Друзья, мы тут греемся чаем и думаем над темами статей на следующий год 🙂

Помогите нам и пройдите опрос 🙌 Всего 1 минута и плюсик к карме будет засчитан 😉

Помните: именно вы влияете на контент нашего канала и блога ❤️
Спасибо вам и отличной пятницы!

Уверены, вы не раз сталкивались с креативными описаниями вакансий🙂 Но стоит ли так заморачиваться?

Давайте узнаем мнение Марка Кандаурова, Head of Recruitment в oneFactor:

"Здорово, если у вас есть возможность создать креативное описание ваших вакансий. Если нет — считаю, что переживать не стоит. И вот почему:
⚡️Вы не сможете добиться того же качества откликов, что и при целенаправленном поиске профилей. Очевидно, что даже самое замечательное описание не гарантирует отклик нужного вам профессионала.
⚡️Креатив всегда слабее бренда, задач и условий. Многим специалистам важно повышать рыночную стоимость своих навыков за счет решения сложных задач в лидирующих компаниях. Поэтому большинство кандидатов по-прежнему выбирают международный Google, а не локальную компанию или стартап с неопределенными перспективами;
⚡️Работа с откликами отнимает ресурсы. Как вы бы не автоматизировали воронку подбора, настанет момент, когда придется потратить свое время на взаимодействие с кандидатами. Но уверены ли вы, что подходящий кандидат будет среди оставшихся? Есть вероятность, что исходящий поиск приносит бОльшие плоды.

Поэтому, если вы не обладаете даром креатива, лучше потратьте время на общение с нанимающим менеджером и экспертами рынка. Вы сможете составить качественное описание вакансии, которое отражает культуру компании и отвечает на основные вопросы потенциальных кандидатов. При условии грамотного исходящего поиска — этого будет достаточно, чтобы закрыть даже сложную вакансию в срок."

Вам нравится, что мероприятия перешли в онлайн? Нам — да!

И круто, что обо всех HR-событиях можно узнать у ребят на канале @HRDome ❤️

Подписывайтесь, если вам важно быть в курсе трендов и общаться с близкими по духу людьми ✨

Воу воу воу⚡️

Мы сделали подборку курсов для HR со скидками от 10 до 50% [только для подписчиков Potok ❤️].

Зима близко, а значит мы будем дома чаще. Проводите время с пользой 🙌

Делимся подборкой Telegram ботов, которые помогут как в работе, так и в повседневной жизни 🙂

🤖OrfoBot
Допускаете ошибки в сообщениях? Хватит это терпеть! Проверяйте орфографию и тексточитабельность по Главреду прямо в мессенджере.

🤖Voicybot
Да, мир разделился на два лагеря: на тех, кто любит голосовые и тех, кто не очень 🙂 Если вы относитесь ко вторым — бот переведет любое аудио в текст.

🤖Memingbot
Когда-то, чтобы пилить мемасы, нужно было знать фотошоп. Сейчас достаточно установить бота и добавить текст к картинке. Вуаля, на одного мемолога в чате стало больше😎

🤖Pomodoro Bot
Страдает тайм-менеджмент? Думаем, вы знакомы с техникой Помодоро. Пользоваться ей стало еще проще: бот напомнит, когда нужно сделать перерыв.

🤖Gmail Bot
Если вы работаете в Gmail — это супер находка для вас. Привяжите почту к боту и получайте письма прямо в Telegram.

Вам близки боли и вызовы массового найма? Тогда читайте итоги HR-завтрака Potok для банков и страховых 🙌

Говорили на самые острые темы 2020 года: как проводить собеседования в онлайн, работать с мнением ТОП-ов и заказчиков, нанимать в условиях нестабильного рынка и многом другом 🙀 Ну ооочень полезно и интересно😉

Эксперты: Екатерина Костина, Полина Рассказова, Елена Алферова и Ефим Прусак [коллеги, спасибо вам] ❤️

Узнать про масснайм в 2020 ⚡️

Технические знания любому IT-рекрутеру нужны. Но не одни они важны. А что еще?😏

Говорить с айтишниками на одном языке. Да так, чтобы они получали удовольствие от общения с вами, дружили долгое время и советовали знакомым.

