15 февраля мы провели вебинар «Цифровая трансформация в HR: опыт применения ATS в 2024 году» 🔥

Сергей Батюк, ведущий эксперт HR-Tech «Потока» рассказал о тенденциях рынка и цифровых инструментах найма. А Жанна Мусаелян, создательница ТГ-канала Recruitment for Friends поделилась своей экспертизой в подборе персонала ✌️ 

Что еще было в прямом эфире: 
Тренды в рекрутменте 2024 года: как нанимать еще быстрее и работать с внешним кадровым резервом.
Поговорили, как HR могут стать партнерами бизнеса и общаться с ним на языке цифр. И, конечно же, Сергей провел крутое демо нашего продукта «Поток Рекрутмент», разобрав главные опции системы.

Посмотреть полную запись вебинара можно по ссылке на нашем YouTube-канале: https://clck.ru/38y3pZ
Кстати, не забудьте подписаться на него! 👋

HR-дайджест ⚡️

Продолжаем делиться интересными новостями из мира HR:

🔹 на какую зарплату у партнеров рассчитывают россияне
🔹 как решить проблему нехватки кадров на стройке
🔹 что тревожит кандидатов в зрелом возрасте
🔹 как часто в России увольняются из-за токсичности
🔹 и какие обращения бесят сотрудников

Все подробности — в блоге 💙

Практика найма сотрудников за один день — One Day Offer — набирает обороты 😎

Рассказали коллегам из Коммерсанта, как работодателям такой подход позволяет быстро закрывать вакансии в условиях острой конкуренции за кадры ➡️  читать!   

По данным исследования «Поток», One Day Offer активно используют лишь 10% компаний в России, в крайних случаях к нему прибегает 21% компаний. Большинство (69%) еще не сталкивались с экспресс-наймом за один день, но 29% из них хотят применить новый подход 🗣

Гендиректор компании «Поток», Сергей Ахметов отмечает:  

Помимо поиска IT-специалистов, One Day Offer применяют для точечного подбора digital-маркетологов, продакт- и проджект-менеджеров, аналитиков и других дефицитных middle-специалистов.

Эта практика невозможна без автоматизации HR-процессов… например, рекрутинговых cистем. Главный профит для компании — в повышении эффективности и скорости подбора персонала, точности подбора.

Так в «Поток Рекрутмент» добавлены инструменты ИИ для скоринга резюме, чат-ботов для коммуникации с кандидатом, чтобы рекрутеры могли найти идеального сотрудника буквально за считанные часы.

Благодарим Анастасию Мануйлову, которая пишет про рынок труда в Коммерсанте, и рекомендуем подписаться на ее канал.

Часто ли вам попадались описания вакансий, от которых клонит в сон?

А те, что написаны под копирку? Да-да, и мы о том же 🧐

Эти объявления скорее всего затеряются среди сотен других.

Если хотите привлечь внимание кандидата, мыслите и действуйте как маркетолог. Главная задача — «упаковать» вакансию так, чтобы на нее захотелось откликнуться.

Что для этого нужно сделать — читайте в нашей статье :
«Вакансия — отдельный продукт. Как упаковать вакансию, чтобы был мэтч с идеальным кандидатом» 👏

Вы узнаете:

👉🏻 Что такое продуктовый подход в HR
👉🏻 Как круто выделиться на фоне других работодателей
👉🏻 Как составить продающее описание вакансии

А что важно еще? Подробности в нашем материале! 🔥

Привет, друзья! 28 февраля января мы провели вебинар «Как оценка вовлеченности помогает трансформировать бизнес» 👋

В этот раз мы пригласили классного эксперта! Анна Донская, директор по персоналу и организационному развитию кидтех-компании «Инновации детям», рассказала об опыте проведения оценки результативности, компетенций и вовлеченности в IT-компании.

Что еще было в прямом эфире:
💜Поговорили о роли вовлеченности в общей эффективности сотрудников
💜Обсудили, как оценка вовлеченности помогает внедрять изменения в компании
💜Разобрали крутой кейс о проведении опроса вовлеченности в IT-компании

Посмотреть полную запись вебинара можно по ссылке на нашем YouTube-канале 🌐

Кстати, не забудьте подписаться на него!

Дорогие дамы! 💙 

Команда «Потока» поздравляет вас с наступающим праздником – 8 марта!

Пусть грядущий день будет наполнен радостью, улыбками и заботой близких. Желаем вам крепкого здоровья, исполнения мечт и целую гору позитивных эмоций! Новых достижений, уверенности в себе и радости от жизни! ✨

Спасибо, что вы с нами! Пусть ваше вдохновение не иссякает, а ваш успех во всех делах продолжает расти! 

С любовью,
«Поток» 🌟

🧑‍💻 3 секрета успешного поиска и наема сотрудников

Не секрет, что на поиск сотрудников можно потратить массу времени и набрать в команду не тех. Но чем больше опыт рекрутера, тем больше он использует разных инструментов. Собрали для вас самые топовые советы от рекрутеров крупных компаний:)

🖌Понимать основы подбора

Успех быстрого поиска сотрудников держится на четырех китах:

👉🏻 анализ кандидатов по профилю роли;
👉🏻 вовлечение в процесс всех сотрудников;
👉🏻 совместные решения по кандидату;
👉🏻 автоматизация процесса подбора.

По каждой специальности разработайте профиль с четким описанием позиции: цель работы специалиста в компании, задачи, основные функции, качества личности.

💬 Использовать рекомендательный рекрутинг

Один из быстрых и бюджетных способов закрытия вакансии — рекомендации сотрудников. Вы тоже можете запустить реферальную программу: пусть сотрудники приводят знакомых специалистов и получают за это бонусы.
Также можно использовать сервисы внешнего рекомендательного рекрутинга, такие как «Рефни», «Ханти» и iRecommendWork 👩‍💻

🔔 Не бояться хантить и тех, кто не в активном поиске работы

Предположим, что вы увидели специалиста с идеальными навыками для вакансии, например на мероприятии, но не знаете, рассматривает ли он предложения. Что делать?

Делится своим опытом Владимир Новожилов, директор отдела маркетинга WiseAdvice:

«Работники позитивно реагируют, когда им звонит потенциальный руководитель, и 95% соглашаются пройти экспресс-интервью уже во время первого звонка. Для этого надо знать преимущества вашего предложения, быть пунктуальными в звонках, отправке писем, словом, — убедить, что вы лучшие!»

Кстати, создать идеальный текст вакансии, на который «клюнет» классный кандидат вам поможет наша новая фича в «Поток Рекрутмент».

Благодаря интеграции с Yandexgpt рекрутеры смогут автоматически формировать тексты вакансий в один клик.

Теперь, вместо того чтобы бороться со страхом белого листа, вы можете сосредоточиться на самом важном — поиске идеального кандидата 🔵