🗣 Как выигрывать сражения за каждого кандидата: Автоматизация подбора и трудоустройства в крупных компаниях

Рекрутеры все чаще делятся трудностями в подборе кадров. За последний год число вакансий увеличилось в два раза. Исследование «Актион Кадры и HR» показало, что сложнее всего искать линейный и обслуживающий персонал. Не просто найти и высококлассных специалистов 👀

«Мы буквально сражаемся за каждого кандидата», — комментируют рекрутеры.

О чем говорит статистика рынка труда:

Эксперты отмечают, что в настоящее время Россия достигла рекордно низкого уровня безработицы за последние 25 лет и подошла к отметке 2,8%. Для сравнения: по данным Минтруда РФ, уровень безработицы в стране на 1 января 2023 года составлял 3,7%. Рынок труда словно опустел, и напоминает тихий провинциальный городок с редкими прохожими.

Очевидно, что традиционный поиск все чаще дает сбой. Рекрутинг требует других подходов. Как новые инструменты помогают решать трудные задачи найма в крупных компаниях, разбираем вместе с экспертами «Поток Рекрутмента».

⏺ Все подробности — в блоге.

❗️❕❗️❕Друзья, напоминаем, что уже сегодня в 11:00 у нас состоится бесплатный вебинар!

Поговорим, каким станет процесс найма в 2024. И как автоматизация рекрутмента поможет HR выстроить этот процесс, сделать его понятным и простым.

Переходите по ссылке. Ждём всех! 😊

Как вовлечь сотрудников в опрос: 7 важных шагов 😌

Эйчары часто жалуются, что сотрудники пассивно реагируют на призыв пройти опрос. Не помогают и уговоры, что это займет совсем немного времени.

При этом никто не отказывается, все согласно кивают. Но когда вы заглядываете в результаты, становится грустно и невкусно...

Очевидно, что часть сотрудников не хотят принимать участие в опросе, потому что им безразлично, что происходит. Чтобы узнать причины низкой вовлеченности, нужно организовать исследование. А сотрудники игнорируют его. Получается замкнутый круг 🙀

Разобрались в этой проблеме вместе с экспертами системы «Поток Опросы».

В материале вы узнаете:

👉 Причины молчания сотрудников во время корпоративных исследований
👉 7 важных шагов, которые помогут вовлечь сотрудников в прохождение опросов

Подробнее — читайте в блоге.

ВАУ, крутые новости! 😊

На днях мы анонсировали запуск нашего спецпроекта «От ноля к тысячам. Как нанимать при кадровом голоде» 🚀

Надеемся, вы уже вдохновляетесь полезным контентом, который наши эксперты заботливо собирали для вас.
Для удобства все материалы проекта мы расположили по ключевым этапам в подборе.

Уже догадываетесь, с чего начнем? Да-да, стартуем со статьи «Первый шаг подбора — определение потребности».

Какие темы раскроем:

☑️ Что такое потребность в подборе и как она влияет на бизнес-процессы
☑️ Способы определения потребности и что такое «найм компетенций»
☑️ Искусство создания портрета кандидата: привлекаем заказчиков правильно

Хотите больше инструкций и готовых рекомендаций? 💙

Жмите на ссылку и читайте полную версию статьи!

HR-подборка 👋

Полезные инструкции и подсказки, как эффективнее нанимать, вовлекать сотрудников (и не только!) при помощи искусственного интеллекта ⚙️

Используйте с пользой для себя и бизнеса!

🔹 Ваш надёжный помощник. 40+ инструкций, кейсов и интервью об искусственном интеллекте в HR

🔹 Нет сил анализировать развёрнутые ответы в HR-опросах? Поможет искусственный интеллект

🔹 Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером

🔹 Видео. Как искусственный интеллект помогает находить и оценивать кандидатов

🔹 Что важнее для повышения вовлечённости сотрудников? Подскажет искусственный интеллект

С нами быть крутым рекрутером очень просто 💪

Достаточно дружить с «Поток Рекрутментом»!

А вы знали, что вовлеченные сотрудники могут быть на четверть более эффективными, чем невовлеченные? 👀

Для команды HR и руководителей это звучит как руководство к действию. Но как измерить вовлеченность? Как ее оценка  может помочь повысить эффективность вашего бизнеса? И что же делать руководителю и HR c полученными результатами.

Разберемся на бесплатном практическом вебинаре 28 февраля в 11.00 ❤️

👋 Анна Донская, эксперт по оценке и развитию команд, директор по персоналу и организационному развитию кидтех-компании «Инновации детям», автор собственного телеграмм-канала о развитии сотрудников, расскажет, почему важно проводить исследование вовлеченности сотрудников и как его результаты помогут бизнесу.

А еще Анна поделится кейсом проведения оценки вовлеченности в IT-компании: от инсайтов до ошибок :)

👉 Зарегистрироваться

О чем поговорим:

☑️ Роль и место вовлеченности в общей эффективности сотрудников
☑️ Особенности технологии оценки эффективности сотрудников
☑️ Как оценка вовлеченности помогает внедрять необходимые изменения в компании
☑️ Кейс: как  в IT-компании проводили  оценку вовлеченности. Результаты, инсайты и разбор ошибок

Заказчик + рекрутер = команда ❤️

Согласны с этой формулой? Мы — да. Но в реальности рекрутеру и заказчику на всегда удается продуктивно взаимодействовать. То и дело возникают заминки, недопонимания. В результате — медленно закрывающиеся вакансии.

