💰 И обязательно приходите на наш вебинар по защите бюджета на автоматизацию HR-процессов. Его проведет BDM Potok Михаил Клишин.
Расскажем:
✅ как автоматизация HR-процессов экономит HR-бюджет
✅ как правильно оценить и посчитать экономический эффект от автоматизации HR- процессов
✅ как обосновать необходимость автоматизации руководству и коллегам
✅ обзор сервиса Potok
Расскажем:
✅ как автоматизация HR-процессов экономит HR-бюджет
✅ как правильно оценить и посчитать экономический эффект от автоматизации HR- процессов
✅ как обосновать необходимость автоматизации руководству и коллегам
✅ обзор сервиса Potok
👍1
🤯 А сколько времени у вас уходит на закрытие вакансий?
⚡️ Мы проводим исследование среднего времени закрытия вакансий для Retail (food/non-food) сферы.
Скорость и качество закрытия вакансий является одним из ключевых показателей эффективности работы HR отдела.
🖋Переходите по ссылке, заполняйте опросник и оставляйте свой e-mail, если хотите получить результаты.
⚡️ Мы проводим исследование среднего времени закрытия вакансий для Retail (food/non-food) сферы.
Скорость и качество закрытия вакансий является одним из ключевых показателей эффективности работы HR отдела.
🖋Переходите по ссылке, заполняйте опросник и оставляйте свой e-mail, если хотите получить результаты.
❤️ Всем, кто любит аналитику [как и мы].
TSQ Consulting и Paper Planes опубликовали свежее исследование уровня развития HR-аналитики в российских компаниях.
Изучали, как и каким образом выстроена оценка эффективности каждого HR-процесса в российских компаниях, уровень развития аналитических инструментов и влияние системы HR на бизнес-показатели.
Скачать отчёт можно по ссылке.
💙 Внутри – анализ текущего положения дел (по каждому HR-процессу), тенденции развития и подробные кейсы от компаний М.Видео, PepsiCo, Leroy Merlin, Этажи, Авито, Bonava и Danone.
TSQ Consulting и Paper Planes опубликовали свежее исследование уровня развития HR-аналитики в российских компаниях.
Изучали, как и каким образом выстроена оценка эффективности каждого HR-процесса в российских компаниях, уровень развития аналитических инструментов и влияние системы HR на бизнес-показатели.
Скачать отчёт можно по ссылке.
💙 Внутри – анализ текущего положения дел (по каждому HR-процессу), тенденции развития и подробные кейсы от компаний М.Видео, PepsiCo, Leroy Merlin, Этажи, Авито, Bonava и Danone.
tsqconsulting.ru
Исследование уровня зрелости аналитической культуры в HR. Инсайты TSQ Consulting
Исследование показывает, в какой точке сейчас находится российское HR-сообщество на пути освоения HR-аналитики, и какими будут его ближайшие шаги. Исследовательский центр TSQ Consulting
📌 Рекомендуем канал про московский ИT-рынок @ICT_Moscow
Авторы канала публикуют новости и материалы о разработках стартапов и компаний столицы, сопровождая их контактами ключевых лиц. В том числе здесь доступны новости об HR-Tech индустрии Москвы, ИТ-вакансии из первых рук и отраслевые исследования, например, карта московских HR-Tech проектов.
Ещё в канале публикуются мнения представителей индустрии по актуальным темам, эксклюзивные аналитические материалы, каждое утро начинается с обзора главных ИT-новостей, а по пятницам выходит дайджест с итогами недели.
👉 Подписывайтесь чтобы следить за тем, что происходит с ИТ в Москве: @ICT_Moscow
Авторы канала публикуют новости и материалы о разработках стартапов и компаний столицы, сопровождая их контактами ключевых лиц. В том числе здесь доступны новости об HR-Tech индустрии Москвы, ИТ-вакансии из первых рук и отраслевые исследования, например, карта московских HR-Tech проектов.
Ещё в канале публикуются мнения представителей индустрии по актуальным темам, эксклюзивные аналитические материалы, каждое утро начинается с обзора главных ИT-новостей, а по пятницам выходит дайджест с итогами недели.
👉 Подписывайтесь чтобы следить за тем, что происходит с ИТ в Москве: @ICT_Moscow
Telegram
ICT.Moscow
🔥Накануне RIW 2019 делимся с вами исследованием московского рынка HR-Tech
@ICT_Moscow вместе с ДИТ Москвы изучили проникновение HR-Tech решений в столичный бизнес. По итогам исследования мы публикуем первую карту московских решений в сфере HR-Tech, в которую…
@ICT_Moscow вместе с ДИТ Москвы изучили проникновение HR-Tech решений в столичный бизнес. По итогам исследования мы публикуем первую карту московских решений в сфере HR-Tech, в которую…
Друзья HRы, молния! ⚡️
Наши партнеры из XOR вновь делают огненное мероприятие.
HR-tech вебинар из серии Цифровой ликбез для HR-профессионалов
Ландшафт автоматизации в рекрутинге
11 марта | 11:00
Вебинар про автоматизацию рекрутинга. Приходите и забирайте глобальную карту 🧐 разработок для подбора персонала и подходы для их выбора и внедрения.
