С 1 августа HH ввел новые тарифы.

Можно забить и продолжать тратить деньги, время [и нервы]. А можно углубиться в вопрос и найти выход. Предлагаем второе. Собрали 6 советов о том, как упростить работу с HH и сэкономить бюджет ⚡️⚡️⚡️

Ураааа, исследование по рынку зарплат и HR, которое мы проводили вместе с Headz.io — уже у нас блоге!

Заходите скорее и узнавайте итоги 2020 года:

⚡️Сколько зарабатывают в рекрутменте и в HR
⚡️Уровень удовлетворенности зарплатой
⚡️Какие бонусы и премии получают коллеги
⚡️Ситуацию на рынке и мнение экспертов

Смотреть результаты 🤑

Признавайтесь, вы же тоже любите делать списки и подводить итоги?🙂

Мы вот решили рассказать о том, что сделали и изменили в Potok в 2020. А поскольку год был совсем не таким как предыдущие — произошло, ох, как много интересного 😏

Заглядывайте в блог и узнавайте о нас еще чуточку больше: https://clck.ru/Sbg3v

Ваш Potok ❤️

В этом году [по известным всем причинам] HR прибавилось много внеплановых задач. В том числе и по части трудового законодательства⚖️

⚡️Проводим ревизию по главным законопроектам 2020 года и приводим документы в порядок вместе с Еленой Кожемякиной, Управляющим партнером юридической фирмы BLS: https://clck.ru/ScKHA

Ребят, а вы составили to-do лист на каникулы? Добавьте туда еще один пункт — почитать канал про HR-аналитику @whrdata🌺

⚡️простой язык без сложных терминов и формул
⚡️короткие посты с примерами из жизни
⚡️поясняющие визуализации
⚡️кейсы, факапы и лайфхаки про:
* визуализацию данных
* HR-метрики и HR-аналитику
* автоматизацию HR-процессов
и многое другое

Подписывайтесь сразу, чтобы не потерять в новогодней суете: @whrdata💫

Что готовит 2021 год?

Ответить на этот вопрос поможет новогоднее HR-предсказание от агентства makelove!

Переходите по ссылке и выясните, будет ваш год похож на «Черри МРОТ» или на «Тим Тоник» 🥂

Узнать свою судьбу🔮

Что HR’у делать на новогодних праздниках? Мы подскажем🤗

Собрали для вас самые интересные книги, фильмы, видео на Youtube и подкасты, которые не только скрасят вечер, но и принесут пользу⚡️

Уверены, что вы найдете в списке что-то для себя!
Добавляйте пост в сохраненки, чтобы список был под рукой❤️

Юхуууу! Друзья, вы верите, что через 12 часов наступит 2021 год?

Мы вот совсем нет, но как мы [все] его ждали!
От команды Potok желаем вам самых талантливых кандидатов, легких процессов подбора и, конечно, автоматизации 💫🤩

Не переключайтесь с канала Potok даже в новогодние каникулы — у нас запланирована парочка классных постов, которые помогут вам в работе и поднимут настроение🥳

Мы вас любим💙
С Наступающим Новым годом!

Друзья, с Новым годом!💙
Как ваши каникулы?

А мы к вам мчим с крутой подборкой трендов 2021 года от наших друзей из @insidepr. Пс, заглядывайте к ним в гости, у них мнооого чего интересного 🙂

Расцвет обратной связи
Еще никогда руководители не были так заинтересованы в диалоге с сотрудниками, как в 2020. Первые лица добровольно вышли в онлайн с ответами на вопросы. И вряд ли уйдут обратно [троекратное ура!].

Онлайн-встречи
Все распробовали, как удобно встречаться в зуме и не ехать по пробкам два часа в чужой офис. Да, никто не скучает по выхлопным газам, так что большая часть встреч так и останется в онлайне.

Гибридный режим работы
2020 избавил нас от необходимости высиживать в офисах свои рабочие часы. Лучше пишется из кровати? Работай из дома. По квартире носится стадо слонов, маскирующихся под детей? Не вопрос, работай из офиса! Задачи меняются изо дня в день? Переходи на гибридный формат работы.

