HR-афиша февраля ⚙️
Как нанимать ИИ-специалистов? Чему учить сотрудников в мире BANI? И как избежать скандалов при увольнениях?
Ответы на эти и другие вопросы можно найти на бесплатных мероприятиях, которые пройдут до конца февраля.
Все подробности — в блоге 💙
Как нанимать ИИ-специалистов? Чему учить сотрудников в мире BANI? И как избежать скандалов при увольнениях?
Ответы на эти и другие вопросы можно найти на бесплатных мероприятиях, которые пройдут до конца февраля.
Все подробности — в блоге 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
Не только печеньки 🍪
Как работодатели в России привлекают и удерживают сотрудников.
Главный вызов для работодателей в 2024 году — привлечь и удержать сотрудников на их позициях. И задача эта — не из лёгких.
Чтобы вам было проще спланировать свою стратегию по привлечению и удержанию ценных кадров, делимся инсайтами из нового исследования «Голодные игры🔥
Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита» от аналитиков «Потока».
Опрос проводился в ноябре-декабре 2023 года и охватил более 200 компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики.
Подробнее — читайте в блоге👍
Как работодатели в России привлекают и удерживают сотрудников.
Главный вызов для работодателей в 2024 году — привлечь и удержать сотрудников на их позициях. И задача эта — не из лёгких.
Чтобы вам было проще спланировать свою стратегию по привлечению и удержанию ценных кадров, делимся инсайтами из нового исследования «Голодные игры
Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита» от аналитиков «Потока».
Опрос проводился в ноябре-декабре 2023 года и охватил более 200 компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики.
Подробнее — читайте в блоге
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2🤩1
HR часто жалуются, что сотрудники пассивно реагируют на призыв пройти опрос. Не помогают и уговоры, что это займет совсем немного времени 🤵♂
Очевидно, что часть сотрудников не хотят принимать участие в опросе, потому что им безразлично, что происходит. Чтобы узнать причины низкой вовлеченности, нужно организовать исследование. А сотрудники игнорируют его. Получается замкнутый круг.
Разобрались в этой проблеме вместе с экспертами системы «Поток Опросы»🔥
Выяснили, почему сотрудники молчат, и рассказываем, как вовлечь в корпоративные исследования не менее 70% респондентов и получить честные ответы.
Очевидно, что часть сотрудников не хотят принимать участие в опросе, потому что им безразлично, что происходит. Чтобы узнать причины низкой вовлеченности, нужно организовать исследование. А сотрудники игнорируют его. Получается замкнутый круг.
Разобрались в этой проблеме вместе с экспертами системы «Поток Опросы»
Выяснили, почему сотрудники молчат, и рассказываем, как вовлечь в корпоративные исследования не менее 70% респондентов и получить честные ответы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2❤🔥1
HR-подборка 🥰
Собрали для вас полезные советы и методики, которые помогут оценить кандидатов 🤲🏻
👉🏻 Как оценить кандидата на собеседовании: составляем чек-лист
👉🏻 О чем спрашивать на собеседовании у соискателя: 80 вопросов о деловых и личностных качествах
👉🏻 Психологические методики оценки кандидатов: звонок-вилкой в бок, оценка асимметрии лица, неудобные вопросы и многое другое
👉🏻 Вопросы, которые задают HR’ы в известных IT-компаниях
Собрали для вас полезные советы и методики, которые помогут оценить кандидатов 🤲🏻
👉🏻 Как оценить кандидата на собеседовании: составляем чек-лист
👉🏻 О чем спрашивать на собеседовании у соискателя: 80 вопросов о деловых и личностных качествах
👉🏻 Психологические методики оценки кандидатов: звонок-вилкой в бок, оценка асимметрии лица, неудобные вопросы и многое другое
👉🏻 Вопросы, которые задают HR’ы в известных IT-компаниях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥2❤🔥1
Поговорим, каким станет процесс найма в 2024. И как автоматизация рекрутмента поможет HR выстроить этот процесс, сделать его понятным и простым.
Успейте зарегистрироваться, количество мест ограничено!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
events.potok.io
Цифровая трансформация в HR: опыт применения ATS в 2024 году
За последние два года в рекрутменте произошли значительные изменения. Теперь тренды эффективного найма быстро становятся реальностью. И важно своевременно замечать и адаптировать их. Узнайте, как сделать это органично на вебинаре с нашими партнерами из Re
❤2🔥2👍1
Как искусственный интеллект меняет HR: взгляд изнутри! 😎
Пришли к вам с годным контентом ;)
Спрос на инструменты искусственного интеллекта в HR динамично растет на протяжении последних лет. По мнению экспертов рынка, эта тенденция не только сохранится в 2024 году, но и усилится.
«В России в сфере ИИ активно развивается внедрение генеративных моделей и ИИ в HR-продуктах. Мы в «Потоке» реализуем скоринг кандидатов при отборе персонала и автоматизацию общения с клиентами через чат-ботов и голосовых роботов», — говорит Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток».
В карточках – краткие мысли Сергея. Разобрали примеры использования ИИ в наших HR-продуктах🔥
По ссылке можете ознакомиться с полной версией материала.
Вы узнаете:
— Автоматизация и инструменты искусственного интеллекта в HR: возможна ли синергия?
— Для каких HR-задач может быть применен ИИ?
— Успешные кейсы российских компаний 💙
Пришли к вам с годным контентом ;)
Спрос на инструменты искусственного интеллекта в HR динамично растет на протяжении последних лет. По мнению экспертов рынка, эта тенденция не только сохранится в 2024 году, но и усилится.
«В России в сфере ИИ активно развивается внедрение генеративных моделей и ИИ в HR-продуктах. Мы в «Потоке» реализуем скоринг кандидатов при отборе персонала и автоматизацию общения с клиентами через чат-ботов и голосовых роботов», — говорит Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток».
В карточках – краткие мысли Сергея. Разобрали примеры использования ИИ в наших HR-продуктах
По ссылке можете ознакомиться с полной версией материала.
Вы узнаете:
— Автоматизация и инструменты искусственного интеллекта в HR: возможна ли синергия?
— Для каких HR-задач может быть применен ИИ?
— Успешные кейсы российских компаний 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3👍2🆒2❤1
Продолжаем тему ИИ! Интересный вопрос – используете ли вы ИИ в рекрутерских задачах? Если да, то насколько успешен опыт?
Anonymous Poll
34%
Отлично! ИИ очень помогает решать многие рутинные задачи.
34%
Средне. Пока не до конца получилось внедрить в свою работу.
31%
Плохо. Не смог(ла) разобраться, как использовать в рекрутинге.
❤🔥4👍2🔥1