О том, как работать в тандеме с нанимающим менеджером, рассказываем в статье «На одной волне»: выстраиваем процесс работы с заказчиком».

Вы узнаете:

☑️ Как эффективно обсуждать требования к кандидату
☑️ Зачем нужен оценочный лист и как правильно его составить
☑️ Как рекрутер может помочь заказчику подготовиться к интервью

Еще больше лайфхаков — в полной версии статьи! 👋

Готовы к новому этапу в карьере? 👋

Подготовили для вас горячую подборку HR-вакансий — для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для гуру образования, девелопмента и ритейла.

Все подробности — в блоге 😎

Ну что, комфортная адаптация новичков? 🤵‍♂

Сделать процесс знакомства с компанией максимально лайтовым? Легко!

В этом поможет «Поток Адаптация» — мобильное решение для адаптации с элементами геймификации.

Выстроив процесс автоматизированного онбординга, вы сможете 👇

☑️ Организовать сопровождение и подготовку новичка от получения оффера до окончания испытательного срока.
☑️ Автоматизировать запросы на доступы, подготовку техники, пропусков и увеличить эффективность HR-служб.
☑️ Непрерывно собирать обратную связь от новичка и своевременно приходить на помощь в случае возникновения проблем.

«Поток Адаптация» упорядочит сложный многоэтапный процесс онбординга и создаст единую базу знаний, а игровые элементы усилят вовлеченность новичка в процесс адаптации и влюбят его в вашу компанию с первой же встречи.

Звучит вкусно, бегом знакомиться 💪

«И лайк не забудьте поставить», - донёсся из тьмы загадочный голос нашего smm-щика 😁

Как отметить 23 февраля и 8 марта на работе ✨

Как в 2024 году отметить гендерные праздники на работе?

Многие работодатели ломают голову над этим вопросом и хотят придумать что-то новое, чтобы сделать 23 февраля и 8 марта особенными и запоминающимися для коллег 🤔

Эксперты «Потока» попросили руководителей и HR-специалистов российских компаний поделиться своими идеями.

Выяснили:

👉🏻 стоит ли объединять 23 февраля и 8 марта в один праздник;
👉🏻 какими активностями порадовать сотрудников в гендерные праздники;
👉🏻 что подарить коллегам на 23 февраля и 8 марта, а про какие подарки лучше забыть.

Подробнее — читайте в блоге 👋

Когда каждый сотрудник как бриллиант: как правильно выстраивать точечный подбор 👋

Точечный подбор персонала — это процесс поиска и подбора кандидатов на конкретные открытые позиции в компании. Учитывая дефицит специалистов многих отраслей на рынке труда, сегодня это сложная задача, которая требует погружения рекрутера.

В материале вы узнаете:

👉🏻 Как быстро согласовать работу рекрутеров и нанимающих менеджеров вместе с экспертами «Поток Рекрутмент», чтобы не терять ценные кадры и не плакать 💀

Подробнее — читайте в блоге.

HR-подборка 🤔

Полезные инструкции и подсказки, как эффективнее нанимать, оценивать сотрудников и не только — с пользой для них, для вас и для бизнеса

👉🏻 Искусственный интеллект в рекрутменте: модные стартапы и реальность

👉🏻 Как искусственный интеллект помогает находить и оценивать кандидатов

👉🏻 Нет сил анализировать развёрнутые ответы в HR-опросах? Поможет искусственный интеллект

👉🏻 Ваш надёжный помощник. 40+ инструкций, кейсов и интервью об искусственном интеллекте в HR

👉🏻 Опрос: есть ли у вас трудности с приемом сотрудников на работу?

Выбрать сразу несколько городов для публикации вакансии на hh. ru? Легко! 👏

При размещении объявлений из «Поток Рекрутмента» на HeadHunter можно сразу выбирать подходящие города для поиска персонала.

Опция позволяет снизить трудозатраты с массовым наймом и ускорить его, став в подборе быстрее Флеша 🔥

Тик-так, тик-так! 👋

До самого яркого вебинара этого месяца осталось всего лишь семь дней! Мы с огромным нетерпением ждем этого события и напоминаем вам, не забыть зарегистрироваться.

28 февраля
11:00 по МСК

👉🏻 Как оценка вовлеченности помогает трансформировать бизнес. Разбор на практическом кейса

Наш приглашенный эксперт:

Анна Донская, директор по персоналу и организационному развитию кидтех-компании "Инновации детям". Кроме того, она является автором собственного телеграмм-канала, посвященного развитию сотрудников.

В прямом эфире Анна расскажет о своем опыте проведения оценки вовлеченности в IT-компании, поделится ценными инсайтами и важными уроками. Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/38xzSv ❤️

И до скорой встречи! :)

🔥 Когда дело доходит до автоматизации подбора, многие работодатели задаются вопросом: как выбрать среди десятков ATS такую систему, которая поможет быстрее и эффективнее привлекать таланты?

Облачная система «Поток Рекрутмент» подходит как для точечного, так и для массового найма 🌟

Она позволяет автоматически создавать вакансии на разных площадках и отслеживать их статус всем заинтересованным лицам, продвигает кандидатов по воронке подбора и напоминает рекрутерам о необходимости предоставить соискателям обратную связь ❤️

➡️ Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом: potok.io