✅ Как не набить шишек и не слить бюджет в процессе внедрения ИТ-продуктов в HR-процессы?
✅ Как выбрать поставщика, который не только красиво презентует свой ИТ-продукт, но и приносит результат?
✅ Зачем вообще что-то внедрять?
О! И вас ждут очень классные спикеры 🥰
Подробности по ссылке.
Присоединяйтесь ⬇️⬇️⬇️
Наши партнеры из XOR вновь делают огненное мероприятие.
HR-tech вебинар из серии Цифровой ликбез для HR-профессионалов
Ландшафт автоматизации в рекрутинге
11 марта | 11:00
Вебинар про автоматизацию рекрутинга. Приходите и забирайте глобальную карту 🧐 разработок для подбора персонала и подходы для их выбора и внедрения.
✅ Как не набить шишек и не слить бюджет в процессе внедрения ИТ-продуктов в HR-процессы?
✅ Как выбрать поставщика, который не только красиво презентует свой ИТ-продукт, но и приносит результат?
✅ Зачем вообще что-то внедрять?
О! И вас ждут очень классные спикеры 🥰
Подробности по ссылке.
Присоединяйтесь ⬇️⬇️⬇️
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не с кем сходить на концерт Меладзе? Зарубиться в GTA вечерком? 🎮 Или обсудить финал «Как я встретил вашу маму» (он, правда, не очень)?
Мы знаем, что поможет😍
Incommon — бот, который находит близких по интересам коллег в компании. Отвечаете на 13 вопросов и получаете совпадения. Начинаете общаться и дружить🥂
Зачем вам Incommon?
🕺Новички быстро познакомятся с командой и будут чувствовать себя хо-ро-шо!
🎓Вовлеченность ребят увеличится. А где вовлеченность, там больше продуктивности и меньше текучки.
🏂 Узнаете, чем на самом деле интересуются ваши сотрудники. Корпоративы организовывать точно будет проще!
🤪Ребята, которые присоединились к команде в локдаун, наконец-то узнают, с кем они работают.
Круто же! Оставьте здесь заявку и больше не думайте, как вернуть разговоры у куллера, когда куллера нет.
Мы знаем, что поможет😍
Incommon — бот, который находит близких по интересам коллег в компании. Отвечаете на 13 вопросов и получаете совпадения. Начинаете общаться и дружить🥂
Зачем вам Incommon?
🕺Новички быстро познакомятся с командой и будут чувствовать себя хо-ро-шо!
🎓Вовлеченность ребят увеличится. А где вовлеченность, там больше продуктивности и меньше текучки.
🏂 Узнаете, чем на самом деле интересуются ваши сотрудники. Корпоративы организовывать точно будет проще!
🤪Ребята, которые присоединились к команде в локдаун, наконец-то узнают, с кем они работают.
Круто же! Оставьте здесь заявку и больше не думайте, как вернуть разговоры у куллера, когда куллера нет.
Ребята, мы долго молчали…
И теперь возвращаемся обновленные (да, почти как птица Феникс 🔥). Хотим и будем радовать вас постами, от нового редактора — stay tuned for more!
И теперь возвращаемся обновленные (да, почти как птица Феникс 🔥). Хотим и будем радовать вас постами, от нового редактора — stay tuned for more!
👔 Лайфхак для «собеса»: H&M бесплатно дает в аренду деловой костюм — на 24 часа
Новая услуга по аренде костюмов запустилась в онлайн-магазинах H&M в Великобритании, пишет The Insider. Пользователи смогут «одолжить» деловые темно-синие костюмы, в любых размерах (XS-XXL). Если вернуть костюм без критичных повреждений в течение суток, то аренда будет бесплатной.
H&M подтвердила, что у клиентов будет 24 часа, чтобы вернуть костюм — тогда за аренду платить и правда не придется. А отнести костюм в химчистку, с которой сотрудничает H&M, все-таки понадобится.
Из приятного: платить за мелкие повреждения (например, небольшие пятна или дырки) не нужно. Но в случае серьезных дефектов магазин попросит арендатора заплатить полную стоимость костюма. 🙃
Главным стимулом к запуску кампании стало желание H&M содействовать кандидатам в поиске работы. Компания хочет, чтобы каждый человек «произвел сильное первое впечатление» на собеседовании. 💪
К 13 мая услуга придет и на американский рынок. К сожалению, пока неизвестно, когда она будет доступна в России.
Новая услуга по аренде костюмов запустилась в онлайн-магазинах H&M в Великобритании, пишет The Insider. Пользователи смогут «одолжить» деловые темно-синие костюмы, в любых размерах (XS-XXL). Если вернуть костюм без критичных повреждений в течение суток, то аренда будет бесплатной.
H&M подтвердила, что у клиентов будет 24 часа, чтобы вернуть костюм — тогда за аренду платить и правда не придется. А отнести костюм в химчистку, с которой сотрудничает H&M, все-таки понадобится.
