Готовы к новому этапу в карьере? 👋

Подготовили для вас горячую подборку HR-вакансий — для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для гуру образования, девелопмента и ритейла.

Все подробности — в блоге 😎

Ну что, комфортная адаптация новичков? 🤵‍♂

Сделать процесс знакомства с компанией максимально лайтовым? Легко!

В этом поможет «Поток Адаптация» — мобильное решение для адаптации с элементами геймификации.

Выстроив процесс автоматизированного онбординга, вы сможете 👇

☑️ Организовать сопровождение и подготовку новичка от получения оффера до окончания испытательного срока.
☑️ Автоматизировать запросы на доступы, подготовку техники, пропусков и увеличить эффективность HR-служб.
☑️ Непрерывно собирать обратную связь от новичка и своевременно приходить на помощь в случае возникновения проблем.

«Поток Адаптация» упорядочит сложный многоэтапный процесс онбординга и создаст единую базу знаний, а игровые элементы усилят вовлеченность новичка в процесс адаптации и влюбят его в вашу компанию с первой же встречи.

Звучит вкусно, бегом знакомиться 💪

«И лайк не забудьте поставить», - донёсся из тьмы загадочный голос нашего smm-щика 😁

Как отметить 23 февраля и 8 марта на работе ✨

Как в 2024 году отметить гендерные праздники на работе?

Многие работодатели ломают голову над этим вопросом и хотят придумать что-то новое, чтобы сделать 23 февраля и 8 марта особенными и запоминающимися для коллег 🤔

Эксперты «Потока» попросили руководителей и HR-специалистов российских компаний поделиться своими идеями.

Выяснили:

👉🏻 стоит ли объединять 23 февраля и 8 марта в один праздник;
👉🏻 какими активностями порадовать сотрудников в гендерные праздники;
👉🏻 что подарить коллегам на 23 февраля и 8 марта, а про какие подарки лучше забыть.

Подробнее — читайте в блоге 👋

Когда каждый сотрудник как бриллиант: как правильно выстраивать точечный подбор 👋

Точечный подбор персонала — это процесс поиска и подбора кандидатов на конкретные открытые позиции в компании. Учитывая дефицит специалистов многих отраслей на рынке труда, сегодня это сложная задача, которая требует погружения рекрутера.

В материале вы узнаете:

👉🏻 Как быстро согласовать работу рекрутеров и нанимающих менеджеров вместе с экспертами «Поток Рекрутмент», чтобы не терять ценные кадры и не плакать 💀

Подробнее — читайте в блоге.

HR-подборка 🤔

Полезные инструкции и подсказки, как эффективнее нанимать, оценивать сотрудников и не только — с пользой для них, для вас и для бизнеса

👉🏻 Искусственный интеллект в рекрутменте: модные стартапы и реальность

👉🏻 Как искусственный интеллект помогает находить и оценивать кандидатов

👉🏻 Нет сил анализировать развёрнутые ответы в HR-опросах? Поможет искусственный интеллект

👉🏻 Ваш надёжный помощник. 40+ инструкций, кейсов и интервью об искусственном интеллекте в HR

👉🏻 Опрос: есть ли у вас трудности с приемом сотрудников на работу?

Выбрать сразу несколько городов для публикации вакансии на hh. ru? Легко! 👏

При размещении объявлений из «Поток Рекрутмента» на HeadHunter можно сразу выбирать подходящие города для поиска персонала.

Опция позволяет снизить трудозатраты с массовым наймом и ускорить его, став в подборе быстрее Флеша 🔥

Тик-так, тик-так! 👋

До самого яркого вебинара этого месяца осталось всего лишь семь дней! Мы с огромным нетерпением ждем этого события и напоминаем вам, не забыть зарегистрироваться.

28 февраля
11:00 по МСК

👉🏻 Как оценка вовлеченности помогает трансформировать бизнес. Разбор на практическом кейса

Наш приглашенный эксперт:

Анна Донская, директор по персоналу и организационному развитию кидтех-компании "Инновации детям". Кроме того, она является автором собственного телеграмм-канала, посвященного развитию сотрудников.

В прямом эфире Анна расскажет о своем опыте проведения оценки вовлеченности в IT-компании, поделится ценными инсайтами и важными уроками. Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/38xzSv ❤️

И до скорой встречи! :)

🔥 Когда дело доходит до автоматизации подбора, многие работодатели задаются вопросом: как выбрать среди десятков ATS такую систему, которая поможет быстрее и эффективнее привлекать таланты?

Облачная система «Поток Рекрутмент» подходит как для точечного, так и для массового найма 🌟

Она позволяет автоматически создавать вакансии на разных площадках и отслеживать их статус всем заинтересованным лицам, продвигает кандидатов по воронке подбора и напоминает рекрутерам о необходимости предоставить соискателям обратную связь ❤️

➡️ Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом: potok.io

❗️❕❗️❕Друзья, напоминаем, уже сегодня в 11:00 у нас состоится бесплатный вебинар с приглашенным экспертом по оценке персонала Анной Донской.
 
Поговорим, как оценка может помочь повысить эффективность бизнеса, и что же делать руководителю HR c полученными результатами. Разберем практический кейс IT-компании. Подключайтесь: https://pruffme.com/landing/u3055385/employee_engagement