Как этому научиться? Проходите мини-квест в блоге Potok⚡️

Нужны нестандартные решения для стандартных HR-задач?🌝

3 ноября с 11.00 подключайтесь к масштабной онлайн-конференции «Нетипичный HR», где соберутся лидеры и профессионалы HR-сообщества⭐️

⚡️Зачем компании амбассадоры?
⚡️Почему делегирование все еще один из самых эффективных способов построения команды?
⚡️Можно ли быстро и без потерь трансформироваться под условия, которые диктует пандемия? [спойлер: можно]

Опытом поделятся:
Алена Владимирская (Антирабство)
Наталья Толстая (Амплуа)
Елена Витчак (Сколково)
Елена Попова (Чайхона №1)
Кристина Лапская (ex-HRD SuperJob)
Елена Черникова (Культура Инноваций)
Владимир Жиганов (Клаустрофобия)
Виктория Вирта (ex-топ RuTube, ivi и МТТ, основатель Польза Всем)
Диана Кодоева (ex-топ Gett, специалист по сервису)

Бонус: 3 ноября в 12.00 будет разыгран бесплатный онлайн-корпоратив на 50 человек от Клаустрофобии🔥

Участвовать ⚡️

Как привлекать сотрудников на массовые позиции? С помощью креатива 👌

Собрали для вас несколько интересных кейсов. Читайте, набирайтесь вдохновения и узнавайте, причем здесь Цербер, Блохей и Фэргрик 😏

Мы с отличными новостями: наши друзья Amazing Hiring запускают серию вебинаров, где расскажут про нюансы поиска разных технических специалистов.

5 ноября состоится практическая тренинг-сессия, посвященная поиску тестировщиков.

Что будут обсуждать:

🔹 простым языком о видах тестирования
🔹 по каким ключевым словам и где искать тестировщиков
🔹 какие сложности обычно возникают с поиском и как их можно решить
🔹 все тонкости поиска на конкретных кейсах

Регистрируйтесь, это бесплатно👈

Хотите знать, что происходит на рынке зарплат рекрутеров и HR? Мы тоже!
Поэтому запускаем совместное исследование Potok и Headz.io🙂

Отвлекитесь на 5 минут, пройдите опрос и получите приятный бонус: бесплатное размещение 2 вакансий в Headz.io 👏

Результаты опубликуем ровно через 2 недели на нашем канале ❤️

Участвовать ➡️

За поиском и наймом сотрудника всегда следует не менее важный этап — онбординг. А если компания работает удаленно, то процесс усложняется в разы🙈

Как проонбордить новичка и не ударить в грязь лицом? ➡️
Ловите мануал с 10 шагами по адаптации нового сотрудника удаленно ⚡️🙂

Многие рекрутеры используют маркетинговые приемы для привлечения кандидатов🙋‍♀️Но как узнать, что вы все делаете правильно? Обратиться к опыту коллег 🙂

КА ВИЗАВИ Консалт провели исследование и собрали главные тренды маркетинга в рекрутменете в 2020 году. Узнайте:

⚡️Как и где продвигать вакансии
⚡️Какие инструменты лучше использовать
⚡️Что должен уметь современный рекрутер [вау!]

Читайте у нас в блоге🔥

Удачная презентация поможет запустить продукт, привлечь нового клиента и увеличить выручку😉

Посетите бесплатный вебинар от Нетологии для бизнеса. Эксперты расскажут, как правильно подготовиться к презентации:

⚡️Обучить команду говорить на одном языке со стейкхолдерами
⚡️Внятно обосновывать сроки
⚡️Работать с возражениями
⚡️Досить выгоду и получать результат

Зарегистрироваться бесплатно 👈

Пандемия продолжает влиять на многие сферы бизнеса, в том числе и на рекрутмент.

Хотите знать, что будет дальше?😜

Анастасия Хрисанфова, основатель сообщества HRDome, премии HR Golos и управляющий партнер в BoD.Digital, поделилась своими мыслями на тему того, как изменится подбор в будущем.

Советуем срочно прочитать, чтобы успеть подготовиться 🙂⚡️

А-а-а! Potok теперь в Едином реестре российского ПО 😎🔥

Почему наличие ATS-платформы в Едином реестре — критично для многих российских компаний?

Рассказываем в блоге⚡️

Праздник к нам приходит, а значит пора думать над новогодним корпоративом...в онлайн формате 🤔Если у вас нет идей — мы поделимся ✨🙂

6 крутых идей новогоднего корпоратива + практические советы от Skyeng и SEMrush по проведению мероприятия в онлайн ищите в нашем блоге 🙌

Коллеги, приглашаем вас на первую конференцию о массовом подборе Potok 2.0: известные компании, реальные кейсы и проблемы, которые близки каждому 🙌

Что будет интересного?

🔥Покажем новый продукт Potok, с которым вы сможете закрывать массовые позиции быстро и просто.
🔥Вместе с VCV и HR-messenger расскажем, как крупные компании пользуются разными инструментами для своих задач и как все это поженить вместе с ATS в массподборе.

Встречаемся 3 декабря (четверг) в 10.00 онлайн🔥
Участие бесплатно, без смс и долгих регистраций😉

Присоединиться⚡️⚡️⚡️

Что делать, если данные ваших кандидатов обрабатываются и хранятся на зарубежных серверах, а закон РФ против? 🤔

Переносить сервера или... интегрироваться!⚡️

Рассказываем, как фармкомпания GSK первой интегрировала российскую ATS Potok и международную платформу Workday, чтобы сохранить свою базу и отвечать требованиям 152-ФЗ 🔥