Из приятного: платить за мелкие повреждения (например, небольшие пятна или дырки) не нужно. Но в случае серьезных дефектов магазин попросит арендатора заплатить полную стоимость костюма. 🙃
Главным стимулом к запуску кампании стало желание H&M содействовать кандидатам в поиске работы. Компания хочет, чтобы каждый человек «произвел сильное первое впечатление» на собеседовании. 💪
К 13 мая услуга придет и на американский рынок. К сожалению, пока неизвестно, когда она будет доступна в России.
Business Insider
H&M now lets you hire a men's suit for free — if you can return it within 24 hours
H&M customers can book their suit online and use it for 24 hours, before returning the suit to a dry-cleaning company H&M is working with.
💡 Potok для браузера: экономьте время и деньги при подборе на HH (и не только)
Зачем нужно расширение Potok
Браузерное расширение Potok экономит время рекрутера и деньги компании. К тому же, это удобно. Больше не потребуется вручную собирать резюме кандидатов — мы все автоматизировали.
Как «забрать» кандидата с сайта в базу
Нажмите на значок расширения в браузере, и данные кандидата появятся в отдельном окошке. Добавьте соискателя в общую базу Potok — резерв. А, может, и сразу к вакансии (или даже нескольким). Дополните информацию, если необходимо, и кликните Отправить. Готово.
Как экономить на HeadHunter с Potok 🔥
Если понравился кандидат на HH, сохраните его резюме в Potok без открытия контактов. Деньги при этом не спишутся. Делитесь резюме с коллегами и заказчиком. Получите контакты соискателя от HH, когда будете готовы. Profit.
С какими еще сайтами работает расширение
Работные сайты: HeadHunter, Rabota.by, Superjob, Rabota.ua, Зарплата.ру, Avito, JobLab, grc.ua
IT-ресурсы: GitHub, Хабр Карьера
Социальные сети: Facebook, LinkedIn, VK, МойКруг
Установить расширение Potok
Для Google Chrome: https://clck.ru/UXErd
Для Mozilla Firefox: https://clck.ru/UXEvM
Для Яндекс.Браузера: https://clck.ru/UXFFK
Зачем нужно расширение Potok
Браузерное расширение Potok экономит время рекрутера и деньги компании. К тому же, это удобно. Больше не потребуется вручную собирать резюме кандидатов — мы все автоматизировали.
Как «забрать» кандидата с сайта в базу
Нажмите на значок расширения в браузере, и данные кандидата появятся в отдельном окошке. Добавьте соискателя в общую базу Potok — резерв. А, может, и сразу к вакансии (или даже нескольким). Дополните информацию, если необходимо, и кликните Отправить. Готово.
Как экономить на HeadHunter с Potok 🔥
Если понравился кандидат на HH, сохраните его резюме в Potok без открытия контактов. Деньги при этом не спишутся. Делитесь резюме с коллегами и заказчиком. Получите контакты соискателя от HH, когда будете готовы. Profit.
С какими еще сайтами работает расширение
Работные сайты: HeadHunter, Rabota.by, Superjob, Rabota.ua, Зарплата.ру, Avito, JobLab, grc.ua
IT-ресурсы: GitHub, Хабр Карьера
Социальные сети: Facebook, LinkedIn, VK, МойКруг
Установить расширение Potok
Для Google Chrome: https://clck.ru/UXErd
Для Mozilla Firefox: https://clck.ru/UXEvM
Для Яндекс.Браузера: https://clck.ru/UXFFK
Google
Potok.io Extension
Hiring without headache
👍1
📌 Анонс: HR-квест "HELP"от XOR Россия и Questime — 20 мая
Приглашаем на мероприятие наших друзей XOR Россия совместно с Questime. Ребята объединились, чтобы провести HR-квест "HELP".
Что за мероприятие
HR-квест "HELP" — это командная сценарная игра для HR. Безбашенный и захватывающий квест в ритме рок-н-ролл, который пройдет 20 мая в Москве. С головой окунемся в атмосферу 60-х годов под музыку The Beatles.
Почему стоит идти
Вас ждут увлекательные задания, мощный нетворкинг, психологическая разгрузка и позитивные эмоции. 🥳
Каковы условия участия
Стоимость участия: БЕСПЛАТНО.
Время и место: 20 мая (четверг) | 18:00 | центр Москвы
Важно: Без предварительной регистрации участие в квесте невозможно. Зарегистрируйтесь и дождитесь результатов модерации.
Регистрация тут: https://clck.ru/UZ3e8
ALL YOU NEED IS LOVE... И НЕМНОГО HR-ТУСОВКИ!
Приглашаем на мероприятие наших друзей XOR Россия совместно с Questime. Ребята объединились, чтобы провести HR-квест "HELP".
Что за мероприятие
HR-квест "HELP" — это командная сценарная игра для HR. Безбашенный и захватывающий квест в ритме рок-н-ролл, который пройдет 20 мая в Москве. С головой окунемся в атмосферу 60-х годов под музыку The Beatles.
Почему стоит идти
Вас ждут увлекательные задания, мощный нетворкинг, психологическая разгрузка и позитивные эмоции. 🥳
Каковы условия участия
Стоимость участия: БЕСПЛАТНО.
