Гуд монинг, гайз! Через пару часов мы закрываем исследование по рынку зарплат рекрутеров и HR😱

У вас еще есть шанс оставить свой голос ➡️
Пройти опрос💫

Меньше чем через неделю мы опубликуем результаты [а они получаются, ох, какими интересными 😏].

🎄 В Новый год — к новым возможностям!

16 декабря в 11:00 приходите на онлайн VCV DemoDay и узнайте от компании Kaspersky как с помощью видеоинтервью:

⚡️Интегрировать skills-based hiring approach
⚡️Выстроить комфортный путь для кандидата
⚡️Повысить эффективность набора стажеров и junior сотрудников

Присоединяйтесь👈

Чат-боты в HR. Полезная технология или хайп?🤔
Раскроем все карты на предновогоднем баттле от HR SK❤️

Что вас ждет:
🤖Кейсы компаний, разрабатывающих чат-боты для HR
⭐️Актуальные решения на рынке
🙋‍♀️Ответы экспертов на ваши опросы
💣Зрительское голосование, в котором определится лучшее решение для HR

Сталкивают участников баттла с реальностью:
Аркадий Климовский: 12+ лет в HRtech, руководил автоматизацией HR-процессов: Яндекс, Тиньков, Сбер и ряде других компаний (FMCG, автолизинг, HoReCa, telecom и др.)
Александр Рявкин: Руководитель направления автоматизации подбора Сбербанка

Дата: 17.12 в 12:00

Бесплатно, по регистрации: https://developing-chatbots.events.sk.ru/

90% стартапов закрываются в первый год, в том числе из-за ошибок в найме ❌

Арик Ахвердян и Саша Левицкая прошли через этот опыт на первых этапах развития VCV [платформа для видеоинтервью]. Арик, CEO & Founder VCV, 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу.

На бесплатном вебинаре от AmazingHiring & g-mate, они расскажут, как не допускать ошибки при подборе сотрудников в стартап.

Дата: 17.00, четверг, 17 декабря.

Регистрация◀️

Конец года все ближе, а значит — пора подводить итоги и приводить дела в порядок ✅😱 Без паники! Мы вам поможем😉

Мы попросили экспертов HR-области рассказать, что HR'у обязательно нужно сделать до наступления Нового года🎄⚡️

Та-дам! Внутри вы найдете не только крутые советы, но и новогодний тест на знание основ сорсинга, который мы сделали вместе с Егором Яценко ⭐️

В поиске крутых финансистов в команду?

Тогда заглядывайте в канал По Дороге на Работу 😜И вам не придется обрабатывать сотни резюме, чтобы найти лучшего:

⚡️Проверенные кандидаты
⚡️Выходцы из консалтинга и Big4
⚡️Большинство кандидатов уровней мидл и сеньор

Публикация вакансий — бесплатная🔥

https://t.me/podorogenarabotu

С 1 августа HH ввел новые тарифы.

Можно забить и продолжать тратить деньги, время [и нервы]. А можно углубиться в вопрос и найти выход. Предлагаем второе. Собрали 6 советов о том, как упростить работу с HH и сэкономить бюджет ⚡️⚡️⚡️

Ураааа, исследование по рынку зарплат и HR, которое мы проводили вместе с Headz.io — уже у нас блоге!

Заходите скорее и узнавайте итоги 2020 года:

⚡️Сколько зарабатывают в рекрутменте и в HR
⚡️Уровень удовлетворенности зарплатой
⚡️Какие бонусы и премии получают коллеги
⚡️Ситуацию на рынке и мнение экспертов

Смотреть результаты 🤑

Признавайтесь, вы же тоже любите делать списки и подводить итоги?🙂

Мы вот решили рассказать о том, что сделали и изменили в Potok в 2020. А поскольку год был совсем не таким как предыдущие — произошло, ох, как много интересного 😏

Заглядывайте в блог и узнавайте о нас еще чуточку больше: https://clck.ru/Sbg3v

Ваш Potok ❤️

В этом году [по известным всем причинам] HR прибавилось много внеплановых задач. В том числе и по части трудового законодательства⚖️

⚡️Проводим ревизию по главным законопроектам 2020 года и приводим документы в порядок вместе с Еленой Кожемякиной, Управляющим партнером юридической фирмы BLS: https://clck.ru/ScKHA

Ребят, а вы составили to-do лист на каникулы? Добавьте туда еще один пункт — почитать канал про HR-аналитику @whrdata🌺

⚡️простой язык без сложных терминов и формул
⚡️короткие посты с примерами из жизни
⚡️поясняющие визуализации
⚡️кейсы, факапы и лайфхаки про:
* визуализацию данных
* HR-метрики и HR-аналитику
* автоматизацию HR-процессов
и многое другое

Подписывайтесь сразу, чтобы не потерять в новогодней суете: @whrdata💫

Что готовит 2021 год?

Ответить на этот вопрос поможет новогоднее HR-предсказание от агентства makelove!

Переходите по ссылке и выясните, будет ваш год похож на «Черри МРОТ» или на «Тим Тоник» 🥂

Узнать свою судьбу🔮

Что HR’у делать на новогодних праздниках? Мы подскажем🤗

Собрали для вас самые интересные книги, фильмы, видео на Youtube и подкасты, которые не только скрасят вечер, но и принесут пользу⚡️

Уверены, что вы найдете в списке что-то для себя!
Добавляйте пост в сохраненки, чтобы список был под рукой❤️

Юхуууу! Друзья, вы верите, что через 12 часов наступит 2021 год?

