интервью уже во время первого звонка. Для этого надо знать преимущества вашего предложения, быть пунктуальными в звонках, отправке писем, словом, — убедить, что вы лучшие!»

Кстати, создать идеальный текст вакансии, на который «клюнет» классный кандидат вам поможет наша новая фича в «Поток Рекрутмент».

Благодаря интеграции с Yandexgpt рекрутеры смогут автоматически формировать тексты вакансий в один клик.

Теперь, вместо того чтобы бороться со страхом белого листа, вы можете сосредоточиться на самом важном — поиске идеального кандидата 🔵

HR-подборка 😊

Собрали обзоры современных HR-инструментов👇🏻

🔹 7 HR-инструментов для работы с талантами в финансовой сфере

🔹 5 полезных HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2024 году

🔹 Как вовлечь сотрудников в опрос: 7 важных шагов

🔹 Молниеносный подбор. Как ускорить поиск и приём сотрудников на работу

🔹 Cоздавайте уникальное описание вакансии за пару минут

Сохраняйте, чтобы не потерять. Ну и ❤️ ставьте, конечно же :)

⚙️ В рекрутинге наступила новая эра.

Прошли дни, когда простая вакансия на работном сайте приносила множество откликов. Сегодня описание вакансии — ключ к сердцу кандидата 💙

Эксперты утверждают: «за конверсию отвечают тексты». И с этим не поспоришь.

Как создавать описание, которое будет привлекать кандидатов и повышать конверсию подбора? И какую роль в этом процессе играет искусственный интеллект?

Об этом вам расскажут: Ольга Чумакина — эксперт по подбору персонала,
партнер консалтинговой компании CordisON и Иван Останин — коммерческий директор «Поток».

Рекрутинг 2.0. Как с помощью технологий создавать продающие тексты вакансий
26 марта 11:00 по мск, вход бесплатный

Программа вебинара:
👉🏻 Почему важно делать вакансию привлекательной для соискателей?
👉🏻 Как использование ИИ поможет увеличить конверсию кандидатов?
👉🏻 Как создавать тексты, которые будут продавать вашу вакансию лучше всего?
👉🏻 Как создавать привлекательные тексты с помощью GPT?

Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться! 💙

⚡️⚡️⚡️⚡️ Друзья! Ранее рассказывали вам, что мы внедрили YandexGPT для создания текстов вакансий.

Но есть ещё кое-какие вкусные печеньки от нас 🍪

Первым 50 клиентам мы предоставляем уникальную возможность использовать нашу новейшую ИИ-функцию абсолютно бесплатно в течение 3 месяцев.

Захватите будущее HR с «Поток Рекрутмент»! 🔥

Это ваш шанс выделиться на рынке, привлекая лучшие таланты быстрее конкурентов. Не упустите возможность стать новаторами в сфере найма и поднять ваши HR-процессы на невиданный уровень!