Время и место: 20 мая (четверг) | 18:00 | центр Москвы
Важно: Без предварительной регистрации участие в квесте невозможно. Зарегистрируйтесь и дождитесь результатов модерации.
Регистрация тут: https://clck.ru/UZ3e8
ALL YOU NEED IS LOVE... И НЕМНОГО HR-ТУСОВКИ!
🙈 Как расстаться с сотрудником хорошо: 5 советов
Тема увольнения тонкая и волнительная (в первую очередь для увольняемых). Когда The New York Times опросили 708 уволенных сотрудников, то получили такую статистику:
🔹 69% опрошенных испытывали стресс;
🔹 55% имели проблемы со сном в первые недели;
🔹 48% испытали тревогу и/или депрессию;
🔹 46% стыдились увольнения.
Мы собрали пять советов для тактичного расставания с работником, с минимальными потерями для сторон.
1. Сохраните «человеческое лицо»
Покажите сострадание и участие. Грубое увольнение может не только оставить неприятное послевкусие, но и испортить репутацию компании и настроение команды.
2. Сообщите лично
Да, вероятно, проще отправить сотруднику мейл. Но это лишь попытка скрыться от реальности. Обсудите решение лицом к лицу, в уединенном месте. Предложите сотруднику самостоятельно рассказать о решении коллегам.
3. Переходите к сути
В идеале сотрудник должен понимать, что происходит в первые 30 секунд разговора. Но не стоит рубить сплеча: «Мы вас увольняем…». В мягкой форме укажите общие критерии и частные причины увольнения.
4. Не ищите виноватых
Кидаться обвинениями в увольняемого не стоит — это уже ничего не изменит, а отношения испортит. Также не стоит показывать несогласие с решением. Помните: вы просто делаете свою работу.
5. Будьте чутким, но твердым
Стоит заранее сформировать четкое утверждение: нужно показать, что решение уже принято, и пути назад нет. Проявите эмпатию, но не давайте работнику ложную надежду.
О том, как расстаться с сотрудником, мы поговорили. А что если стоит противоположная задача?
Эффективно искать сотрудников поможет Potok: храните базу кандидатов, получайте обратную связь от заказчика, собирайте аналитику и многое другое.
Узнать о Potok больше: https://potok.io/
Тема увольнения тонкая и волнительная (в первую очередь для увольняемых). Когда The New York Times опросили 708 уволенных сотрудников, то получили такую статистику:
🔹 69% опрошенных испытывали стресс;
🔹 55% имели проблемы со сном в первые недели;
🔹 48% испытали тревогу и/или депрессию;
🔹 46% стыдились увольнения.
Мы собрали пять советов для тактичного расставания с работником, с минимальными потерями для сторон.
1. Сохраните «человеческое лицо»
Покажите сострадание и участие. Грубое увольнение может не только оставить неприятное послевкусие, но и испортить репутацию компании и настроение команды.
2. Сообщите лично
Да, вероятно, проще отправить сотруднику мейл. Но это лишь попытка скрыться от реальности. Обсудите решение лицом к лицу, в уединенном месте. Предложите сотруднику самостоятельно рассказать о решении коллегам.
3. Переходите к сути
В идеале сотрудник должен понимать, что происходит в первые 30 секунд разговора. Но не стоит рубить сплеча: «Мы вас увольняем…». В мягкой форме укажите общие критерии и частные причины увольнения.
4. Не ищите виноватых
Кидаться обвинениями в увольняемого не стоит — это уже ничего не изменит, а отношения испортит. Также не стоит показывать несогласие с решением. Помните: вы просто делаете свою работу.
5. Будьте чутким, но твердым
Стоит заранее сформировать четкое утверждение: нужно показать, что решение уже принято, и пути назад нет. Проявите эмпатию, но не давайте работнику ложную надежду.
О том, как расстаться с сотрудником, мы поговорили. А что если стоит противоположная задача?
Эффективно искать сотрудников поможет Potok: храните базу кандидатов, получайте обратную связь от заказчика, собирайте аналитику и многое другое.
Узнать о Potok больше: https://potok.io/
Potok
Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
👍1
😏 Мы не жадные: находим классный канал — и делимся
@hey_hr — канал об автоматизации и технологиях в HR. Ребята буквально на пальцах показывают, как внедрять чат-ботов, виртуальную реальность, нейросети. А еще рассказывают о том, как защищать проекты по автоматизации HR перед руководством и общаться с IT-службой на одном языке. 👅
Вот кое-что из последних тем:
🔹 «Как выстроить стратегию цифровизации HR»
🔹 «Пряник, кнут и фонарик в общении с сотрудниками»
🔹 «Геймификация как способ повышения вовлеченности»
Звучит сложно? Это так только кажется.
Все объяснят тут: https://t.me/Hey_HR
@hey_hr — канал об автоматизации и технологиях в HR. Ребята буквально на пальцах показывают, как внедрять чат-ботов, виртуальную реальность, нейросети. А еще рассказывают о том, как защищать проекты по автоматизации HR перед руководством и общаться с IT-службой на одном языке. 👅
Вот кое-что из последних тем:
🔹 «Как выстроить стратегию цифровизации HR»
🔹 «Пряник, кнут и фонарик в общении с сотрудниками»
🔹 «Геймификация как способ повышения вовлеченности»
Звучит сложно? Это так только кажется.