Оперативная коммуникация
Практически вся рабочая коммуникация перекочевала в мессенджеры. А это гарантирует оперативность: чиркануть сообщение быстрее, чем отвечать по e-mail и залезать на корпплатформу.

Сокращение дистанции
Мы так стремились скомпенсировать отсутствие стабильности, что провели настоящую революцию: сделали жизнь компании максимально открытой для сотрудников. Теперь все хотят знать, что происходит, какого курса придерживается руководство и как организация реагирует на изменения. Мы стали ближе!

А вы уже составили список целей на 2021?💫

Если туда попал пункт "вести свой блог" или "создать свой телеграм-канал" — советуем обратиться к опыту коллег, которые уже прошли этот путь⭐️

Читайте 5 вдохновляющих историй создателей телеграм-каналов об HR:
⚡️Нужно больше кандидатов
⚡️Говорит рекрутер
⚡️HR FM
⚡️HR отвечает
⚡️Танцуй вальсами

Они рассказали, как и почему начали вести свои каналы, как это помогает им в работе и какие советы они могут дать начинающим коллегам🔥
https://clck.ru/SiRGZ

Каникулы подходят к концу, но это не повод грустить💫
Самое время начать свой путь к достижению целей и накапливать "базу знаний": курсы, видео, книги и... статьи!

У нас в блоге Potok полным-полно крутых материалов, которые помогут нанимать талантливых кандидатов💙Собрали наши фавориты:

⚡️X-Ray поиск от А до Я с Егором Яценко: https://clck.ru/Nnj2C
⚡️Пишем крутой текст вакансии с Хабр Карьерой: https://clck.ru/SkGdH
⚡️Холодные письма кандидатам: три шаблона от Ани Атрошкиной: https://clck.ru/SkGe4
⚡️Онбординг сотрудников на удаленке: инструкция по применению: https://clck.ru/SkGfK
⚡️Как написать письмо с отказом, чтобы улучшить HR-бренд с Додо Пицца: https://clck.ru/SkGgC
⚡️Как рекрутеру полюбить переписки с кандидатами: https://clck.ru/SkGh9
⚡️7 рекрутинговых метрик от Skyeng, которые докажут бизнесу вашу эффективность: https://clck.ru/SkGwB
⚡️Как оптимизировать время работы рекрутера: https://clck.ru/SkGhq

Еще больше интересных статей👈

Как ваше понедельничное?😜

Предлагаем входить в рабочий режим постепенно. А именно — провести ревизию по трендам 2020го. Многие из них останутся с нами и в этом году, поэтому важно быть в теме🙂

🔥Главные HR-вызовы 2020 года: чему прошедший год научил работодателей и на что рекрутеры и HR-специалисты делают ставку в 2021 году.

📱Маркетинг в рекрутменте. Какие инструменты используют коллеги, как продвигают свои вакансии, а также как выглядит портрет современного рекрутера.

💸Зарплаты HR и рекрутеров в 2020 году: исследование Potok и Headz.io. Доход и удовлетворенность зарплатой [в том числе в IT-подборе].

👨‍💻Какие описания вакансий привлекают разработчиков: 6 трендов 2020 года по статистике сервиса g-mate.

Как адаптировать сотрудников к новому HR-инструменту: кейс Билайн⚡️

Если в этом году вы затеяли перестройку процессов подбора и внедрение нового инструмента — готовить сани нужно начинать уже сейчас⛄️

💙Когда Билайн переходила на рекрутинговую систему Potok, проектная команда разработала две программы адаптации: для рекрутеров и для заказчиков.

🔥Рассказываем о них подробнее в блоге: https://clck.ru/SnZft

Что мы выучили за 10 месяцев удаленки и как эти знания использовать в 2021: опыт EPAM⭐️

Наши друзья из g-mate поговорили на эту тему с Фаиной Лернер, директором по привлечению талантов в EPAM 🔥🙂Получилось такое полезное видеоинтервью, что мы не могли не поделиться: https://clck.ru/SoyBm

Пс: Внутри мы разместили не только видео, но и собрали самое важное текстом для вашего удобства❤️💫

Составляя планы на неделю, обязательно добавьте строчку ✅посетить HR-митап [в онлайн, канешна].