Мы вот совсем нет, но как мы [все] его ждали!
От команды Potok желаем вам самых талантливых кандидатов, легких процессов подбора и, конечно, автоматизации 💫🤩

Не переключайтесь с канала Potok даже в новогодние каникулы — у нас запланирована парочка классных постов, которые помогут вам в работе и поднимут настроение🥳

Мы вас любим💙
С Наступающим Новым годом!

Друзья, с Новым годом!💙
Как ваши каникулы?

А мы к вам мчим с крутой подборкой трендов 2021 года от наших друзей из @insidepr. Пс, заглядывайте к ним в гости, у них мнооого чего интересного 🙂

Расцвет обратной связи
Еще никогда руководители не были так заинтересованы в диалоге с сотрудниками, как в 2020. Первые лица добровольно вышли в онлайн с ответами на вопросы. И вряд ли уйдут обратно [троекратное ура!].

Онлайн-встречи
Все распробовали, как удобно встречаться в зуме и не ехать по пробкам два часа в чужой офис. Да, никто не скучает по выхлопным газам, так что большая часть встреч так и останется в онлайне.

Гибридный режим работы
2020 избавил нас от необходимости высиживать в офисах свои рабочие часы. Лучше пишется из кровати? Работай из дома. По квартире носится стадо слонов, маскирующихся под детей? Не вопрос, работай из офиса! Задачи меняются изо дня в день? Переходи на гибридный формат работы.

Оперативная коммуникация
Практически вся рабочая коммуникация перекочевала в мессенджеры. А это гарантирует оперативность: чиркануть сообщение быстрее, чем отвечать по e-mail и залезать на корпплатформу.

Сокращение дистанции
Мы так стремились скомпенсировать отсутствие стабильности, что провели настоящую революцию: сделали жизнь компании максимально открытой для сотрудников. Теперь все хотят знать, что происходит, какого курса придерживается руководство и как организация реагирует на изменения. Мы стали ближе!

А вы уже составили список целей на 2021?💫

Если туда попал пункт "вести свой блог" или "создать свой телеграм-канал" — советуем обратиться к опыту коллег, которые уже прошли этот путь⭐️

Читайте 5 вдохновляющих историй создателей телеграм-каналов об HR:
⚡️Нужно больше кандидатов
⚡️Говорит рекрутер
⚡️HR FM
⚡️HR отвечает
⚡️Танцуй вальсами

Они рассказали, как и почему начали вести свои каналы, как это помогает им в работе и какие советы они могут дать начинающим коллегам🔥
https://clck.ru/SiRGZ

Каникулы подходят к концу, но это не повод грустить💫
Самое время начать свой путь к достижению целей и накапливать "базу знаний": курсы, видео, книги и... статьи!

У нас в блоге Potok полным-полно крутых материалов, которые помогут нанимать талантливых кандидатов💙Собрали наши фавориты:

⚡️X-Ray поиск от А до Я с Егором Яценко: https://clck.ru/Nnj2C
⚡️Пишем крутой текст вакансии с Хабр Карьерой: https://clck.ru/SkGdH
⚡️Холодные письма кандидатам: три шаблона от Ани Атрошкиной: https://clck.ru/SkGe4
⚡️Онбординг сотрудников на удаленке: инструкция по применению: https://clck.ru/SkGfK
⚡️Как написать письмо с отказом, чтобы улучшить HR-бренд с Додо Пицца: https://clck.ru/SkGgC
⚡️Как рекрутеру полюбить переписки с кандидатами: https://clck.ru/SkGh9
⚡️7 рекрутинговых метрик от Skyeng, которые докажут бизнесу вашу эффективность: https://clck.ru/SkGwB
⚡️Как оптимизировать время работы рекрутера: https://clck.ru/SkGhq

Еще больше интересных статей👈

Как ваше понедельничное?😜

Предлагаем входить в рабочий режим постепенно. А именно — провести ревизию по трендам 2020го. Многие из них останутся с нами и в этом году, поэтому важно быть в теме🙂

🔥Главные HR-вызовы 2020 года: чему прошедший год научил работодателей и на что рекрутеры и HR-специалисты делают ставку в 2021 году.

📱Маркетинг в рекрутменте. Какие инструменты используют коллеги, как продвигают свои вакансии, а также как выглядит портрет современного рекрутера.

💸Зарплаты HR и рекрутеров в 2020 году: исследование Potok и Headz.io. Доход и удовлетворенность зарплатой [в том числе в IT-подборе].

👨‍💻Какие описания вакансий привлекают разработчиков: 6 трендов 2020 года по статистике сервиса g-mate.

Как адаптировать сотрудников к новому HR-инструменту: кейс Билайн⚡️

Если в этом году вы затеяли перестройку процессов подбора и внедрение нового инструмента — готовить сани нужно начинать уже сейчас⛄️

💙Когда Билайн переходила на рекрутинговую систему Potok, проектная команда разработала две программы адаптации: для рекрутеров и для заказчиков.

🔥Рассказываем о них подробнее в блоге: https://clck.ru/SnZft

Что мы выучили за 10 месяцев удаленки и как эти знания использовать в 2021: опыт EPAM⭐️

Наши друзья из g-mate поговорили на эту тему с Фаиной Лернер, директором по привлечению талантов в EPAM 🔥🙂Получилось такое полезное видеоинтервью, что мы не могли не поделиться: https://clck.ru/SoyBm

Пс: Внутри мы разместили не только видео, но и собрали самое важное текстом для вашего удобства❤️💫