Все объяснят тут: https://t.me/Hey_HR
Telegram
Эй, HR! Антон Платонов ️
Авторский канал Антона Платонова. (Реклама —@TatyanaLeonP)
Рассказываю простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!).
Зарегистрирован в РКН - https://clck.ru/3FoXjW
Рассказываю простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!).
Зарегистрирован в РКН - https://clck.ru/3FoXjW
💁 Экспертное мнение: интервью с Андреем Митюковым (TalentTech) «Цифровое будущее HR уже наступило?»
Андрей Митюков, генеральный директор TalentTech, в рамках конференции Digital Learning 2021 делится опытом и говорит о последних тенденциях в HR. Мы в Potok, как представители холдинга TalentTech, очень рады еще раз послушать Андрея — и вам рекомендуем.
Из интервью вы узнаете о
🔹 концепции HR-zero,
🔹 трансформации компаний под влиянием диджитализации,
🔹 цифровых двойниках сотрудников и целых компаний,
🔹 влиянии цифровых агентов на резюме и поиск работы.
Смотрите и слушайте интервью тут: https://clck.ru/UkNx8
А подробности читайте на канале ведущего интервью Олега Замышляева: https://t.me/futurelearning/86
Андрей Митюков, генеральный директор TalentTech, в рамках конференции Digital Learning 2021 делится опытом и говорит о последних тенденциях в HR. Мы в Potok, как представители холдинга TalentTech, очень рады еще раз послушать Андрея — и вам рекомендуем.
Из интервью вы узнаете о
🔹 концепции HR-zero,
🔹 трансформации компаний под влиянием диджитализации,
🔹 цифровых двойниках сотрудников и целых компаний,
🔹 влиянии цифровых агентов на резюме и поиск работы.
Смотрите и слушайте интервью тут: https://clck.ru/UkNx8
А подробности читайте на канале ведущего интервью Олега Замышляева: https://t.me/futurelearning/86
YouTube
Андрей Митюков "Цифровое будущее HR уже наступило?"
Интервью с Андреем Митюковым продолжает серию бесед Олега Замышляева с успешными людьми об их пути развития.
Запись интервью специально для телеграм-канала @Future learning - https://t.me/futurelearning
Андрей Митюков
TalentTech, управляющий партнёр,
ПАО…
Запись интервью специально для телеграм-канала @Future learning - https://t.me/futurelearning
Андрей Митюков
TalentTech, управляющий партнёр,
ПАО…
🙌 Новости от друзей: конференция TechRec 2021
TechRec 2021 — конференция о полном цикле IT-подбора. Пройдет 18 июня в онлайн- и офлайн-форматах. Из новенького и интересного в этом году — направление для тимлидов.
Все направления конференции:
🔹 Рекрутмент (поиск и привлечение)
🔹 HR (адаптация и комфорт)
🔹 DevReL (мотивация)
🔹 Team Leadership (работа в команде)
Купить билет: https://clck.ru/UrvRb
Сегодня последний день, когда действует скидка на предпродажу. 👀
TechRec 2021 — конференция о полном цикле IT-подбора. Пройдет 18 июня в онлайн- и офлайн-форматах. Из новенького и интересного в этом году — направление для тимлидов.
Все направления конференции:
🔹 Рекрутмент (поиск и привлечение)
🔹 HR (адаптация и комфорт)
🔹 DevReL (мотивация)
🔹 Team Leadership (работа в команде)
Купить билет: https://clck.ru/UrvRb
Сегодня последний день, когда действует скидка на предпродажу. 👀
🔎 Поделитесь опытом о геймификации, успешным или нет — неважно
TSQ Consulting совместно с Sber Gamification Lab проводят исследование особенностей применения геймификации в HR-сфере: проблемы, ограничения, успехи — различные опыты.
Ребятам интересно буквально все о геймификации и HR-процессах:
🔹 какие игровые механики вы использовали,
🔹 как их применяли,
🔹 каких результатов достигли.
А если геймификацию не пробовали — еще интереснее! Расскажите о своем бэкграунде и поделитесь мыслями об игровых техниках. 👌
Всем участникам опроса подарки:
🎁 Workbook «Поведение. Мотивация. Игры»
Внутри: описание типологии игроков (читайте: сотрудников) и тест для определения мотивации работников.
🎁 Полный доступ к онлайн-курсу «Управление изменениями» от TSQ Online
Пройти опрос и получить плюшки: https://clck.ru/UrbVx
TSQ Consulting совместно с Sber Gamification Lab проводят исследование особенностей применения геймификации в HR-сфере: проблемы, ограничения, успехи — различные опыты.
Ребятам интересно буквально все о геймификации и HR-процессах:
🔹 какие игровые механики вы использовали,
🔹 как их применяли,
🔹 каких результатов достигли.
А если геймификацию не пробовали — еще интереснее! Расскажите о своем бэкграунде и поделитесь мыслями об игровых техниках. 👌
Всем участникам опроса подарки:
🎁 Workbook «Поведение. Мотивация. Игры»
Внутри: описание типологии игроков (читайте: сотрудников) и тест для определения мотивации работников.