Мы советуем присмотреться к тем, что проводят наши друзья @hrskcommunity🔥

Вот события, которые они проведут в ближайшие дни 👇
⚡️21 января | 17:00 - HR meetup: Digital-оценка команд.
⚡️26 января | 17:00 - HR meetup: Talent Acquisition Tips For Startups
⚡️27 января | 17:00 - HR meetup: Оценка потенциала - новые тренды
⚡️28 января | 17:00 - HR meetup: Как удвоить свой ресурс, избавившись от деструктивных ментальных привычек

Регистрация уже открыта, а участие бесплатное🔥

Уверены, вы слышали о психологических приемах, которые помогают оценивать кандидатов 🙂А что думают на счет их эффективности сами психологи?

Мы поговорили с Ярославом Смоляниновым, практикующим психологом и HR BP с 15-летним опытом, чтобы все разузнать 🤗

Он рассказал, какие психологические методы оценки соискателей действительно работают [даже онлайн]: https://clck.ru/SsWu6

С приходом принципов Diversity & Inclusion на найм сотрудников с инвалидностью стали смотреть под другим углом 🙌📐

Сбербанк, Тинькофф, М.Видео создают целые отделы со специалистами с ограниченными возможностями здоровья [ОВЗ]. А мы чаще сталкиваемся с водителями такси, кассирами и другими людьми, которые отлично выполняют свою работу, несмотря на диагноз.

Однако тема найма сотрудников с инвалидностью до сих пор окутана мифами, поэтому немногие компании готовы на этот шаг.

Мы с проектом по устройству специалистов с ОВЗ, Everland, написали статью, в которой:

⚡️развеяли мифы о найме сотрудников с инвалидностью
⚡️рассказали, почему специалисты с ОВЗ выполняют высококвалифицированную работу не хуже других
⚡️ собрали реальные истории сотрудников с диагнозами

☘️Переходите скорее в блог и читайте: https://clck.ru/Stbx5

Кстати, Everland постит на канале @inclusion_everland интересные заметки и статьи на тему устройства людей с инвалидностью в компанию. Переходите и узнавайте об инклюзии еще больше🙂

✅ Как находить и удерживать лучшие таланты в компании при помощи сильного бренда?
14 марта в школе MACS стартует двухмесячная программа “Развитие бренда работодателя” от Екатерины Тышковской.

Она дает инструменты формирования ценностного предложения бренда и системы внутренних коммуникаций, навыки управления брендом работодателя и корпоративной культурой на основе жизненного цикла сотрудника.

2 месяца обучения — работа над вашим кейсом.
Очные занятия и онлайн-сессии.
Преподаватели — практикующие специалисты Makelove, FutureToday, MOST Creative Club.

В результате студенты разработают систему управления брендом работодателя и систему интегрированных коммуникаций для кандидатов и персонала компании:
— Разработка стратегии EVP,
— Разработка коммуникационного плана.

Событие, которое нельзя пропустить:

4 февраля диджитал ассессмент-центр Squadrille проводит демодень. Расскажут, как с помощью ассессмента на входе решить две задачи:
🏋️‍♂️ значительно уменьшить сроки найма
👾 срочно сократить текучку

На демодне коллеги из HR расскажут об уже реализованных с помощью Squadrille кейсах. После их выступлений вы посмотрите как выглядит и работает личный кабинет в системе: инструменты и способы оценки, как выглядит отчет, как сравнить соискателя с идеальным профилем.
Регистрация по ссылке.

Наши друзья Headz проводят бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"! 💥

Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона

Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?

✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента

💙Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов?

✨Андрей Климов, XOR
Как чат-боты хантят IT-специалистов?

Программа и регистрация на сайте