❗️❕❗️❕Друзья, напоминаем, уже сегодня в 11:00 у нас состоится бесплатный вебинар с приглашенным экспертом по оценке персонала Анной Донской.
 
Поговорим, как оценка может помочь повысить эффективность бизнеса, и что же делать руководителю HR c полученными результатами. Разберем практический кейс IT-компании. Подключайтесь: https://pruffme.com/landing/u3055385/employee_engagement

15 февраля мы провели вебинар «Цифровая трансформация в HR: опыт применения ATS в 2024 году» 🔥

Сергей Батюк, ведущий эксперт HR-Tech «Потока» рассказал о тенденциях рынка и цифровых инструментах найма. А Жанна Мусаелян, создательница ТГ-канала Recruitment for Friends поделилась своей экспертизой в подборе персонала ✌️ 

Что еще было в прямом эфире: 
Тренды в рекрутменте 2024 года: как нанимать еще быстрее и работать с внешним кадровым резервом.
Поговорили, как HR могут стать партнерами бизнеса и общаться с ним на языке цифр. И, конечно же, Сергей провел крутое демо нашего продукта «Поток Рекрутмент», разобрав главные опции системы.

Посмотреть полную запись вебинара можно по ссылке на нашем YouTube-канале: https://clck.ru/38y3pZ
Кстати, не забудьте подписаться на него! 👋

HR-дайджест ⚡️

Продолжаем делиться интересными новостями из мира HR:

🔹 на какую зарплату у партнеров рассчитывают россияне
🔹 как решить проблему нехватки кадров на стройке
🔹 что тревожит кандидатов в зрелом возрасте
🔹 как часто в России увольняются из-за токсичности
🔹 и какие обращения бесят сотрудников

Все подробности — в блоге 💙

Практика найма сотрудников за один день — One Day Offer — набирает обороты 😎

Рассказали коллегам из Коммерсанта, как работодателям такой подход позволяет быстро закрывать вакансии в условиях острой конкуренции за кадры ➡️  читать!   

По данным исследования «Поток», One Day Offer активно используют лишь 10% компаний в России, в крайних случаях к нему прибегает 21% компаний. Большинство (69%) еще не сталкивались с экспресс-наймом за один день, но 29% из них хотят применить новый подход 🗣

Гендиректор компании «Поток», Сергей Ахметов отмечает:  

Помимо поиска IT-специалистов, One Day Offer применяют для точечного подбора digital-маркетологов, продакт- и проджект-менеджеров, аналитиков и других дефицитных middle-специалистов.

Эта практика невозможна без автоматизации HR-процессов… например, рекрутинговых cистем. Главный профит для компании — в повышении эффективности и скорости подбора персонала, точности подбора.

Так в «Поток Рекрутмент» добавлены инструменты ИИ для скоринга резюме, чат-ботов для коммуникации с кандидатом, чтобы рекрутеры могли найти идеального сотрудника буквально за считанные часы.

Благодарим Анастасию Мануйлову, которая пишет про рынок труда в Коммерсанте, и рекомендуем подписаться на ее канал.

Часто ли вам попадались описания вакансий, от которых клонит в сон?

А те, что написаны под копирку? Да-да, и мы о том же 🧐

Эти объявления скорее всего затеряются среди сотен других.

Если хотите привлечь внимание кандидата, мыслите и действуйте как маркетолог. Главная задача — «упаковать» вакансию так, чтобы на нее захотелось откликнуться.

Что для этого нужно сделать — читайте в нашей статье :
«Вакансия — отдельный продукт. Как упаковать вакансию, чтобы был мэтч с идеальным кандидатом» 👏

Вы узнаете:

👉🏻 Что такое продуктовый подход в HR
👉🏻 Как круто выделиться на фоне других работодателей
👉🏻 Как составить продающее описание вакансии

А что важно еще? Подробности в нашем материале! 🔥