🎁 Полный доступ к онлайн-курсу «Управление изменениями» от TSQ Online
Пройти опрос и получить плюшки: https://clck.ru/UrbVx
🤔 Как создать бренд работодателя, который притягивает кандидатов?
Хороший вопрос. XOR Россия ответят на него на открытом вебинаре с крутыми спикерами и историями. Приходите слушать. Мы там тоже будем. Сейчас дома. Уже? Вообще? А не важно: вебинар ведь в онлайне.
Когда: 28 мая (пятница) в 11:00 (по МСК)
О чем пойдет разговор:
📌Что такое хороший бренд работодателя?
📌Как подойти к работе с брендом? С чего начать?
📌Как корпоративные ценности влияют на бренд работодателя?
📌Как транслировать бренд и корпоративные ценности?
📌Как чат-боты помогают в поддержании имиджа компании?
📌Как коллеги в Петрович создавали бренд работодателя?
Спикеры:
🔹Иоланта Саркисян, CEO, Коммуникационное агентство Brand Lovers
🔹Андрей Климов, Региональный директор, XOR Россия
🔹Элеонора Воробьева, Руководитель по подбору и внутренним коммуникациям бэк-офиса, СТД «Петрович»
🔹Алина Трифанова, Менеджер HR-проектов, СТД «Петрович»
Регистрируйтесь: https://clck.ru/V4gUb
Хороший вопрос. XOR Россия ответят на него на открытом вебинаре с крутыми спикерами и историями. Приходите слушать. Мы там тоже будем. Сейчас дома. Уже? Вообще? А не важно: вебинар ведь в онлайне.
Когда: 28 мая (пятница) в 11:00 (по МСК)
О чем пойдет разговор:
📌Что такое хороший бренд работодателя?
📌Как подойти к работе с брендом? С чего начать?
📌Как корпоративные ценности влияют на бренд работодателя?
📌Как транслировать бренд и корпоративные ценности?
📌Как чат-боты помогают в поддержании имиджа компании?
📌Как коллеги в Петрович создавали бренд работодателя?
Спикеры:
🔹Иоланта Саркисян, CEO, Коммуникационное агентство Brand Lovers
🔹Андрей Климов, Региональный директор, XOR Россия
🔹Элеонора Воробьева, Руководитель по подбору и внутренним коммуникациям бэк-офиса, СТД «Петрович»
🔹Алина Трифанова, Менеджер HR-проектов, СТД «Петрович»
Регистрируйтесь: https://clck.ru/V4gUb
📊 Тенденции «пандемического» найма: опрос LinkedIn
Коронавирус и самоизоляция поменяли процессы подбора. В опросе от LinkedIn 7,000 специалистов по найму из 35 стран и 40 приглашенных экспертов определили мировые тенденции в рекрутменте.
Бесконтактный наем
- 70% респондентов считают, что пандемия окончательно «нормализовала» виртуальный рекрутинг и удаленную работу.
- 30% думают, что люди все же вернутся в офис, по мере вакцинации и спада заболеваемости.
Упор на внутренний наем
Внутренняя мобильность в компаниях, по данным LinkedIn, выросла на 20% с начала пандемии — опрос это подтвердил.
Расширение скилл-сета рекрутера
Главные навыки рекрутера в 2021 году — адаптивность и умение обучаться. Так ответили 72% опрошенных.
Разнообразие, инклюзивность, равенство
- Большинство приглашенных экспертов считают, что этические вопросы станут еще важнее для кандидатов (и, соответственно, рекрутеров).
- 47% специалистов думают, что рекрутеры не должны нести ответственность за инклюзивность в компаниях.
🛒 Potok собирает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал», чтобы обсудить тенденции в России. Крупная розница, фуд-ритейл, логистика, мода и производство — приглашаем к обсуждению 9 июня в 10:00 (МСК).
Принять участие в круглом столе: https://clck.ru/VJ689
Коронавирус и самоизоляция поменяли процессы подбора. В опросе от LinkedIn 7,000 специалистов по найму из 35 стран и 40 приглашенных экспертов определили мировые тенденции в рекрутменте.
Бесконтактный наем
- 70% респондентов считают, что пандемия окончательно «нормализовала» виртуальный рекрутинг и удаленную работу.
- 30% думают, что люди все же вернутся в офис, по мере вакцинации и спада заболеваемости.
Упор на внутренний наем
Внутренняя мобильность в компаниях, по данным LinkedIn, выросла на 20% с начала пандемии — опрос это подтвердил.
Расширение скилл-сета рекрутера
Главные навыки рекрутера в 2021 году — адаптивность и умение обучаться. Так ответили 72% опрошенных.
Разнообразие, инклюзивность, равенство
- Большинство приглашенных экспертов считают, что этические вопросы станут еще важнее для кандидатов (и, соответственно, рекрутеров).
- 47% специалистов думают, что рекрутеры не должны нести ответственность за инклюзивность в компаниях.
🛒 Potok собирает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал», чтобы обсудить тенденции в России. Крупная розница, фуд-ритейл, логистика, мода и производство — приглашаем к обсуждению 9 июня в 10:00 (МСК).
Принять участие в круглом столе: https://clck.ru/VJ689
👍1
🔥 Мероприятия для рекрутеров и HR в июне
🥥 Круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал»
Potok устраивает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал». Обсуждаем изменения в рекрутменте (крупная розница, фуд-ритейл, логистика и др.). Будут спикеры из DNS, СберМаркет, Самокат, ВкусВилл, Кухня на районе, Улыбка радуги.
Дата и время: 9 июня, 10:00 (МСК)
Формат: онлайн-конференция в Zoom
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VJ689
💸 Вебинар «Как определить выгоду от внедрения ATS для массового подбора персонала»
На этом вебинаре Potok узнаете, как подсчитать экономию бизнеса от внедрения ATS для массподбора. Спикеры расскажут о трех шагах подсчета выгоды (калькулятор эффективности ATS). В финале закрепим тему на понятном примере.
Дата и время: 10 июня, 10:00 (МСК)
Формат: онлайн
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VNZKs
🧑💻 TechRec 2021: «IT-подбор: проблемы и решения»
Поговорим о полном цикле найма в IT. Всего четыре трека: HR, Рекрутмент, Тимлидство и DevRel. 21 спикер из Яндекс, СберМаркет, Skyeng, Badoo, Admitad, HH, Vivid Money, Mercuryo.io и других компаний поделятся работающими стратегиями и инструментами.
Дата и время: 18 июня
Формат: онлайн и офлайн (Сколково)
Купить билет: https://clck.ru/UrvRb
Скидка по промокоду TECHRECPOTOK 😉
🎨 Вебинар «LXP — новое слово в управлении талантами»
Что такое LXP? Чем эта система развития талантов отличается от LMS? Какие образовательные практики окончательно устарели, а какие, наоборот, набирают обороты? Расскажут эксперты из TalentTech.Обучение и Нетология.
Дата и время: 17 июня, 11:00 (МСК)
Формат: онлайн
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VNZKV
🥥 Круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал»
Potok устраивает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал». Обсуждаем изменения в рекрутменте (крупная розница, фуд-ритейл, логистика и др.). Будут спикеры из DNS, СберМаркет, Самокат, ВкусВилл, Кухня на районе, Улыбка радуги.
Дата и время: 9 июня, 10:00 (МСК)
Формат: онлайн-конференция в Zoom
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VJ689
💸 Вебинар «Как определить выгоду от внедрения ATS для массового подбора персонала»
На этом вебинаре Potok узнаете, как подсчитать экономию бизнеса от внедрения ATS для массподбора. Спикеры расскажут о трех шагах подсчета выгоды (калькулятор эффективности ATS). В финале закрепим тему на понятном примере.
Дата и время: 10 июня, 10:00 (МСК)
Формат: онлайн
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VNZKs
🧑💻 TechRec 2021: «IT-подбор: проблемы и решения»
Поговорим о полном цикле найма в IT. Всего четыре трека: HR, Рекрутмент, Тимлидство и DevRel. 21 спикер из Яндекс, СберМаркет, Skyeng, Badoo, Admitad, HH, Vivid Money, Mercuryo.io и других компаний поделятся работающими стратегиями и инструментами.
Дата и время: 18 июня
Формат: онлайн и офлайн (Сколково)
Купить билет: https://clck.ru/UrvRb
Скидка по промокоду TECHRECPOTOK 😉
🎨 Вебинар «LXP — новое слово в управлении талантами»
Что такое LXP? Чем эта система развития талантов отличается от LMS? Какие образовательные практики окончательно устарели, а какие, наоборот, набирают обороты? Расскажут эксперты из TalentTech.Обучение и Нетология.
Дата и время: 17 июня, 11:00 (МСК)
Формат: онлайн
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VNZKV
📺 Скрининг кандидатов в Potok: интеграция с чат-ботом XOR
Попробуйте автоматизированный скрининг кандидатов с Potok и XOR. Интеграция Potok и XOR может до 2х раз ускорить процесс обработки откликов и сократить трудозатраты.
Potok — платформа для автоматизации и оптимизации рекрутмента, точечного и массового подбора.
XOR — чат-бот с искусственным интеллектом для автоматизации коммуникации с соискателями.
3 шага до интервью с идеальным кандидатом:
1️⃣ XOR проводит первичный скрининг. Бот проведет онлайн-собеседование и оценит кандидатуру, по заданным вопросам и критериям.
2️⃣ Рейтинг соответствия кандидата и переписка с чат-ботом попадают в личный кабинет рекрутера в Potok — вся информация перед глазами.
3️⃣ Рекрутер просматривает результаты скрининга в Potok и назначает живую встречу с потенциально подходящими кандидатами.
Что дает интеграция Potok и XOR:
🔵 Единая рабочая среда
🔵 Гибкая логика настройки собеседований
🔵 Обработка откликов из любых источников
🔵 Настройка триггерных действий
🔵 Автоматические ответы о вакансии
🔵 Быстрая запись на собеседование
🔵 Умные напоминания кандидату
Узнать про скрининг от Potok и XOR подробнее: https://clck.ru/VacNL
Попробуйте автоматизированный скрининг кандидатов с Potok и XOR. Интеграция Potok и XOR может до 2х раз ускорить процесс обработки откликов и сократить трудозатраты.
Potok — платформа для автоматизации и оптимизации рекрутмента, точечного и массового подбора.
XOR — чат-бот с искусственным интеллектом для автоматизации коммуникации с соискателями.
3 шага до интервью с идеальным кандидатом:
1️⃣ XOR проводит первичный скрининг. Бот проведет онлайн-собеседование и оценит кандидатуру, по заданным вопросам и критериям.
2️⃣ Рейтинг соответствия кандидата и переписка с чат-ботом попадают в личный кабинет рекрутера в Potok — вся информация перед глазами.
3️⃣ Рекрутер просматривает результаты скрининга в Potok и назначает живую встречу с потенциально подходящими кандидатами.
Что дает интеграция Potok и XOR:
🔵 Единая рабочая среда
🔵 Гибкая логика настройки собеседований
🔵 Обработка откликов из любых источников
🔵 Настройка триггерных действий
🔵 Автоматические ответы о вакансии
🔵 Быстрая запись на собеседование
🔵 Умные напоминания кандидату
Узнать про скрининг от Potok и XOR подробнее: https://clck.ru/VacNL
🎁 Чек-лист «Обрабатываете ли вы персональные данные в соответствии с 152-ФЗ?» + бесплатный гайд
Potok предлагает проверить, обрабатывает ли персональные данные кандидатов и сотрудников по закону РФ. С помощью чек-листа, который создали для рекрутеров и HR.
Во всех пунктах листа проставили галочки — спешим поздравить. Велика вероятность, что вы работаете по 152-ФЗ, и Рoскoмнадзоp не оштрафует при проверке. 💅
Если не все показалось очевидным, то рекомендуем получить бесплатный гайд с подробностями (форма внизу страницы). Он «объяснит» буквы закона простым языком и позволит преисполниться в познании 152-ФЗ в рекрутменте и HR.
🌱 Зачекать чек-лист и получить гайд о 152-ФЗ: https://clck.ru/Vg7uC
Potok предлагает проверить, обрабатывает ли персональные данные кандидатов и сотрудников по закону РФ. С помощью чек-листа, который создали для рекрутеров и HR.
Во всех пунктах листа проставили галочки — спешим поздравить. Велика вероятность, что вы работаете по 152-ФЗ, и Рoскoмнадзоp не оштрафует при проверке. 💅
Если не все показалось очевидным, то рекомендуем получить бесплатный гайд с подробностями (форма внизу страницы). Он «объяснит» буквы закона простым языком и позволит преисполниться в познании 152-ФЗ в рекрутменте и HR.
🌱 Зачекать чек-лист и получить гайд о 152-ФЗ: https://clck.ru/Vg7uC
🔥 Саббатикал — тайм-аут для сотрудников: что это и зачем
Саббатикал — отпуск, от нескольких месяцев до года, с сохранением должности. А иногда и зарплаты, в полном или частичном объеме. Призван помочь справиться с выгоранием.
Немного истории и настоящего 🍃
Термин «саббатикал» происходит от еврейского «шабат» — день, когда нельзя заниматься никакой работой. Пионером саббатикала выступил Гарвард в 1880 году.
С недавних пор сотрудники Сбера тоже смогут взять недоплачиваемый отпуск сроком до года, чтобы перевести дух. Банк при этом сохранит за ними должности.
Зачем компаниям саббатикал 😇
Кто-то считает, что это некий жест отчаяния: легче дать сотруднику-профи тайм-аут (даже оплачиваемый), чем попрощаться совсем. Есть те, кто уверены, что саббатикал и правда спасает от выгорания.
В любом случае наличие саббатикала выгодно выделяет компанию на рынке труда. А еще положительные отзывы сотрудников о таких передышках работают на HR-бренд.
А что вы думаете об этом явлении? Работает ли саббатикал? Польза или вред для компании? Поделитесь в комментах!
Саббатикал — отпуск, от нескольких месяцев до года, с сохранением должности. А иногда и зарплаты, в полном или частичном объеме. Призван помочь справиться с выгоранием.
Немного истории и настоящего 🍃
Термин «саббатикал» происходит от еврейского «шабат» — день, когда нельзя заниматься никакой работой. Пионером саббатикала выступил Гарвард в 1880 году.
С недавних пор сотрудники Сбера тоже смогут взять недоплачиваемый отпуск сроком до года, чтобы перевести дух. Банк при этом сохранит за ними должности.
Зачем компаниям саббатикал 😇
Кто-то считает, что это некий жест отчаяния: легче дать сотруднику-профи тайм-аут (даже оплачиваемый), чем попрощаться совсем. Есть те, кто уверены, что саббатикал и правда спасает от выгорания.
В любом случае наличие саббатикала выгодно выделяет компанию на рынке труда. А еще положительные отзывы сотрудников о таких передышках работают на HR-бренд.
А что вы думаете об этом явлении? Работает ли саббатикал? Польза или вред для компании? Поделитесь в комментах!